Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Согласование кадрового документа Общества.

Права, обязанности ответственного за ведение кадрового делопроизводства Общества определяются должностными инструкциями. | На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой договор с работником Общества. | ДОКУМЕНТЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ | Личный листок по учету кадров (приложение № 13) является документом, содержащим сведения анкетно-биографического характера о работнике. | Подлинник приказа о приеме на работу остается на хранение в Управлении Общества, копия передается в бухгалтерию для оформления лицевого счета и начисления заработной платы. | Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется унифицированной формой Т-6 (приложение 7). | Подлинник приказа остается на хранение в Управлении Общества, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, Личную карточку ф.Т-2 работника Общества. | ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ КАДРОВ. | Характеристика или рекомендательное письмо; | Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; |


Читайте также:
  1. III. Решение дела и документальное оформление принятого решения.
  2. VIII. Современные образовательные технологии и формирование кадрового резерва
  3. Автоматизация обмена первичными документами открывает широкие возможности для Вас и ваших контрагентов.
  4. Автоприкрепление файлов и выгрузка вложений произвольного документа
  5. Актуализация нормативной базы документационного обеспечения отдела вневедомственной охраны
  6. Б) конкретные показатели, соответствующие значениям, установленным документацией об аукционе (в случае если требование установлено документацией);
  7. Б. Указания для получения документальной информации

Для оценки кадрового документа, его соответствия действующему законодательству и правовым актам проводится согласование такого документа. Кадровый документ обязательно согласовывается с директором по правовым вопросам, при необходимости – с другими структурными подразделениями.

Согласование кадрового документа Общества оформляется путем визирования проекта документа должностным лицом. Виза включает в себя личную подпись, ее расшифровку и дату визирования.

Виза проставляется на экземплярах кадровых документов, остающихся в кадровой службе Общества, на левой стороне последнего листа кадрового документа. Проекты распоряжений, приказы визируются на первом экземпляре на оборотной стороне последнего листа документа.

Подписание кадровых документов Общества.

Кадровые документы подписываются руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, в структурных подразделениях Общества (далее – СП) подписываются руководителем СП, при наличии доверенности, выданной генеральным директором, или лицом, исполняющим его обязанности.

Удостоверение печатью.

На документах, требующих особого удостоверения их подлинности, ставится печать.

ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ| Приказом (распоряжением) оформляется решения нормативного характера по кадровым вопросам внутренней работы Общества.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)