Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Признание заслуг и поощрение наставников

Термины, определения и сокращения | Основные положения | Программа наставничества для практикантов | Программа наставничества для вновь принятых молодых работников | Программа наставничества для передачи ключевых знаний и навыков | Программа наставничества молодых работников, назначенных должности начального звена управления | Приложение № 1 | Приложение № 3 | Профиль оценки практиканта | Приложение № 5 |


Читайте также:
  1. ВТОРИЧНЫЙ НАРЦИССИЗМ, ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕНОС И ПРИЗНАНИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
  2. Глава 20. Признание.
  3. Глава 4. ПРИЗНАНИЕ РАСХОДОВ В НАЛОГОВОМ УЧЕТЕ
  4. ГЛАВА 5 ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ ПРИЗНАНИЕ ДЕЯНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЕМ
  5. Глава 7. Признание невиновности.
  6. Действительность сделки означает признание за ней качеств юридического факта, порождающего тот правовой результат, к которому стремились субъекты сделки. 1 страница
  7. Действительность сделки означает признание за ней качеств юридического факта, порождающего тот правовой результат, к которому стремились субъекты сделки. 2 страница

 

6.1. В целях нематериального поощрения наставников ежегодно рассматриваются кандидатуры на звание «Лучший наставник» организации отрасли, при присвоении которого учитываются показатели оценки эффективности работы наставников.

Почетное звание «Лучший наставник» присваивается в торжественной обстановке. Победители конкурса на звание «Лучший наставник» организации отрасли могут быть выдвинуты для участия в конкурсе отраслевых номинаций «Человек года».

6.2. Организации отрасли поощряют наставников, активно и добросовестно выполняющих свои обязанности (объявляют благодарность, награждают почетной грамотой, а также реализует другие виды поощрений наставников, определенных, в том числе, коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций отрасли).

6.3. Работники, выполняющие функции наставников для практикантов, для вновь принятых молодых работников, а также наставники по передаче ключевых знаний и навыков, не имеющие карты КПЭ, могут быть премированы за особые достижения в порядке, установленном локальными нормативными актами организации отрасли по оплате труда и премированию.

6.4. Наставникам по передаче ключевых знаний и навыков, имеющим карту КПЭ, рекомендуется включать в нее задачи по подготовке молодых работников. В этом случае премирование наставников по передаче ключевых знаний и навыков осуществляется на основе достижения КПЭ за год.

6.5. Размер премии каждому наставнику определяется локальными нормативными актами организации отрасли в устанолвленном порядке исходя из количества наставляемых, интенсивности и длительности программы наставничества, степени выполнения задач, поставленных на период наставничества.


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 122 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Программа наставничества для участников управленческого кадрового резерва (менторинг)| Оценка эффективности системы наставничества в организации отрасли

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)