Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.

Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть использованы следующие способы разрешения:

1) Только в КТС. То есть работник доверяет КТС, обращается туда, она решает и всё – вопрос исчерпан.

2) Второй способ – сначала в КТС, а потом в суд.

3) Третий способ – обращение сразу непосредственно в суд, минуя КТС.

Право выбора способа защиты принадлежит работнику.

Процедура рассмотрения разрешения индивидуального трудового спора включает в себя следующие стадии:

1. Подача (приём) заявления к рассмотрению КТС или судом.

2. Подготовка трудового индивидуального трудового спора к рассмотрению и разрешению.

3. Рассмотрение спора по существу.

4. Вынесение решения по трудовому спору.

5. Исполнение решения по трудовому спору.

Процедура приёма, подачи заявления включает в себя подачу заинтересованным работником заявления в КТС или в суд. Заявление в КТС может быть подано как в письменной, так и в устной форме, поскольку законодательство не определяет форму подачи такого заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Если работник обращается с устным заявлением, то лицо, принимающее их, обязано со слов истца кратко изложить суть заявления в специальном журнале.

Работник имеет право обратиться в КТС или в суд по большинству индивидуальных трудовых споров в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего субъективного трудового права.

КТС не имеет право отказать в приёме искового заявления по таким основаниям, как пропуск срока обращения, не подведомственность индивидуального трудового спора, подача заявления недееспособным лицом. То есть принять обязаны, а потом можно отказать в рассмотрении дела по существу по вышеуказанным основаниям.

Рассмотрение индивидуального трудового спора регламентируется статьёй 387 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

По общему правилу индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться в присутствии работника или его представителя (адвокат, доверенное лицо…). Только в случае письменного заявления работника индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в его отсутствие или в отсутствие его представителя.

Третья стадия – вынесение решения. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС путём тайного голосования. Копия решения вручается в трёхдневный срок.

Заключительная стадия – исполнение решения КТС. Действующий Трудовой Кодекс предусматривает два способа исполнения решения КТС: добровольный и принудительный. Работодатель в соответствии со статьёй 389 ТК РФ должен выполнить решение КТС в течение трёх дней по истечении десяти дней, необходимых на обжалование.

Если работодатель добровольно не исполняет решения КТС, то работник вправе обратиться в ту же самую комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения на принудительное исполнение.

Обратиться он должен в течение месяца со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник, получивший удостоверение на принудительное исполнение имеет право в течение трёх месяцев со дня его выдачи обратиться к судебному приставу-исполнителю по поводу принудительного исполнения решения КТС.

Если утратил удостоверение, то он может обратиться в КТС за дубликатом (но там будет написано, что это дубликат).

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам, не связанным с увольнением работника, в течение трёх (3) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если речь идёт об увольнении работника, то срок обращения – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде характерны следующие особенности:

1) Работник, обратившийся с исковым заявлением в суд по трудовому спору, освобождается от уплаты судебных расходов.

2) Установлен сокращённый срок рассмотрения и разрешения трудовых споров – один месяц со дня подачи искового заявления.

3) Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

4) В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ суд выносит решение о выплате заработной платы работнику за вынужденный прогул в размере трёхмесячного среднего заработка, который подлежит также немедленному исполнению. Если более трёх месяцев вынужденный прогул – то сначала эту трёхмесячную, а потом каждый месяц по дополнительный месячной заработной плате.

5) Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде.

6) В соответствии со статьёй 397 ТК РФ допускается поворот исполнения решения по трудовым спорам по двум основаниям:

а) когда работником представлены подложные документы;

б) когда работником сообщены ложные сведения.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ГПК РФ.

Обратить внимание на статью 394 ТК РФ:

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о правомерности увольнения и переводов на другую работу суд имеет право вынести следующие решения:

1) О восстановлении на прежней работе (в прежней должности); о выплате работнику заработной платы за вынужденный прогул; и о компенсации морального вреда. Это самое объёмное решение – всё в пользу работника.

2) О выплате заработной платы работнику за время вынужденного прогула.

3) В случае признания увольнения незаконным суд вправе по заявлению работника изменить формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае работодатель выдаёт новую трудовую книжку, где написано, что увольнение произошло по собственному желанию (пункт 3 статьи 77).

4) В случае признания формулировки основания увольнения и причин увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству суд обязан (а не вправе) принять решение об её изменении в соответствии с формулировками действующего законодательства о труде.

5) В том случае, когда работник после увольнения заключает трудовой договор с новым работодателем, а суд в ходе судебного разбирательства приходит к выводу о незаконности увольнения, то он выносит решение об изменении даты увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде А. Л. Анисимов, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Московского института международных экономических отношений, профессор той же кафедры, кандидат юридических наук, старший советник юстиции, действительный член Международной академии информатизации ООН

-Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству

-Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

-Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в кассационной инстанции

-Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам

-Исполнение решений суда

Конституция Российской Федерации признает право каждого гражданина страны на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (часть 4 статьи 37), включая право на забастовку. Общие гарантии по защите гражданами своих прав и законных интересов закреплены в статьях 45 и 46 Конституции РФ. В соответствии с этими статьями каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Кроме того, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Трудовым законодательством предусматривается защита прав работников и работодателей как в суде, так и при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров. Конституция России, таким образом, закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений. Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь, и прежде всего на судебную защиту. Как известно, при рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ). В соответствии с частью первой статьи 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. В части второй статьи 391 кодекса установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: – работника – о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; – работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также, как указано в части третьей статьи 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: – об отказе в приеме на работу; – лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; – лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Таким образом, в новой редакции статьи 391 Трудового кодекса РФ добавлена новая категория индивидуальных трудовых споров. В данном случае речь касается споров по заявлению работника о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Наряду с этим непосредственно в судах, согласно изменениям, внесенным в часть третью указанной статьи, рассматриваются индивидуальные споры лиц, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. Как уже отмечалось, индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные (городские) суды. Несколько слов о территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров. По общему правилу, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Ме­стом нахождения юридического лица в соответствии со статьей 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако в соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства граждани­на является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно оп­ределяется по месту регистрации гражданина.

Дата добавления: 2015-08-27