Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Образец социоматрицы рабочей бригады

Обработка первичной информации | Формулирование выводов и рекомендаций | Подготовка отчета о результатах исследования | Контент-анализ | Социологическое наблюдение | Социологический эксперимент | Опросные методы | Анкетирование. | Интервьюирование | Экспертные оценки |


Читайте также:
  1. XXVI. Высокая стоимость рабочей силы
  2. А теперь познакомься – это Илья и Алёна. Они – одноклассники и друзья. А ещё они – мои помощники в этой рабочей тетради.
  3. Аннотация рабочей программы дисциплины
  4. Аннотация рабочей программы дисциплины
  5. Аннотация рабочей программы дисциплины
  6. Вариативной части Рабочей программы
  7. ВВЕДЕНИЕ к Рабочей ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ

к курсу лекций «Начало современной социологии»,

тема «Социометрические методики»

N п/п Фамилии Шутов Попов Конев Носов Салин Фомин Львов Рогов Ежов Ивкин ∑ (сумма выборов)
+ -  
                         
  Шутов   + - + +   + -   +      
  Попов +   - + + + +   - -      
  Конев - +       +   + + -      
  Носов - +     + - - + +        
  Салин + - +     + -   + +      
  Фомин - +   - +   +   - -      
  Львов + + -   + +     - +      
  Рогов + + - + - - +   + -      
  Ежов - + -   - - + -   +      
  Ивкин + + + +   - - -          
Итого: ∑ (+)                          
∑ (-)                      
∑ (0)                    
                                         

 

В левой и верхней части социоматрицы обозначаются фамилии членов группы, причем первое место отдается официальному руководителю. Заштрихованность ряда клеток таблицы объясняется тем, что социометрический опрос исключает возможность самовыбора. В свободных клеточках проставляется один из трех символов: знак + (плюс) означает позитивный выбор, знак - (минус) - негативный выбор, а знак 0 (ноль) - отсутствие как позитивного, так и негативного выбора, т.е. индиферентное отношение выбирающего к другим членам группы. С правой стороны матрицы содержится суммарное выражение позитивных, негативных, индеферентных выборов, сделанных каждым членом группы. Внизу таблицы 2 дается сумма выборов группой каждого своего члена.

Социоматрицы в сравнении с социограммами проигрывают в наглядности, но выигрывают в том отношении, что облегчают исчисление социометрических индексов, т.е. количественных показателей, характеризующих структуру межличностных отношений в группе и положение (статус) каждой личности в этой структуре.

Различают две группы социометрических индексов: персональные (индивидуальные) и групповые (коллективные). Среди персональных чаще всего используются индексы социометрического статуса личности, эмоциональной экспансивности личности, взаимности позитивных выборов, взаимности негативных выборов и взаимной индифферентности.

Индекс социометрического статуса личности в группе в упрощенном виде определяется следующим образом:

где ∑(+) – сумма позитивных выборов этой личности группой;

∑(–) – сумма негативных выборов этой личности группой;

N – количествочленов группы.

Используя эту формулу и данные вышеприведенной матрицы (см. ее нижнюю итоговую часть), определяем социометрический статус личности в коллективе.

Максимально высокий социометрический статус личности равен +1, а максимально низкий -1. Первый возможен в случае только позитивного избрания личности всеми другими членами группы, а второй - в ситуации негативной оценки личности всеми одногруппниками без единого исключения. В реальных социальных группах эти крайности практически не встречаются, показатели социометрического статуса колеблются между крайностями. Чем ближе этот показатель к +1, тем больше вероятность, что человек, имеющий такой статус, играет в данной группе роль неофициального лидера. В противоположной ситуации, т.е. при приближении статусного показателя к -1, можно предположить о его положении «отверженного», «изгоя».

Однако эти заключения имеют предварительный характер и должны быть проверены исчислением других индексов как персональных, так и групповых. Индекс эмоциональной экспансивности членов группы определяется на основе суммарных данных матрицы, находящихся в ее правой стороне, исходя из следующей упрощенной формулы:

где ∑(+) – сумма позитивных выборов данной личностью других членов группы;

∑(-) – сумма аналогичных выборов, имеющих негативный смысл;

N –количество членов группы.

Таким образом определяются индексы экспансивности всех членов коллектива и сопоставляются с показателями их социального статуса. Это дает возможность увидеть взаимосвязи между отношением индивида к группе и отношением группы к индивиду, обнаружить слабые звенья в цепи данных взаимоотношений.

Индекс взаимности позитивных (V(+)), негативных (V(-)) и индифферентных (V(0)) выборов определяются путем подсчета количества соответствующих взаимных выборов с последующим делением этой величины на (N -1). Обычно эти индексы исчисляются применительно к лидерам коллектива (официальному и неофициальным), а также «изгоям».

Коллективные социометрические индексы призваны дать количественную характеристику ее экспансивности, индифферентности, интегрированности, разобщенности, конфликтности и других свойств обследуемой группы.

Индекс экспансивности группы измеряет плотность позитивных и негативных выборов в ней. Он определяется путем деления на количество членов коллектива общей суммы всех выборов, кроме индифферентных, сделанных всеми членами группы.

Индекс индифферентности (нейтральности группы) дополняет первый коэффициент и проверяет точность его подсчета. Он образуется делением общей суммы индифферентных выборов на численность коллектива. Сумма двух означенных коэффициентов должна равняться численности группы.

Индекс интегрированности группы - итог деления общей суммы позитивных выборов на общее число всех сделанных всеми членами группы выборов.

Индекс разобщенности группы образуется соотнесением суммы негативных и индифферентных выборов к общему числу всех выборов. Индекс взаимных симпатий (V(+)гр.) - результат деления суммы всех взаимных позитивных выборов на число членов коллектива.

Индекс взаимных антипатий (V(-)гр.) - величина, образующаяся соотнесением суммы взаимных негативных выборов к численности группы. Индекс конфликтности группы рассчитывается по формуле:

 

где - сумма взаимных негативных выборов всех членов группы;

- сумма односторонних негативных выборов в группе, могущих сопрягаться как с позитивным, так и с индифферентным выбором;

N –количество членов группы.

Информативность и эвристическая значимость всех означенных коллективных индексов возрастает при условии их сопоставления:

- во-первых, друг с другом,

- во-вторых, персональными социометрическими индексами,

- в-третьих, аналогичными показателями других групп,

- в-четвертых, выводами об обследуемой группе, полученными другими, в т.ч. качественными методами.


Глава 3


Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Социометрические методы| Основные отличия качественных и количественных методов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)