Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права

Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України | Метод трудового права та його особливості | Принципи трудового права | Функції трудового права України | Система трудового права України | Трудові правовідносини, їх склад та особливості | Працівники як суб'єкти трудових правовідносин | Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин | Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах | Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості |


Читайте также:
  1. I Сущность права . Определение его понятия .
  2. II. Права и обязанности Сторон
  3. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  4. III. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИНСТИТУТА
  5. III. Права.
  6. IV. Наделение правами и распределение богатства
  7. IV. ПРАВА

Хоч КЗпП і є основним джерелом трудового права, він не спроможний забезпечити повне регулювання трудових та тісно пов’язаних з ними відносин. В багатьох випадках його статті мають відсилочний (бланкетний) характер. Це, однак, не слід сприймати як його недолік. Специфіка праці в певних галузях

народного господарства та інші об’єктивні умови вимагають конкретизації окремих положень Кодексу відповідно до цих умов. Єдність правового регулювання досягається шляхом прий­няття нормативних актів підзаконного характеру, що заповню­ють прогалини законодавчого рівня регулювання.

До проведення повної кодифікації трудового законодавства України в багатьох випадках зберігають своє юридичне зна­чення деякі підзаконні акти колишнього СРСР, якщо відповідно до Закону України від 12 вересня 1991 р. “Про правонаступництво України” вони не суперечать Конституції та законодав­ству України, а в самій Україні ще немає нормативних актів, які регулюють відповідні відносини. До таких підзаконних актів можна віднести, наприклад, укази Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. № 311 “Про умови праці ро­бітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах”, № 310 “Про умови праці тимчасових робітників і службовців” та деякі інші.

Останнім часом значне місце серед джерел трудового права відводиться постановам Кабінету Міністрів України. Для прик­ладу можна навести постанову від 19 березня 1993 р. № 234 “Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності”, або постанову від 19 березня 1994 р. № 170 “Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору”, якою було затверджене Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників.

Відомчі акти також є джерелами трудового права. Це — накази, розпорядження, інструкції галузевих міністерств, що містять приписи з окремих питань регулювання праці на під­приємствах певної галузі.

Особливе місце серед відомчих актів належить інструкціям та роз’ясненням Міністерства праці та соціальної політики України. Правові документи, що видаються цим органом, забез­печують правильне тлумачення і застосування чинного законо­давства з питань заробітної плати, режиму праці як загалом, так і в окремих галузях народного господарства.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Закони України як джерела трудового права| Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)