Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Этапы системы служебно-профессионального продвижения линейных руководителей в организации

Этапы развития управления персоналом | Основные подходы к управлению персоналом | Диагностические методы антикризисного управления | Кадровая политика как стратегия управления персоналом | Система управления персоналом | Трудовой потенциал и условия его реализации | Методы управления персоналом | Набор, отбор и прием персонала | Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом | Разделение и кооперация труда персонала |


Читайте также:
  1. II – 16. Требование замкнутости системы в законе сохранения импульса означает, что при взаимодействии тел
  2. II. Должности руководителей
  3. II. Основные положения по организации практики
  4. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  5. II. Усложнение системы рыночных отношений и повышение требований к качеству процессов распределения продукции
  6. II. Усложнение системы рыночных отношений и повышение требований к качеству процессов распределения продукции
  7. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Первый этап

Работа со студентами старших курсов вузов

Второй этап

Работа с молодыми специалистами

Третий этап

Работа с линейными руководителями нижнего звена

управления (группа А)

 
 


Четвёртый этап

Работа с линейными руководителями среднего звена

управления (группа В)


Пятый этап

Работа с линейными руководителями высшего звена

управления (группа С)

Служебно-профессиональное продвижение:

предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти.

Под карьерой понимается фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе).


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 100 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Методы обучения и их выбор| Характеристика популярных мер антикризисного регулирования предприятием

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)