Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Документы по установлению трудовых отношений

Права, обязанности ответственного за ведение кадрового делопроизводства Общества определяются должностными инструкциями. | ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ | Согласование кадрового документа Общества. | Приказом (распоряжением) оформляется решения нормативного характера по кадровым вопросам внутренней работы Общества. | Подлинник приказа о приеме на работу остается на хранение в Управлении Общества, копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления заработной платы. | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется унифицированной формой Т-6 (приложение 7). | Подлинник приказа остается на хранение в Управлении Общества, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, Личную карточку ф.Т-2 работника Общества. | ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ. | Характеристика или рекомендательное письмо; | Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; |


Читайте также:
  1. I. Новые нормативные и методические документы в области воздухоохранной деятельности
  2. II. Усложнение системы рыночных отношений и повышение требований к качеству процессов распределения продукции
  3. II. Усложнение системы рыночных отношений и повышение требований к качеству процессов распределения продукции
  4. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  5. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  6. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  7. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами

Основанием для приема на работу является трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляемый в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в Управлении по работе с персоналом).

Трудовые договоры могут заключаться:

-на неопределенный срок (приложения 10,11);

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (приложение 12).

Трудовой договор является основанием для издания приказа(распоряжения) о приеме работника Общества на работу.

Личное заявление работника Общества о приеме на работу, как правило, пишется от руки в произвольной форме.

В заявлении указывается адресат (должность, инициалы, фамилия генерального директора Общества, исполнительного директора или директора структурного подразделения), автор (инициалы, фамилия, имя, отчество работника, должность, профессия, если это заявление о переводе работника на другую работу), его паспортные данные, место регистрации, номер телефона), наименование документа (заявление), текст в котором указывается, на какую должность (по какой профессии и квалификации), в какое структурное подразделение автор заявления просит принять (перевести) его на работу), подпись, дата.

На заявлении оформляется виза руководителя структурного подразделения Общества, начальника Управления Общества, начальника Отдела труда и заработной платы Общества и накладывается резолюция руководителя Общества.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником Общества.| Личный листок по учету кадров (приложение № 13) является документом, содержащим сведения анкетно-биографического характера о работнике.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)