Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВОПРОС 49 Работа в ночное время

ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения | ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора | ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций | ВОПРОС 41 Расторжение трудового договора по инициативе работника | ВОПРОС 42 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Вопрос 43 Оформление прекращения трудового договора | ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений | ВОПРОС45 Понятие рабочего времени | ВОПРОС 46 Основные нормы рабочего времени | ВОПРОС47 Сокращенное и неполное рабочее время |


Читайте также:
  1. I. Вопросительные местоимения-прилагательные
  2. I.2. Теплота, работа, внутренняя энергия.
  3. I.6. Работа и теплота. Свойства работы и теплоты.
  4. II. Вопросительные местоимения-существительные
  5. II. Неопределенная обязанность, выполняемая в особое время
  6. III. Время отдыха
  7. III. Работа в глобальной сети Интернет.

Работа в ночное время — явление нежелательное, поскольку она неблагоприятно влияет на состояние здоровья и работоспособность человека, нарушает нормальный ритм жизнедеятельности человеческого организма. Поэтому по возможности следует ограничивать работу в ночное время. Однако полностью отказаться от ночных работ невозможно. Они необходимы в непрерывно действующих производствах, охранной деятельности, медицинском, коммунальном обслуживании и во многих других сферах. С учетом этого законодательство устанавливает некоторые дополнительные гарантии для тех, кто работает в ночное время.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время, как правило, продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность ночных работ:

♦ для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

♦ для работников, специально принятых для работы в ночное вре­мя, если иное не предусмотрено коллективным договором;

♦ когда сокращение ночной смены невозможно по условиям работы (например, в непрерывных производствах при невозможности остановить технологический процесс; при круглосуточной работе организации);

♦ при сменных работах по 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Запрещено привлечение к работе в ночное время: беременных жен­щин; несовершеннолетних, кроме лиц, участвующих в создании или ис­полнении художественных произведений; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Некоторые категории работников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в Соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­чением; матери (отцы), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников в соответствии с Перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК). Минимальные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры устанавливаются коллективным догово­ром, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 48 Сверхурочная работа| ВОПРОС 50 Режим рабочего времени

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)