Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Види переведень на іншу роботу

Роботодавці як суб’єкти трудового права, їх права та обов’язки. | Поняття і види трудових колективів, їх правовий статус. | Повноваження трудового колективу | Поняття профспілок їх завдання | Поняття, значення і сторони колективної угоди | Реалізація колективних угод, контрольза їх виконанням | Поняття зайнятості населення . Правові гарантії права вибору виду зайнятості | Матеріальне забезпечення на випадок безробіття | Порядок укладення трудовго договору | Зміна істотних умов праці |


Читайте также:
  1. Поняття переведення на іншу роботу
  2. Які виносяться на контрольну роботу по предмету “Фінансово-господарська діяльність військової частини”.

Переведення на іншу роботу поділяють на окремі види. При цьому є кілька критеріїв такої класифікації: залежно від терміну; за територіальною ознакою; за Ініціативою сторін.
Залежно від терміну розрізнюють постійні й тимчасові переведення.
За територіальною ознакою переведення поділяють на такі:
переведення в межах підприємства, організації, установи або у того ж власника для виконання іншої роботи (спеціальності, кваліфікації, посади), не обумовленої трудовим договором;
переведення на інше підприємство, в установу, організацію, до іншого власника;

переведення на роботу в іншу місцевість, у тому числі разом з підприємством, установою, організацією.
Переведення на інше підприємство проводиться шляхом звільнення з даного підприємства й укладення трудового договору з власником іншого підприємства. Іншим підприємством вважається будь-яке інше підприємство, що володіє правом прийняття і звільнення. До трудової книжки працівника вноситься запис: "Звільнений у зв'язку з переведенням на інше підприємство".
Переведенням в іншу місцевість вважається направлення на роботу за межі даного населеного пункту. Якщо в трудовому договорі було обумовлено, що працівник буде виконувати роботи на об'єктах, розташованих у декількох населених пунктах, то доручення роботи на різних об'єктах не вимагатиме додаткової згоди працівника і не буде вважатися переведенням.

Якщо працівник погодився на переведення, але за новою роботою він втрачає в заробітку, законодавством передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

 

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Поняття переведення на іншу роботу| Припинення трудового договору з ініціативи працівника

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)