Читайте также:
|
1. Соотношение индивидуализма и коллективизма.
2. Дистанция власти.
3. Соотношение мужественности и женственности.
4. Отношение к неопределенности.
5. Фактор конфуцианского динамизма.
Тема 6. Особенности национальных деловых культур.
1. Культуры универсальных и конкретных истин.
2. Действие и статус в контексте различных культур.
3. Эмоционально вовлеченные и нейтральные культуры.
Тема 7. Корпоративная деловая культура в контексте национальной деловой культуры.
1. Понятие корпоративной культуры.
2. Характеристика корпоративной культуры.
3. Ее функции и важнейшие факторы.
4. Кодекс корпоративного поведения.
Тема 8. Воздействие национальной культуры на управление организацией.
1. Классификация моделей культур Ф.Тромпенаарса – Ч.Хэмпдэна-Тернера.
2. Взаимодействие национальной деловой и корпоративной культур в странах с переходной экономикой.
3. Классификация бизнес-культур Т.Дила и А.Кеннеди.
Контрольные вопросы промежуточной аттестации (по итогам изучения курса)
1. Понятие кросс - культурного менеджмента. История возникновения, предмет и методы исследования.
2. Основные принципы кросс - культурного менеджмента.
3. Этноцентризм, эгоцентризм и ксенофобия как преграда деловому партнерству.
4. Основные виды коммуникаций: краткая характеристика.
5. Невербальные коммуникации: определение и виды.
6. Понятие кросс - культурного шока. Сущность теории К. Оберга.
7. Определение коммуникативного шума.
8. Характеристика полихронных деловых культур.
9. Характеристика монохронных деловых культур.
10. Окружающая среда в культуре народов мира.
11. Соотношение индивидуализма и коллективизма как элемент четырехфакторной модели культуры Г.Хофстеде.
12. Определение дистанции власти. Признаки стран с высокой и низкой дистанцией власти.
13. Соотношение мужественности и женственности. Характеристики стран с «мужественной» и «женственной» деловой культурой.
14. Отношение к неопределенности. Отличительные черты стран с высокой степенью избежания неопределенности.
15. Сравнительный анализ понятий «избежание риска» и «избежание неопределенности».
16. Фактор конфуцианского динамизма как дополнительный элемент модели Г.Хофстеде.
17. Культуры универсальных и конкретных истин. Сравнительный анализ, примеры.
18. Характеристика исследований Э.Холла: низкоконтекстуальные и высококонстектуальные деловые культуры.
19. Формирование социального статуса человека и его роль в современной деловой среде.
20. Страны с преобладанием эмоционально вовлеченной деловой культуры: отличительные признаки.
21. Страны с преобладанием эмоционально нейтральной культуры: характеристика.
22. Определение корпоративной культуры. Ее функции и факторы, играющие роль при принятии управленческих решений.
23. Кодекс корпоративного поведения.
24. Соотношение и взаимодействие национальной, деловой и корпоративной культуры.
25. Классификация моделей культур Ф.Тромпенаарса – Ч.Хэмпдэна-Тернера.
26. Классификация бизнес-культур Т.Дила и А.Кеннеди.
4.4 Темы курсовых работ/проектов (КР/КП)
1. Межкультурные особенности национального характера.
2. Психологические проблемы адаптации человека в другой культуре.
3. Вербальное межкультурное общение: проявление межкультурных различий в языке и искусстве.
4. Невербальное поведение в разных культурах.
5. Особенности улыбки как ведущего средства межкультурной коммуникации.
6. Особенности интеллектуального потенциала российского, западноевропейского, восточного и американского обществ.
7. Стили принятия решения в различных культурах (по выбору: американской, германской, японской, русской культурах и др.).
8. Монохронные и полихронные культуры.
9. Линейное время западных культур.
10. Цикличное время восточных культур.
11. Фактор пространства в разных культурах.
12. Межкультурные различия психологии бизнеса.
13. Проблема дресс-кода в разных странах.
14. Формальные и неформальные бизнес-культуры.
15. Стереотипы, предрассудки, предубеждения как психологические факторы межкультурного общения.
16. Корпоративная и национальная культуры в многонациональной корпорации.
17. Особенности управления персоналом в разных культурах (рекрутинг, проведение тренингов и аттестаций, системы поощрения).
18. Этническая картина мира. Национальный характер и менталитет.
19. Концепции межкультурных различий: теория ценностных ориентаций Клакхон и Стродбека.
20. Теория ценностных конфигураций Парсонса.
21. Параметры межкультурных различий: теория Хофстеде.
22. Параметры межкультурных различий: теория Тромпенаарса.
23. Теория Холла: высоко- и низко- контекстные культуры.
24. Восприятие времени в различных культурах: концепция Льюиса.
25. Психология межкультурного взаимодействия: особенности коммуникации с представителями другой культуры.
26. Феномен культурного шока.
27. Факторы, влияющие на межкультурные коммуникации: стереотипы, предрассудки, дискриминация.
28. Воздействие национальной культуры на управление организацией.
СТРУКТУРА ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ/КУРСОВОГО ПРОЕКТА
Дата добавления: 2015-09-01; просмотров: 178 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тема 1. Введение в кросскультурный менеджмент. | | | Глава 1. Фойе |