Об имеющихся в товаре недостатках продавец должен предупредить покупателя не только в устной, но и в письменной форме (на ярлыке товара, товарном чеке или иным способом).

Согласно п. 15. Правил, информация о товаре, его изготовителе и продавце должна доводиться до сведения покупателя способами, установленными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательными требованиями стандартов, а если указанными актами они не определены, то способами, принятыми для отдельных видов товаров.

Объем обязательной информации о товаре, его изготовителе, передаваемой покупателю вместе с товаром (на товаре, потребительской таре, упаковке, ярлыке, этикетке, в технической документации), должен соответствовать требованиям федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, обязательным требованиям стандартов.

Информация о продавце, товарах и их изготовителях доводится до сведения покупателей на русском языке, а дополнительно, по усмотрению продавца, на государственных языках субъектов Российской Федерации и языках народов Российской Федерации.

Согласно п. 19. Правил, Продавец обязан обеспечить наличие единообразных и четко оформленных ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, его сорта, цены за вес или единицу товара, подписи материально ответственного лица или печати организации, даты оформления ценника.

В соответствии с особенностями продажи текстильных, трикотажных, швейных и меховых товаров и обуви, установленными п. 41 (Глава III) Правил, товары должны иметь ярлыки с указанием своего наименования, артикула, цены, размера (для одежды, белья и других швейных изделий, обуви, головных уборов) и роста (для одежды и белья), вида меха и цвета его окраски (для одежды, головных уборов и воротников из меха).

8 Штендер

Штендер - это небольшой рекламный щит (до 1,5 кв.м), одно или двусторонний, выполненный в виде раскладного «домика». Необычно звучащее название, прижившееся в России, пришло из немецкого языка, иногда выносные штендеры называют более привычными словами «рекламные раскладушки». Это самый недорогой и эффективный способ привлечь внимание, рассказать об услугах и, в конечном счете, способствовать развитию бизнеса.

Главные достоинства штендера - дешевизна, возможность быстрого изготовления, мобильность. Регистрация штендера хоть и обязательна, но не потребует большого числа согласований.

Уличные штендеры устанавливаются для привлечения внимания потенциальных клиентов к рекламодателю вблизи кафе, магазина, отдела продаж, офиса; штендер особенно эффективен, если поток людей проходит рядом, но вне прямой видимости вывески, например, в арке, за углом, в подвале. Кроме того, штендер может нести дополнительную информацию о разнообразии товаров и услуг, сезонных предложений.[8]

9 Рекламный буклет

Рекламные буклеты– это буклеты, отпечатанные на качественной бумаге и представляющие определенный перечень товаров с их характеристиками или рекламу какой-либо организации. Они чаще всего используются для представительской, нежели для коммерческой рекламы.

Традиционный рекламный буклет — это полноцветная печать на глянцевой мелованной бумаге с лакированием или без него. В виде рекламных буклетов выпускают путеводители, рекламные информационные листы. Рекламные буклеты обычно изготавливают из листа формата А4 (210х297 мм) или А3 (297х420 мм), с 1 или 2 сгибами, полноцветной печатью с двух сторон. Плотность бумаги выбирают от 115 до 300 г/м.

[9]

Ремонт компьютеров: лицам.Сотрудничество с наш

Грамотно,быстро,оперативно. ей фирмой-Ваш лучший

«Клик-Ком»-ведущая фирма в выбор!

Сфере сервисного обслужи- Так же предоставляются услуги

вания и ремонтов компьюте- принтера,сканера и безлимит-

ров.Мы осуществляем сроч- ный высокоскоростной интер-

ную и высококвалифицирован- нет.

ную компьютерную помощь «Клик-Ком» ждут вас!

физическим и юридическим

10 Прайс-лист

«Клик-Ком»

Общество с ограниченной ответственностью

ИНН 025557777

р/сч 400000000006565

ОКАТО 45454777734 в Ижевском ОСБ №5533

Удмуртского отделения № 2345457953

РФ,УР, г. Ижевск, ул. Красноармейская 70

Телефон: [phone]

От___________________Исх.№______________

На №________________от__________________

Вызов специалиста, в течение дня (Ижевск)	бесплатно
Вызов специалиста (область)	договорная
Срочный вызов специалиста, в течение 3-х часов (Ижевск)
1 час работы специалиста (а так же консультаций, обучения, простоя по вине заказчика)*
Минимальная сумма заказа (выезда)
* если стоимость не указана в таблице, расчет стоимости производится по времени.
1. Подготовка компьютера к работе
	ПК	Ноутбук
Комплексная настройка компьютера (Настройка операционной системы, драйверов, офисных программ, архиватор, файл-менеджер, почтовая программа, антивирус и другие необходимые в ежедневной работе программы)	1000*	1400*
Настройка только операционной системы (Windows NT/2000/XP/Vista)	600*	800*
Поиск в Интернете драйвера мат. платы, видеокарты, аудио (за 1 драйвер)
Подключение компьютера к локальной сети, к Интернет (при наличии выделенной линии), подключение сетевого принтера
Копирование данных перед переустановкой операционной системы (почтовые базы, избранное, документы и т.д.)
Настройка Windows XP вместо Windows Vista на ноутбуке
* - при наличии всех драйверов Цены приведены без стоимости программного обеспечения (Windows и т.д.)
2. Диагностика неисправности компьютера
«Простая» диагностика неисправности	бесплатно*
диагностика причины зависания компьютера, самопроизвольных перезагрузок	300 - 600
диагностика появления программных сбоев в операционной системе, в том числе "синего экрана"	300 - 600
диагностика медленной работы компьютера
комплексная диагностика оборудования (при сложных случаях)
* - при заказе устранения неисправности
3. Восстановление работоспособности операционной системы
Восстановление из резервной копии (Ghost,TrueImage,ntbackup, точка восстановления)	600-800
Восстановление поврежденных системных файлов Windows	400-600
Установка Windows в режиме восстановления
Восстановление пароля на Windows 2000/NT/XP
Перепрошивка BIOS
4. Устранение компьютерных ВИРУСОВ
Проверка компьютера на наличие вирусов,"троянских коней",spyware программ, "шпионских программ", рекламных модулей, с последующим удалением вирусов (за 1 компьютер)
Устранение «сложных» вирусов (за 1 компьютер)	600-1500
5. Оптимизация работы компьютера
Оптимизация настроек компьютера для более быстрой работы
Оптимизация компьютера для более быстрой загрузки операционной системы
Определение "узких мест" в работе компьютера и вынесение рекомендаций по модернизации (за 1 компьютер)
Удаление ненужного программного обеспечения (за 1 программу)
Чистка операционной системы, освобождение места на жестком диске
6.Установка и настройка программного обеспечения
Настройка операционных систем, комплексная настройка компьютера	см. раздел подготовка компьютера к работе
Настройка Microsoft Office 97/2000/XP/2003
Установка/ настройка / обновление антивирусных программ
Установка / настройка почтовой программы The Bat, Outlook
Установка / настройка банк-клиент (в зависимости от банка)	800-1800
Настройка программы 1С: Бухгалтерия, 1C: Предприятие, установка конфигураций	600-900
Настройка программы КонсультантПлюс/Гарант
Установка / настройка Skype
Установка и настройка прочего программного обеспечения	200-800
7.Установка оборудования
Подбор конфигурации компьютера
Приобретение и доставка мелкогабаритного оборудования нашим специалистом	200-600
Приобретение и доставка крупногабаритного оборудования нашим специалистом	300-800
Подключение и настройка внешнего периферийного устройства (принтер, сканер, внешний жесткий диск, adsl – модем, usb камера и т.д.)	локал.	сетевой
	600-1000
Подключение и настройка многофункционального устройства		1000-2000
Подключение сетевого периферийного устройства на несколько компьютеров (за 1 шт.)
Установка процессора/куллера/видеокарты/оперативной памяти/блока питания/сетевой карты/cd(dvd)-rom/floppy/zip/card-reader/модем
Замена неисправной материнской платы на идентичную модель
Замена неисправной материнской платы на другую модель, с последующей настройкой операционной системы
Установка дополнительного жесткого диска, с созданием разделов
Модернизация жесткого диска (установка более объемного жесткого диска с последующим переносом информации со старого жесткого диска)
Установка драйвера оборудования
Поиск необходимого драйвера в Интернете
Проведение модернизации	звоните
8.Интернет
Настройка доступа в Интернет через модем
Настройка доступа в Интернет через ADSL
Настройка мобильного Интернета (Мегафон, МТС, Билайн, SkyLink, Yota)
Установка и настройка wi-fi Интернет-маршрутизатора (+ подключение 1 пк/ноутбука).
Подключение дополнительного устройства к wi-fi сети	200-400
Организация одновременного доступа в Интернет для нескольких компьютеров (при отсутствии сервера)
Поиск нужной информации в Интернете	от 400
9.Резервное копирование информации
Организация автоматической системы резервного копирования ваших документов (за 1 компьютер)
Создание резервной копии операционной системы для быстрого восстановления работы компьютера в случае ее отказа (TrueImage,ghost,ntbackup)
Восстановление операционной системы из резервной копии	600-800
10.Работа с данными
Форматирование и создание разделов на жестком диске
Восстановление данных на HDD, flash носителе, карты памяти и проч.	от 1000
Перенос данных с одного жесткого диска на другой	От 600

11 Договор

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства[10].

Трудовой договор.

1. Фирма___”Клик-Ком”_________________________________

в лице _____Директора Фархутдинова Рустэма Радиковича_________________________________________________________,
(должность, ф., и., о.)
именуемое в дальнейшем "Фирма", и гражданин, ____Копысов Даниил Владимирович
____,
(ф., и., о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ____Копысов Д.В.___________________________ принимается на работу____в компьютерную фирму___”Клик-Ком”______
на должность мастер по ремонту компьютеров или оргтехники

__.

3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
на неопределенный срок (бессрочный)
на определенный срок _________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
на время выполнения определенной работы
______________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ________31.01.2013_________________________________________.
Окончание работы ______________________________________________.
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) __один месяц__________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики
______________________________ работы и требования к уровню их
______________________________ выполнения: по объему производства
______________________________ (работ), качеству выпускаемой
______________________________ продукции (качеству обслуживания),
______________________________ уровню выполнения норм и нормированных
______________________________ заданий, соблюдению правил по охране
______________________________ труда, выполнению смежных работ в
______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости.
______________________________ При совмещении профессий (работ),
______________________________ выполнении смежных операций дается
______________________________ перечень этих работ и их объемы и
______________________________ другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________ Указываются конкретные меры по
______________________________ организации производственного
______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,
______________________________ подготовке и повышению квалификации
______________________________ работника и созданию других условий
______________________________ труда. При предоставлении руководителю
______________________________ структурного подразделения права найма
______________________________ работников на работу в данный пункт
______________________________ договора вносят соответствующую
______________________________ запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда _________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471"О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации" ___________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ___________________________________________
неполная рабочая неделя _________________________________________
почасовая работа ________________________________________________
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка)
____________________________________________________ руб. в месяц
или ________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) _________________________руб.
(указать вид доплат,
__________________ (в % к ставке, окладу).
надбавок)
13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _________________________________ рабочих дней
дополнительный ___________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:

Работник “Клик-Ком”
Копысов Д.В._______________________ Директор Фархутдинов Р.Р.
(ф., и., о.) (ф., и., о., должность)
Адрес: ______г.Ижевск улица Красноармейская 70_____.

12 Планировка помещения

Любое офисное помещение должно иметь хорошо продуманную планировку, так как тщательно продуманная планировка способствует оптимизации рабочего пространства.

Наиболее часто используются уже устоявшиеся планировочные решения, то есть офис обязательно должен иметь входную группу, несколько комнат для ведения переговоров служебные помещения, помещения для отдыха и непосредственно помещения для работы сотрудников.

Планировка рабочих зон во многом зависит от специфики работы сотрудников, например, для сотрудников большинство времени проводящих за пределами офиса и для тех, кто находится в офисе постоянно, необходимы различные планировочные решения.

Однако стоит нужно выделить один важный нюанс — не стоит разрабатывать планировку помещения согласно определенным классическим правилам. При планировке следует учитывать особенности стиля работы, поведения сотрудников и принимать решения исходя из анализа конкретной ситуации.

Если большая часть сотрудников проводит рабочий день вне офиса, то не следует рассчитывать планировку по общему количеству работающих. Целесообразнее использовать одно рабочее место для нескольких сотрудников. При этом, для того чтобы избежать накладок следует заранее продумать расписание. Также можно уделить внимание оборудованию рабочего места сотрудника, такой вариант очень удобен, так как позволяет приступить к работе на любом месте. Рабочую документацию при этом нужно хранить в определенном мобильном месте.

Для сотрудников, у которых весь день проходит в офисном помещении нужно оборудовать отдельную рабочую зону.

Особое внимание при планировке офиса нужно уделить представительской зоне, ведь именно здесь происходят все значимые события — совещания, презентации, обсуждения важных вопросов и т.д. Это касается и планировки кабинетов руководящего звена организации.

Планировка входной зоны офисного помещения должна отвечать следующим требованиям. Во-первых, входная зона должна выглядеть индивидуально. Во-вторых, отражать направленность фирмы, быть открытой или же наоборот, свидетельствовать о направленности компании внутрь себя. В-третьих, она должна соответствовать количеству посетителей.

Планировка офиса должна способствовать общению между сотрудниками, быть удобной для работы и отвечать всем требованиям, предъявляемым к ней.

Большое значение имеет месторасположение гардероба, зала ожидания, то есть зона, предназначенная для отдыха как самих сотрудников, таки посетителей. В такой зоне можно расположить информационные буклеты и журналы.

В последнее время все больше внимания принято уделять зонам, в которых ведутся переговоры и встречи, как правило, они могут занимать до 45% площади офисного помещения. К тому же в таких зонах очень удобно проводить семинары и обучение сотрудников. Зоны, которые предназначены непосредственно для общения сотрудников, обедов, обсуждения совместных планов и идей также пользуются большой популярностью. Они позволяют расслабиться и отдохнуть в перерыв за чашкой кофе. Правильная планировка и организация рабочего пространства — задаче не из легких, особенно учитывая структуру современных офисных помещений. Следовательно, к этому вопросу следует подходить очень внимательно, ведь от того насколько удачно продумана планировка офиса, зависит благоприятная атмосфера в помещении и трудоспособность сотрудников.

13 Структура кадров, должностные инструкции

Должностная инструкция – это документ, регламентирующий производственный процесс каждого работника. Обычно включает в себя краткое изложение основных обязанностей, полномочий и необходимых навыков, относящихся к конкретной должности в организации.

Директор

Инженер программист мастер по ремонту модератор

компьютеров или оргтехники

Уборщица Секретарь

Директор

1.Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
4. Директор предприятия должен знать:
- Конституцию;
- законы;
- постановления и решения Президента и Правительства, определяющие направления и перспективы развития отрасли;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития предприятия;
- производственные мощности предприятия и их возможности;
- технологию производства продукции предприятия;
- методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли и опыт передовых предприятий;
- экономику, организацию труда, производства и управления;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

Мастер по ремонту компьютерной и оргтехники.

Мастер по ремонту относится к категории руководителей,

принимается на работу и увольняется с работы приказом директора

предприятия по представлению. На должность мастера по ремонту назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. В своей деятельности мастер по ремонту руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного

руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

Мастер по ремонту должен знать:

- нормативные правовые акты, другие руководящие материалы, касающиеся

производственно-технической и хозяйственной деятельности участка;

- организацию ремонтной службы в организации;

- технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и

режимы работы оборудования организации и участка;

- технологию ремонтных работ;

- технические условия, стандарты и инструкцию по ремонту, монтажу и

испытанию оборудования;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- методы хозяйственного расчета;

- действующие положения по оплате труда;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Во время отсутствия мастера по ремонту его обязанности выполняет в

установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за

надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.[13]

Инженер программист.

1.1. Инженер-программист относится к категории специалистов.
1.2. Инженер-программист назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению технического директора / начальника структурного подразделения.
1.3. Инженер-программист подчиняется непосредственно техническому директору / начальнику структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия инженера-программиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность инженера-программиста назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы от года.
1.6. Инженер-программист должен знать:
- руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
- основные принципы структурного программирования;
- виды программного обеспечения;
- технологию автоматической обработки информации и кодирования информации;
- формализованные языки программирования;
- порядок оформления технической документации.
1.7. Инженер-программист руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.[14]

Модератор

1.1. Модератор относится к категории специалистов.
1.2. Модератор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Модератор подчиняется непосредственно директору или начальнику отдела.
1.4. На время отсутствия модератора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность модератора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — среднее специальное, высшее и стаж работы по модерированию веб-ресурсов не менее одного года.
1.6. Модератор должен:
— знать специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
— быть опытным пользователем ПК и интернета;
— знать этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
— знать правила пользования сайтом.
1.7. Модератор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.[14]

Секретарь

1.1. Секретарь относится к категории технических исполнителей.
1.2. Секретарь назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Секретарь подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю структурного подразделения компании.
1.4. На время отсутствия секретаря его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность секретаря назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее, неполное высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода, знание офисной техники (факс, копир, сканер, принтер), программ Microsoft Office (Word, Excel).
1.6. Секретарь руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.[14]

Уборщица

1.1. Уборщица относится к категории рабочих.
1.2. Уборщица назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Уборщица должна знать:
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений, правила уборки;
- концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;
- правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
1.4. Уборщица руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.[14]

14 Штатное расписание

Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе загрузки работников, объема выполняемых работ, уточнению должностных инструкций, а также оценить целесообразности существующей структуры организации[15].

Должность	Заработная плата	Количество сотрудников	Суммарная зарплата
Директор
Инженер-программист
Мастер по ремонту комп. И оргтехники
Модератор
Секретарь
Уборщица

---

Дата добавления: 2015-09-01