Читайте также:
|
Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы наделены полномочиями применять к своим членам такие меры общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, как товарищеское замечание и общественный выговор, Они вправе ставить вопрос о привлечении нарушителей трудовой дисциплины к ответственности в соответствии с законодательством, включая увольнение, лишение их полностью или частично премий, вознаграждений по итогам работы за год, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию, и о применении других мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством о труде.
Меры дисциплинарного и общественного воздействия - более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Помимо мер взыскания, в них входят и другие меры воздействия, которые могут применяться одновременно с мерами взыскания (депремирование, лишение бесплатной путевки и т.п.). Такие меры дисциплинарного воздействия устанавливаются не централизованно, а локально и, в отличие от мер взыскания, не имеют правового значения при увольнении.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 1634 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Понятие дисциплины труда и трудового распорядка. Методы обеспечения дисциплины труда | | | Меры поощрения за успехи в труде |