Формы оплаты труда на предприятии

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда.

Различают два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится заработная плата, начисляемая работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренный трудовым законодательством. К таким выплатам относят:оплата отпусков, льготные часы подростков, часы кормления матерей и так далее.

Основными формами оплаты труда является повременная, сдельная и смешанная.

Сдельная форма оплаты труда-когда работнику начисляется в определенно установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма подразделяется на:

Прямая сдельная: определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период и сдельной расценки за один продукт.

Косвенно сдельная: применяется в отношении тех работников,которые обслуживают технические оборудования;

Аккордно-сдельная оплата: размер оплаты труда устанавливается за весь объём работы с указанием максимального срока выполнения работ.

Коллективная сдельная: используется при бригадных формах труда, применяется коэффициент трудового участия (КТУ).

Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции.

Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др.). Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.

Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда. Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер.

ПРАКТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Исходные данные (Приложение В)

2.2 Расчет потребностей в материальных ресурсах

Таблица 1 – Расчет потребности в сырье, материалах и комплектующих изделиях на единицу продукции

Наименование материала	Норма расхода	Цена ед., руб.	Кт-з	Возвратные отходы	Общие затраты, руб.
Вес, кг	Цена ед., Руб.
Материал 1		5,6	1,05	4,3	0,5	115,5
Материал 2			-	6,5	0,65	6862,9
Комплектующие	-		1,05	-	-
И т о г о	-	-	-	-	-	7342,9

Решение:

Sм = Σ Н м i × Цмi × Кт-з - Σ Н оi × Ц оi;

1) Sм=40*5,6*1,05-4,3*0,5=115,5

2) Sм=119*13*1,05-6,5*0,65=6862,9

3) Sм=249

4) 115,5+6862,9+249=7342,9

Таблица 2 – Потребность в материальных ресурсах на годовой выпуск, тыс. руб.

Материальные затраты	Удельный вес в МЗ	Сумма, тыс. руб.
1. Сырье, материалы, комплектующие изделия, покупные полуфабрикаты		7,3/17155
2. Вспомогательные материалы, зап\части для ремонта оборудования, работы и услуги производственного характера		0,5/1175
3. Топливо, энергия		2,7/6345
Всего материальных затрат		10,5/24675

Решение:

1)70-7,3т.р

100-X X=7,3*100/70=10,5

2)100-10,5т.р

5-x X=10,5*5/100=0,525

3)100-10,5т.р

25-X X=10,5*25/100=2,7

Рассчитаем потребность материалов на годовой выпуск

7.3*2350=17155

0.5*2350=1175

2,7*2350=6345

10.5*2350=24675

Таблица 3 – Материальные затраты на производство продукции

Элементы затрат	На годовой выпуск (при полном освоении)	На единицу продукции (при полном освоении)
Сумма, тыс. руб.	В том числе	Сумма, тыс. руб.	В том числе
Условно-постоянные	Условно-переменные	Условно-постоянные	Условно-переменные
1. Сырье, материалы, комплектующие, полуфабрикаты		-		7,3	-	1,2
2.Вспомогательные материалы, зап\части для ремонта, работы и услуги производ-ственногохарак-тера		70/822,5	30/352,5	0,5	70/0,35	30/0,15
3. Топливо, энергия		40/2538	60/3807	2,7	40/1,08	60/1,62
Всего материальных затратах		110/3360	90/21314	10,5	110/1,43	91,2/1,77

Решение:

1)1175*70/100=822,5(условно-постоянное,при полном освоении)

2)6345*40/100=2538(условно-постоянное,при полном освоении)

3)0,5*70/100=0,35(условно-постоянное,при полном освоении)

4)2.7*40/100=1,08 (условно-постоянное,при полном освоении)

5)6345*60/100=3807(условно-переменная при полном освоении)

6)0.5*30/100=0,15 (условно-переменная при полном освоении)

7)2.7*60/100=1,62 (условно-переменная при полном освоении)

8)1175*30/100=352,5

2.3 Расчет потребности в основных и оборотных средствах

Таблица 4 - Расчет количества технологического оборудования

Наименование оборудования	Трудоемкость годового выпуска, ч	Годовой фонд времени работы оборудования, ч	Коэффициент выполнения норм	Количество оборудования
расчетное	принятое (округленное)
1.Токарное			1,2	4,18
2. Фрезерное		-	-	9,41
3. Сверлильное		-	-	5.23
4.Шлифоваль- ное		-	-	6.27
5. Сборочное место		-	-	3,66
И т о г о			1,2	28,75

Решение:

Кобi = Nгод × tj \ Fэф × kвнj,

1) 8*2350/3744*1,2=4,18

2) 18*2350/3744*1,2=9,41

3) 10*2350/3744*1,2=5,23

4) 12*2350/3744*1,2=6,27

5) 7*2350/3744*1,2=3,66

Таблица 5 – Расчет стоимости технологического оборудования

Наименование оборудования	Оптовая цена ед. оборудования, тыс. руб.	Количество оборудования, шт.	Балансовая (первоначальная) стоимость оборудования, тыс. руб.
1) Токарное	101074,5		404,3
2) Фрезерное	163903,5		1475,1
3) Сверлильное			443,5
4) Шлифовальное	181588,5		1089,5
5) Сборочное место			72,9
И т о г о	553486,5		3485,3

Решение:

1) 7480+(7480*35/100)=101074,5

2) 121440+(121440*35/100)=163903,5

3) 65700+(65700*35/100)=88695

4) 134510+(134510*35/100)=181588,5

5) 13500+(13500*35/100)=18225

Таблица 6 – Расчет потребности в основных средствах

Элементы основных фондов	Удельный вес, %	Сумма, тыс. руб.
1. Земельные участки и объекты природопользования	-	-
2. Здания
3. Сооружения		4398,3
4. машины и оборудование: - силовые - рабочие - измерительные приборы - вычислительная техника - прочие машины и оборудование	- -	3485,3 - -
5. Транспортные средства
6. Производственный и хозяйственный инвентарь		530,3
7. Другие виды ОС
И т о г о

Решение:

1) 3485,3-42

X-3 =3485,3*3/42=249

2) 249-3

X-2 =249*2/3=166

3) 166-2

X-6 =166*6/2=498

4) 4398,3-53

X-100 = 4398,3*100/53=8299

5) 8299-100

X-30 =8299*30/100=2490

6) 2490-30X-10 =2490*10/30=830

7) 830-10

8) X-6 =830*6/10=50

9) 1=8299-2490-830-4398,3-50=530,3

Таблица 7 – Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Элементы основных фондов	Первоначальная стоимость, тыс. руб.	Годовая норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений
1. Земельные участки и объекты природопользования	-	-	-
2. Здания			99,6
3. Сооружения 4. машины и		6,7	55,61
оборудование: - силовые - рабочие - измерительные приборы - вычислительная техника - прочие машины и оборудование	4398,3 3485,3     -		33,2
5. Транспортные средства	-	-	-
6. Производствен-ный и хозяйствен-ный инвентарь
7. Другие виды ОС	530,3	14,2	75,3
Итого:		128,2	1997,4

Решение:

1) 1/25*100=4

2) 1/15*100=6,7

3) 1/5*100=20

4) 1/3*100=33,3

5) 1/2*100=50

6) 1/7*100=14,2

Таблица 8 – Расчет потребности в оборотных средствах

Запасы	Годовой расход, тыс. руб.	Среднесуточный расход, тыс. руб.\сутки	Норма запаса, дней	Потребность, тыс. руб.
Основные материалы		66,0
вспомогательные материалы		4,5
Топливо, энергия		24,4
Итого		94,9

Таблица 9 – Расчет потребности в оборотных средствах

Оборотные средства	Потребность, тыс. руб.
Полная мощность
производственные запасы
незавершенное производство	5038,7
расходы будущих периодов
готовая продукция на складах
дебиторская задолженность	5271,2
денежные средства	831,4
Итого	17459,3

2.4 Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Таблица 10 – Расчет численности основных рабочих

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, н\час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих
расчетная	принятая
Токари			1,2	0,50
Фрезеровщики		19,80
Сверлильщики		11,00
Шлифовщики		13,20
Сборчики		7,70
Итого			1,2	51,74

Решение:

1) 2350*8/1780*1,2=0,05

2) 2350*18/1780*1,2=19,81

3) 2350*10/1780*1,2=11,00

4) 2350*12/1780*1,2=13,20

5) 2350*7/1780*1,2=7,70

Таблица 11 – Расчет численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность	Удельный вес, %
1. Рабочие - всего В том числе: - основные
- вспомогательные
2. Руководители
3. Специалисты
4. Служащие
5. Прочий персонал
Итого

Таблица 12 - Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Вид работ	Разряд работ	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб.\ч	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
Токари				1,8
Фрезеровщики		1,37
Сверловщики		1,6
Шлифовщики		1,37   1,8
Сборщики
Итого	-			-

Решение:

1) 2350*8*10*1,8=338400

2) 2350*18*10*1,37=579510

3) 2350*10*10*1,6=376000

4) 2350*12*10*1,37=386340

5) 2350*7*10*1,8=296100

Таблица 13 – Фонд заработной платы персонала

Категория персонала	Уд. вес в ФОТ	Фонд	Всего оплата труда, тыс. руб.
Оплата труда по сдельным расценкам	З\плата по тарифным ставкам и окладам	Премии	Дополнительная з\плата
1. Рабочие - всего В том числе: - основные		1976,4
-вспомогатель-ные 2.
Руководите-ли 3.
Специалис-ты
4. Служащие
5. Прочие
Итого		1976,4

Решение:

1. 1976,4*100/76=2601

2. 2601-1976,4=625

3. 2601*9/100=234

4. 2601*4/100=104

5. 2601*5/100=130

6. 2601*4/100=104

7. 2601*2/100=52

8. 234+104*2+230+52=625

9. 1976,4*25/100=494

10. 234*25/100=59

11. 104*25/100=26

12. 130*25/100=33

13. 52*25/100=13

14. 494+59+26+33+13+26=651

15. (1976,4+494)*10/100=247

16. (1976,4+59)*10/100=204

17. (1976,4+26)*10/100=200

18. (1976,4+33)*10/100=200

19. (1976,4+13)*10/100=199

20. 1976,4+494+247=2717

21. 234+59+204=497

22. 104+26+200=330

23. 130+33+200=363

24. 104+26+20=150

25. 52+13+199=264

2.5 Расчет затрат на производство, выручки от реализации продукции и финансовых результатов работы предприятия

Таблица 14 – Затраты на производство продукции (при полном освоении)

Элементы затрат	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес, %
Материальные затраты		72,8
Расходы на оплату труда		12,7
Отчисления по ЕСН (26% от стр. 2)		3,3
Амортизационные отчисления	1997,4	5,8
Прочие затраты		5,1
Итого текущие затраты на производство

Решение:

1) (4321+24675)*6/10=1740

2) 24675+4321+1123+1740=33856

3) 24675*100/33856=72,8

4) 4321*100/33856=12,7

5) 1123*100/33856=3,3

6) 1997,4*100/33856=5,8

7) 1740*100/33856=5,1

8) 72,8+12,7+3,3+5,8+5,1=100

Таблица 15 – Затраты на годовой выпуск продукции

Элементы затрат	Полное использование мощности
Всего
условно-переменные	условно-постоянные
1. Материаль-ные затраты – всего В том числе - сырье и др. - вспом. мат-лы - топливо, энергия		4159,5     352,5	-   822,5
2. Оплата труда – всего В том числе - основных рабочих -вспомогатель-ных - руководите-лей - специалистов - служащих - прочего персонала		- - - - -	-
3. Отчисления по ЕСН
4.Амортизацион-ные отчисления	1997,4	-	1997,4
5. прочие затраты		-
Всего затрат			19384,4

Таблица 16 – Смета затрат на единицу выпуска продукции

Элементы затрат	Полное использование мощности
Всего	В том числе
условно-переменные	условно-постоянные
1) Материаль-ные затраты		21314,5
2) Оплата труда
3. Отчисления по ЕСН
4.Амортизацион-ные отчисления	1997,4	-
5. Прочие затраты		-
Всего затрат			19384,4

Решение:

Данные берем из таблицы 15

Таблица 17 – Отчет о прибылях и убытках

Показатель	Полная мощность
Выручка от реализации продукции
Себестоимость реализованной продукции
Прибыль от реализации
Налог на прибыль (24 % от стр. 3)	2838,7
Чистая прибыль	8989,3

Решение:

1) 33856/2350=14,4+(14,4*35/100)=45684

2) 45684-33856=11828

3) 11828*24/100=2838,7

4) 11828-2838,7=8989,3

2.6 Расчет основных технико-экономических показателей работы предприятия

Таблица 18 – Основные технико-экономические показатели

Показатель	Полная мощность
Объем реализации продукции, шт.
Объем реализации продукции, тыс. руб.
Себестоимость продукции, тыс. руб. в том числе: - условно-постоянные расходы	19384,4
- условно-переменные расходы
4. Себестоимость 1 ед. продукции, тыс. руб.		14,4
5. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.
6.Среднегодовой остаток оборотных средств, тыс. руб.	17459,3
7. Среднесписочная численность ППП, чел. в том числе: - основные рабочие - вспомогательные рабочие - руководители - специалисты - служащие - прочий персонал
8. ФОТ персонала, тыс. руб.
9. Амортизационные отчисления, тыс. руб.	1997,4
10.Стоимость МЗ, тыс. руб.
11. Выработка на 1 работающего, руб.\чел. в год	652,6
12. Выработка на 1 рабочего, руб.\чел. в год	861,9
13. Фондоотдача, руб.	5,5
14. Фондоемкость, руб.	0,1
15. Рентабельность производства, %	2,6
16. Рентабельность продукции, %	15,7
17. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	1,07
18. Период оборота оборотных средств		99,3
Решение: 1) 45684/2350=14,4 2) 45684/(53+6+3+4+3+1)=652,6 3) 45684/53+6=861,9 4) 45684/8299=5,5 5) 8299/45684=0,1 6) 45684/17459,3=2,6 7) 260*17459,3/45684=99,3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) – в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, – опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда.

На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Мухина И.А.- Экономика организации (предприятия): учебное пособие(2010 г.)

2. Панкратов Ф.Г. и Солдатова Н.Ф.-Коммерческая деятельность: Учебник (2012 г.)

3. Жуков Б.М и Ткачев Е.Н.-исследование систем управления (2011 г.)

4. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М., Центр экономики и маркетинга.

5. Будаев Т., Волгин Н. Оплата труда и проблемы ее регулирования. Альфа-Пресс, 2009 г.

6. Тимофеева Т.В.-Анализ денежных потоков предприятия: учебное пособие (2010 г.)

7. Философова Т.Г., Быков В.А.- Конкуренция. Инновации. Конкурентоспособность: учебное пособие (2011 г.)

8. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

9. http://center-yf.ru/data/Kadroviku/Sistema-oplaty-truda.php

10. http://www.market-pages.ru/orgpovedenie/9.html

11. http://venec.ulstu.ru/lib/disk/2012/ep/content/file41.htm

Дата добавления: 2015-09-01