Давайте немного посчитаем.

Организация товарооборота

Групповое рекрутирование или групповое приглашение

Вы уже поняли из предыдущих писем, что для получения хорошего заработка нужен товарооборот и побольше, его как и денег "много не бывает".

Так вот, что значит "организовать товарооборот"?

Давайте немного посчитаем.

(все расчеты основаны на маркетинг-плане или плане успеха Компании Орифлэйм)

Мы не будем замахиваться на огромные суммы и рассчитаем вполне реальный средний доход 500$. Чтобы получить такой доход нам нужен товарооборот примерно 5000$ он же примерно 7500ББ, (ББ - Баллы Бонусов, внутренняя единица учета в Компании, каждому продукту присваивается определенное количество ББ, это видно на сайте и в прайс-листе, 1ББ равен примерно 0,60-0,70 долл), т.е. товарооборот необходимый для директорского уровня. Понятно что один человек такую покупку не сделает. Поэтому Компания говорит "организуй групповую покупку или мы будем еще называть это "групповой товарооборот" и получи свою зарплату". Т.е. Компания нам предлагает найти людей, которые вместе купят продукции на 5000$, и если предположить, что каждая женщина пользуется косметикой на 10-20$ в три недели (доход мы получаем покаталожно), то нам надо найти 250-500 женщин. Лучше конечно 500, чтобы с гарантией. Ого! Задача кажется не подъемной. НО на самом ли деле все так сложно? Можно, конечно, и самим набирать эту группу женщин, многие лидеры так и делают, но это очень сложная, долгая и трудоемкая работа, очень немногие с ней справляются, поэтому так много разочарованных женщин, которые уже пробовали строить свой бизнес в Орифлэйм. Смотрите что происходит, когда лидер пытается сам создать группу, он зовет женщин в основном на подарки по акциям, на скидку. Люди приходят, но люди точно также и уходят, получив подарки они просто перестают дальше покупать. А зачем? Интерес пропал, а за заказом надо ездить, а лень, а проще заказать у соседки. Вот так группа и распадается. Что делает горе-лидер? Он звонит заснувшему консультанту и пытается уговорить, убедить, упросить сделать заказ. Или ищет все новых и новых женщин и так все время, иначе товарооборот упадет, а с ним и зарплата. Ситуация напоминает "белку в колесе" не правда ли, где же здесь пассивный доход? Я думаю, так не многие согласятся работать, это тоже самое что пытаться насыпать песок в сито. Но есть ли выход?

Есть очень простой и легкий способ быстро набрать группу из 500 человек. Маркетинг-план Компании создан таким образом, что ваш доход с товарооборота считается не только с лично приглашенных людей, но и людей приглашенных вашими людьми и так до бесконечности вниз, хоть на сто, хоть на двести уровней, это все ваш групповой товарооборот. А это значит, что вам не надо лично искать и приглашать 500 человек, достаточно нескольких человек которые тоже захотят получать "зарплату" в компании и не против пользоваться ее продукцией. Посчитаем? Мы пригласили двух, они еще двух и т.д. получаем 2х2х2х2х2х2х2х2х2=512х2=1024 и ваша зарплата тоже увеличиться в два раза. Точно также можно сделать расчет из трех, пяти, десяти человек. Скажите, один человек сможет найти двух, трех, пять людей? Это проще, чем самому искать 500? ВОТ ЭТО И ЕСТЬ ГРУППОВОЕ РЕКРУТИРОВАНИЕ. Это и есть мечта каждого лидера, работать не самому, а группой. Тогда группа не рассыпается как карточный домик, люди не уходят, только получив подарки. У них тут зарплата (доход), зачем им уходить? И тогда уже соседки заказ будет проходить через вашу группу, потому что будет интерес увеличить товарооборот, а с ним и зарплату.

Дата добавления: 2015-09-01