Читайте также:
|
В налоговом учете компании, применяющие метод начисления, признают расходы в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся (п. 1 ст. 272 НК РФ). Значит, если отпуск приходится на несколько периодов, то начисленные суммы на его оплату включаются в состав расходов пропорционально количеству дней отпуска, приходящемуся на каждый из периодов.
Пример
Сотруднику ООО "Мираж" Крюкову с 6 июня предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Среднедневной заработок Крюкова составил 1000 руб.
Отпуск приходится на два месяца - 25 дней в июне и 3 дня в июле.
Работнику начислены и выплачены отпускные в размере 28 000 руб. (1000 руб. х 28 дн.). Из них расходами отчетного периода (полугодие) будет 25 000 руб. (1000 руб. х 25 дн.). А сумма 3000 руб. (1000 руб. х 3 дн.) будет отнесена на июль, то есть на III квартал.
Обратите внимание: страховые взносы во внебюджетные фонды, начисленные на отпускные выплаты, относятся в расходы в месяце начисления. Это ведет к тому, что в месяце массовых отпусков расходы фирмы резко возрастают. Это может привести к убытку по налогу на прибыль. Поэтому для равномерного отнесения расходов в налоговом учете есть смысл формировать резерв на оплату отпусков.
Решение о создании и порядок формирования резерва определяют в учетной политике организации для целей налогообложения.
В налоговом учете правила формирования "отпускного" резерва даны в статье 324.1 Налогового кодекса. Если фирма приняла решение создавать этот резерв, то в учетной политике для целей налогообложения она должна утвердить:
- предельную сумму отчислений;
- способ резервирования;
- ежемесячный процент отчислений.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Бухгалтерский учет отпускных | | | Предельная сумма отчислений |