Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Занятие 3. Акты социального партнерства.

На базе среднего (полного) общего образования | Тема № 1. Общетеоретические основы трудового права: понятие, предмет, метод, принципы, источники, субъекты, правоотношения. | Тема № 4. Занятость и безработица. | Занятие 1. Понятие, предмет, метод, принципы трудового права. | Занятие 2. Источники трудового права. | Занятие 3. Субъекты трудового права. | Занятие 4. Правоотношения в трудовом праве. | Тема №2. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. | Занятие 2. Основные функции профсоюзов в сфере труда. | Занятие 1. Правовые основы социального партнерства. |


Читайте также:
  1. I. Модуль 5. Занятие 9.
  2. I. Модуль 5. Занятие 9.
  3. I. МОДУЛЬ 7. Занятие 14.
  4. I. МОДУЛЬ 7. Занятие 14.
  5. II. Модуль 5. Занятие 10.
  6. II. Модуль 5. Занятие 10.
  7. Бюджетные ассигнования федерального бюджета, передаваемые бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации

1. Понятие коллективных договоров и соглашений.

2. Стороны коллективных договоров и соглашений.

3. Содержание коллективных договоров и соглашений.

4. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

5. Ответственность за невыполнение условий коллективных договоров и соглашений.

Интерактивное занятие в форме анализа практической ситуации.

Задание №1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств opгaнизации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней,

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?

Задание №2. Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задание №3. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Литература.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ № 87 (1948 г.) “О свободе ассоциации и защите права на организацию” // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

2. Конвенция МОТ № 98 (1949 г.) “О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров” // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

3. Конвенция МОТ № 91 (1951 г.) «О коллективных договорах» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

4. Конвенция МОТ № 154 (1981 г.) «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

5. Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

6. Рекомендация МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» // Международная организация труда. Конвенции, документы, Материалы. М., 2009.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - № 1 (часть1).

8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

10. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2005. № 50. Ст. 5243.

11. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы // БТ СЗ. 2011. № 1.

Основная:*

1. Басаргин И.Н. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 703с.

2. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2009. – 1499 c.

3. Оробец В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. – СПб.: Питер, 2008. – 270 с.

4. Трудовое право: учебник / под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 2009. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / под ред. Е.Б. Хохлова, С.А. Сафонова. – М.: Юрист, 2008.

6. Трудовое право: учебник /под ред.Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой.- М.: КОНТРАКТ, ИНФРА – М, 2008. – 598 с.

Дополнительная:

1. Бородин И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2006. № 1. С. 8-23.

2. Гусов К.Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. 2006. № 2.

3. Догадов В. М. Этапы советского коллективного договора // Изв. АН СССР. Отд. экономики и права. 1948. № 1.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право. 2008. № 10.

5. Жарков Б. Н. Профсоюзы и коллективные договоры в капиталистических странах. М., 1983.

6. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / Под ред. К.Д. Крылова. М., 2005.

7. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 1997.

8. Москаленко Г. К. К вопросу о первом коллективном договоре в России // Вопросы истории. 1961. № 6.

9. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

10. Сошникова Т.Л.. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12.

11. Урсалова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение, 2002. № 3.

12. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.

13. Шебанова А.И. Новое в правовом регулировании коллективных переговоров // Вопросы трудового права. 2006. № 11.

14. Шебанова А.И. Коллективный договор // Вопросы трудового права. 2006. № 12.

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Занятие 2. Коллективные переговоры.| Занятие 1. Занятость и трудоустройство.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)