Оценка результатов развития. (заполняется ментором) Резервист Ментор ФИО: Должность:

(заполняется ментором)

	Резервист	Ментор
ФИО:
Должность:
Телефон:
E-mail:
Период менторинга	С _____________ 20__ по _____________ 20__
Регулярность встреч (отметьте 1 из вариантов ответа)
Чаще, чем 1 раз в месяц 1 раз в месяц	Реже, чем 1 раз в месяц, но чаще, чем 1 раз в 2 месяца 1 раз в 2 месяца	Реже, чем 1 раз в 2 месяца Вообще не встречались
Как вы оцениваете прогресс в достижении целей развития резервиста?
Цель 1:	Нет прогресса Частичное достижение, необходимо дальнейшее развитие	Полностью достигнута Достигнута с превышением
Цель 2:	Нет прогресса Частичное достижение, необходимо дальнейшее развитие	Полностью достигнута Достигнута с превышением
Цель 3:	Нет прогресса Частичное достижение, необходимо дальнейшее развитие	Полностью достигнута Достигнута с превышением
Комментарий:

Оцените по 10-ти балльной шкале, где 1 минимум, а 10 – максимум (нужный балл обвести кружком)
1. Общая эффективность прохождения резервистом программы менторинга	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Вовлеченность резервиста в выполнение договоренностей и достижение целей	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. Эффективность использования резервистом времени, отведенного для очных встреч с ментором	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
4. Готовность резервиста к будущим задачам, возможному карьерному перемещению	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
5. Ваша готовность рекомендовать резервиста для дальнейшего продвижения	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6. Ваша готовность участвовать в следующем цикле менторинга с другими участниками УКР	1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Общая оценка результатов развития

1. Какие успехи резервиста за время программы менторинга Вы хотели бы особо отметить?

2. Что не полностью удалось реализовать резервисту за время программы менторинга?

		Дата:
		Подпись ментора:

С оценками ознакомился:

		Дата:
		Подпись резервиста:

Дата добавления: 2015-08-20