Читайте также:
|
Поведение человека в организации – объект исследования множества наук, определяемых как «поведенческие». Каждая из этих дисциплин предлагает свой ракурс исследования объекта.
Сложность определения предмета дисциплины «Организационное поведение» в том, что она развивается на стыке, между психологией, менеджментом, социологией, теорией организации, теорией управления и других социальных и управленческих дисциплин.
В силу диссипации (рассеяния) организационного поведения как объекта исследования по различным научным дисциплинам возникают трудности с его определением как специфического самостоятельного предмета. Как самостоятельный предмет исследования организационное поведение должно быть определено:
во-первых, как особенное явление в общем ряду других, похожих на него,
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Отечественные исследования в области организационного поведения и научные приоритеты. | | | во-вторых, через комплекс противоречий, определяющих границы феномена и внутренний источник развития. |