Термины, определения и сокращения

Назначение и область применения

1.1. Настоящие Единые отраслевые методические рекомендации по развитию системы наставничества в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях (далее – Методические рекомендации) разработаны для определения единого подхода к формированию программ мероприятий, направленных на развитие отраслевой системы наставничества, и определения единых требований к организации процесса наставничества в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях.

1.2. Настоящие Методические рекомендации входят в состав регламентирующих и методических документов группы процессов «Управление персоналом».

1.3. Пользователями Методических рекомендаций являются работники Госкорпорации и ее организаций, участвующие в процессе наставничества.

1.4. Методические указания не распространяются на деятельность, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и иной информации ограниченного доступа.

Термины, определения и сокращения

В настоящих Методических указаниях помимо терминов, определений и сокращений, установленных в нормативных правовых актах и актах Госкорпорации, приведенных в разделе 8 настоящих Методических рекомендаций, используются следующие термины, определения и сокращения:

Термин	Определение
Ключевые знания и навыки	Знания и навыки работников в области разработки, конструирования, исследований, технологии производства и в других областях, которые являются определяющими для сохранения достигнутого научно-технического уровня, потеря которых негативно отразится на качестве продукции и безопасности, затруднит или сделает невозможным производственный процесс
Наставничество	Целенаправленная деятельность, при которой более опытный и квалифицированный в определенной сфере деятельности работник (наставник) передает работнику с меньшим опытом и/или более низкой квалификацией (наставляемому) знания, умения и навыки, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей/трудовых функций

Дата добавления: 2015-08-20