Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Поняття та характерні ознаки відпустки.

Поняття переведення на іншу роботу | Види переведень на іншу роботу | Припинення трудового договору з ініціативи працівника | Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця | Розірвання трудового договору з ініціативи 3 осіб | Правові наслідки звільнення з роботи | Поняття робочого часу в трудовому праві.Правові нормативи робочого часу | Види робочого часу | Облік робочого часу та його види. | Надурочні роботи |


Читайте также:
  1. Вправи на формування загального поняття про прикметники
  2. Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
  3. Дисциплінарний проступок : поняття та склад.
  4. ОЗНАКИ ПРАВИЛЬНОЇ ПОСТАВИ.
  5. Поняття Джерел ТП,їх класифікація.
  6. Поняття зайнятості населення . Правові гарантії права вибору виду зайнятості
  7. Поняття і види правовідносин у сфері трудовового права.

Відпустка - це встановлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які надаються працівникові роботодавцем у календарному році з оплатою або без оплати їх із збереженням місця роботи (посади) за працівником на цей час.

Відповідно до статей 2 та 6 Закону України "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі- підприємство).

Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Право на відпустки забезпечується:

- гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених Законом "Про відпустки";

- забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених у ст. 24 Закону "Про відпустки" та ст. 83 КЗпП.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення у цьому разі є останній день відпустки.

Уразі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Поняття часу відпочинку та його види.| Порядок надання відпусток

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)