Чтобы сделать суммарную ролевую систему (общий ролевой набор)

управляемой. Выделяют следующие приемы:

1) разделение –способность индивида игнорировать проблему

Согласованности (каждому свое);

2) распределение –способность распределять свои обязанности;

3) сокращение ролевых связей –если ролевой набор представляется

Индивиду слишком чрезмерным для реализации, он может сменить работу;

50 Ерина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя.

–Ярославль, 2000.

4) расширение ролевых связей –суть в том, чтобы сослаться на

Большое количество ролевых обязанностей, что снижает уровень внешних

Требований и снижает внутреннее напряжение;

Уклонение от навязывания ролевых связей, например, уезжая в

Отпуск. Выделяют и два основных механизма разрешения ролевого

конфликта: иерархизация (присвоение приоритетности ролей) и сегрегация

–изоляция индивида от несовместимых ожиданий, вернее, от санкций со

стороны других. Примеры последнего:

Отказ от роли в одной из групп (такое решение часто навлекает

Санкции от группы, которой отказываются повиноваться);

Натравливание одной группы на другую (указание каждой группе,

Что они предъявляют несовместимые требования);

Введение в заблуждение (успокаивание, обещание, угроза, в то

Время как конкурирующие обязательства не выполняются);

Дата добавления: 2015-09-05