Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Правові наслідки звільнення з роботи

Поняття, значення і сторони колективної угоди | Реалізація колективних угод, контрольза їх виконанням | Поняття зайнятості населення . Правові гарантії права вибору виду зайнятості | Матеріальне забезпечення на випадок безробіття | Порядок укладення трудовго договору | Зміна істотних умов праці | Поняття переведення на іншу роботу | Види переведень на іншу роботу | Припинення трудового договору з ініціативи працівника | Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця |


Читайте также:
  1. III. СТРУКТУРА ТА ТЕХНІЧНЕ ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
  2. Виконання завдань комплексної контрольної роботи з дисципліни
  3. Вплив на здоров'я і потомство, наслідки
  4. для курсової роботи
  5. Добір теми курсової роботи
  6. Загальна характеристика роботи
  7. ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ ТА МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ

Припинення трудового договору оформляється наказом, де вказується підстава припинення договору передбачена законодавством.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати належним чином оформлену трудову книжку, провести з ним розрахунок.

Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, то роботодавець надсилає йому поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.

Чинним законодавством на керівника підприємства, установи, організації покладено відповідальність за організацію ведення, обліку, зберігання і видавання трудових книжок.

При припиненні трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

 

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Розірвання трудового договору з ініціативи 3 осіб| Поняття робочого часу в трудовому праві.Правові нормативи робочого часу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)