|
Читайте также: |
| Традиційний | Інноваційний |
| 1. Навчає всіх дітей встановленій сумі знань, умінь і навичок | 1. Сприяє ефективному накопиченню кожною дитиною свого власного особистого досвіду |
| 2. Визначає навчальні завдання форму роботи дітей і демонструє їм зразок правильного виконання завдань | 2. Пропонує дітям на вибір різні навчальні завдання і форми роботи, заохочує дітей до самостійного пошуку шляхів розв’язання цих завдань |
| 3. Прагне зацікавити дітей у тому навчальному матеріалі, який пропонує сам вчитель | 3. Прагне виявити реальні інтереси дітей і узгодити з ними підбір і організацію навчального матеріалу |
| 4. Проводить індивідуальні заняття з відстаючими дітьми | 4. Веде індивідуальну роботу з кожною дитиною |
| 5. Планує і спрямовує дитячу діяльність у певному руслі | 5. Допомагає дітям самостійно спланувати свою діяльність |
| 6. Оцінює результати роботи дітей, підмічаючи і виправляючи допущені ними помилки | 6. Заохочує дітей самостійно оцінювати результати їх роботи і виправляти допущені помилки |
| 7. Визначає правила поведінки в класі і слідкує за їх дотриманням | 7. Вчить дітей самостійно виробляти правила поведінки і контролювати їх дотримання |
| 8. Вирішує конфлікти, що виникають між дітьми, заохочує правих і карає винуватців | 8. Спонукає дітей обговорювати конфлікти і самостійно шукати шляхи їх подолання |
Карта спостереження за поведінкою учнів у школі (психолого-педагогічна діагностика особистості)
Прізвище_______________________________клас____________
Школа_________________________________дата____________
| Види ставлень | Спостережувані прояви особистісних якостей | Якості, що проявляються найчастіше |
| 1. Ставлення до природи і тварин | ||
| 2. Ставлення до колективу | ||
| 3. Ставлення до трудової діяльності | ||
| 4. Ставлення до навчальної діяльності | ||
| 5. Ставлення до ігрової діяльності | ||
| 6. Ставлення до вчителів | ||
| 7. Ставлення до друзів | ||
| 8. Ставлення до чужих людей | ||
| 9. Ставлення до самого себе |
Схема орієнтовного плану методичного об’єднання класних керівників
І. Вступ.
Аналіз роботи методоб’єднань за минулий рік на основі моніторингу рівня професійної компетентності педагогічних кадрів та їх потреб, рівня вихованості учнів, ефективності методичної роботи, її вплив на підвищення результативності виховного процесу в порівнянні з минулим роком. Визначення досягнень у роботі, недоліків, їх причин, завдань на наступний рік з урахуванням проблемної теми. Вказати роль кожного члена методоб’єднання у реалізації колективно-методичної теми за схемою:
| № п/п | Прізвище, ім’я, по батькові | Тема (проблема) | Форма узагальнення | Застосування |
ІІ. Графік і тематика засідань
| № п/п | Зміст роботи | Форма проведення | Дата виконання | Відповідальний за виконання | Домашнє завдання | Примітка |
ІІІ. Вивчення та поширення перспективного педагогічного досвіду.
ІV. Робота з молодими класними керівниками.
V. Вивчення рівня вихованості учнів та результативності виховної роботи.
Під час аналізу слід розрізняти критерії оцінювання результатів і критерії оцінювання процесу. Перші дають змогу визначити рівень розвиненості якостей особистості учнів, їх вихованості навченості, соціалізації. Другі допомагають з’ясувати, як спрацьовує механізм виховання, як на результати останнього впливають ті чи інші чинники (умови).
Критерії оцінювання:
- гуманність виховних відносин;
- ступінь залучення учнів до життєдіяльності класного колективу;
- рівень ділових та міжособистісних взаємовідносин;
- рівень розвитку самоврядування в класі;
- наявність соціальних зв’язків у класній спільноті;
- ефективність психолого-педагогічного та медико-соціального супроводу процесу розвитку учнів.
Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Схема аналізу уроку з точки зору традиційного чи особистісно орієнтованого підходу до його організації | | | Документація методичного об’єднання класних керівників. |