Оплата труда

3.1 Считать минимальными гарантиями в оплате труда тарифы (оклады) установленные на предприятии для конкретных профессионально- квалификационных групп не ниже установленных Советом Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с участием профсоюзов.

3.2 Все вопросы установления и изменения форм систем и размеров оплаты груда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств, заработанных трудовым коллективом.

3.3 Достичь уровня среднемесячной заработной платы в соответствии с доведенными показателями.

3.4 Проводить работу по увеличению удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам в составе заработной платы работников. Совершенствование состава заработной платы работников проводится не чаще чем один раз в год.

3.5 Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части зарплаты различных профессионально-квалификационных групп работников производится в соответствии с ИНСТРУКЦИЕЙ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, законодательных актов правительства Республики Беларусь, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке.

3.6 Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных групп работников производится в зависимости от следующих фактов:

3.6.1 сложности труда (квалификации)- в пределах одной профессии, должности, (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

3.6.2 содержания и специфики труда рабочих, руководителей специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

3.6.3 общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для отрасли (межотраслевая дифференциация).

3.7 Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с государственными гарантиями по оплате труда и действующими в отрасли условиями оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

3.8 Минимальным размером оплаты труда работников является установленный законодательством размер минимальной заработной платы (месячной, часовой).

3.9 Предусматривать рост реальной заработной платы по всем категориям работников.

3.10 Тарифные разряды и коэффициенты для определения должностных окладов специалистов, служащих устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, степени сложности выполняемой работы (обязанностей), требующей соответствующей квалификации, самостоятельности решения трудовых обязанностей работником и т.д. и оформляются приказом по лесхозу.

3.11 Тарифная ставка образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ETC) или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности).

3.12 Тарифный оклад образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент по ETC, соответствующий тарифному разряду конкретной должности служащего.

3.13 В дальнейшем от тарифной ставки (оклада) рассчитываются все повышения, предусмотренные Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, пунктом 7 ETC, иными нормативными правовыми актами, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя ставку рабочего, должностной оклад служащего.

3.14 Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных характеристик (трудовых обязанностей) определяется аттестационной комиссией лесхоза. По материалам аттестации работников директор принимает решение приказом по лесхозу.

3.15 Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в лесхозе, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего

3.16 Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией лесхоза. Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее трех месяцев в течение года.

3.17 Руководитель лесхоза имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

3.18 Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

3.19 Оплата труда за выполненную работу производится по разряду, установленному для данной работы, а не по разряду исполнителя работы.

3.20 Применять следующие формы и системы оплаты труда: сдельную, повременную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную, индивидуальную, ^"Коллективную (бригадную) и другие.

3.21 При повременной оплате труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

3.22 Распределение коллективного заработка между членами бригады производится пропорционально времени, затраченному на работу каждым членом бригады и тарифным ставкам или тарифным коэффициентам. При одинаковом распределении заработка бригады или при распределении заработной платы членам бригады с учетом коэффициента трудового участия между ее членами составляется Протокол собрания бригады с подписями всех членов бригады об их согласии на одинаковое распределение зарплаты, на распределение зарплаты с учетом коэффициента трудового участия членов бригады. Протокол собрания бригады составляется ежегодно на 1 января календарного года и обновляется в течение года при приеме на работу вновь принимаемых рабочих.

3.23 Своевременно извещать работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда, норм труда.

2.24 Установление, замена и пересмотр норм труда производятся с участием профсоюзов.

3.25 В случае необходимости устанавливать пониженные нормы выработки для инвалидов, молодых работников, беременных женщин, лиц с физическими отклонениями, а также работникам, выезжающим на работу на территории с радиоактивным загрязнение свыше 10Ки/кв.км, не менее чем на 10%.

3.26 За счет собственных средств лесхоза выплачивать суточные при однодневных командировках в зоны с уровнями радиоактивного загрязнения 5 Ки/кв.км и выше, как при длительных командировках.

3.27 Индексация заработной платы работников осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Индексацию заработной платы работников бюджетной и промышленной деятельности производить в соответствии с порядком и по нормативу, установленному для организаций, финансируемых из бюджета и пользующимся государственными дотациями.

Индексация заработной платы работников промышленной деятельности, также может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь. То есть в том месяце, когда в организации по промышленной деятельности повышены тарифные ставки, оклады работников, заработная плата не индексируется, и в дальнейшем данный месяц принимается в качестве базового для расчета индекса для индексации.

Выплата индексации заработной платы работникам лесхоза оформляется приказом по лесхозу.

3.28 В случае привлечения работников на сельскохозяйственные работы производить доплату за счет собственных средств, чтобы его суммарная среднемесячная заработная плата за время сельскохозяйственных работ составляла не менее среднемесячного заработка по месту основной работы.

3.29 Оплату труда работников повышающих квалификацию, направленных в служебную командировку производить согласно правовых норм или из расчёта должностного оклада (ставки) существовавшей на момент обучения, командировки с учётом всех доплат,надбавок, премий и других выплат, действовавших на момент повышения квалификации.

3.30 При заключении контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г.№29»0 дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплин, могут быть установлены дополнительные меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки(в виде надбавки, не более чем на 50%).

3.31 Увеличение ставки (должностного оклада) по контракту производится в виде увеличения тарифной ставки (оклада) на сумму в результате повышения. Сумма повышения начисляется пропорционально отработанному времени работником (в пределах планового фонда рабочего времени). На эту сумму повышения начисляются все виды надбавок, доплат и др. выплат, которые производятся от тарифной ставки (должностного оклада) работника. При этом сдельная расценка не пересчитывается.

3.32 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания(увеличения объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за работу в выходные, праздничные дни, в сверхурочное время производится от тарифной ставки (тарифного оклада) с учетом действующих нормативных правовых актов Республики Беларусь и изданием приказа по лесхозу.

3.33 За проведение технического обслуживания, текущего ремонта оплату труда рабочим производить:

3.33.1 в пределах нормативного времени

- водителям по их тарифной ставке (без учета технологического коэффициента);

- трактористам на подготовке лесосек, трелёвке и вывозке леса, трактористам- машинистам - по тарифной ставке 4-го разряда, установленной для рабочих, занятых ремонтом и наладкой оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава (с коэффициентом повышения тарифных ставок- 1,1);

- трактористу участка переработки древесины - по тарифной ставке по основной работе (по 2-му разряду с коэффициентом повышения тарифных ставок 1,2);

- ремонт бензопил по тарифной ставке 2-го разряда на прочих видах работ (с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,0).

3.33.2 при ремонте сверхнормативного времени

- оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени.

3.33.3 За проведение технического обслуживания, текущего ремонта лесозаготовительной машины «Харвестер» оплату труда производить:

в пределах нормативного времени машинистам трелевочной (лесозаготовительной) машины - по их тарифной ставке 8-го разряда с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,1.При ремонте сверхнормативного времени оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени

3.33.4 За проведение технического обслуживания, текущего ремонта лесозаготовительной машины «Форвардер» оплату труда производить:

в пределах нормативного времени машинистам трелевочной (лесозаготовительной) машины - по их тарифной ставке 6-го разряда с коэффициентом повышения тарифных ставок -1,1; при ремонте сверхнормативного времени

- оплата труда производится в размере 50% оплаты труда определенного в пределах нормативного времени

3.34 За время проведения технического обслуживания и ремонта надбавка за классность, надбавка за профмастерство, доплата за ненормированный рабочий день, за особый характер работы не начисляется. Премия производится только за время проведения технического обслуживания,т.е за дни ремонта премия не начисляется. Основанием для оплаты за ремонт служит дефектный акт с указанием нормативной трудоёмкости ремонта.

3.35 Работникам, работающим по совместительству (внешнему, внутреннему), выплаты премий и вознаграждений, надбавок производятся в тех же размерах, как и штатным работникам пропорционально отработанному времени.

3.36 Должностные оклады лесничих, помощников лесничих и мастеров леса повышаются (от тарифного оклада):

при I классе на 10%

при II классе на 7%

3.37 Производить выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год. В целях уменьшения негативных последствий инфляции соответствующие суммы вознаграждения по итогам работы за год (13-ю зарплату) выплачивать ежеквартально. Работникам, проработавшим неполный квартал, вознаграждение не выплачивается. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переходом на выборную должность, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

3.38 Производить оплату сверхурочных: работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады не ниже двойных тарифных ставок (окладов). По договоренности с "Нанимателем" работнику за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни может предоставляться отгул.

3.39 Премирование работников лесхоза производить в соответствии с действующими «Положениями» (прилагается), не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых (служебных) обязанностей. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.40 Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переходом на выборную должность, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

Премирование работников лесхоза увязывается с Положением о премировании на директора лесхоза. При изменении условий премирования директора изменяется премирование на работников лесхоза по согласованию с профкомом и оформляется приказом по лесхозу.

3.42 Премирование работников лесхоза, выплата вознаграждения по итогам работы за год (квартал), выплата надбавки за профмастерство и т.д. производится по результатам работы за отчетный период в соответствии с ПОЛОЖЕНИЯМИ и с учетом ЗАМЕЧАНИЙ специалистов лесхоза, руководителей подразделений. Установить для работников лесхоза ежемесячное премирование за результаты финансово-хозяйственной (производственной) деятельности.

Учет показателей премирования ведется нарастающим итогом с начала года Исключение составляют показатели по охране леса от пожаров, которые учитываются только в том периоде, когда произошел названный пожар, за который премируется работник.

3.43 Оплата труда рабочих ПХС.

Сторожам, рабочим, водителям пожарно-химических станций устанавливается суммированный учет рабочего времени в пожароопасный период (за учетный период принимается весь пожароопасный период (второй и третий квартал календарного года, с 1 апреля по 30 сентября (включительно) календарного года. Расчетная норма продолжительности рабочего времени принимается по режиму 6- дневной рабочей недели.

Рабочим ПХС, сторожам ПХС тарифная ставка (тарифный должностной оклад) устанавливается по 3-му разряду (с коэффициентом-1,0), а водителям ПХС тарифная ставка(тарифный должностной оклад) устанавливается по грузоподъемности автомобиля. В лесничествах, где нет пожарных вышек оплата труда сторожам ПХС производится по 2-му разряду с коэффициентом 1,0. Трактористам и др. за время дежурства на ПХС труд оплачивается по 3-му разряду (с коэффициентом 1,0).

Оплата труда работников за время, отработанное на тушении лесных пожаров производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой тарифной сетки с коэффициентом повышения тарифных ставок 1,2.Если рабочие ПХС назначены по производственной необходимости из числа постоянных рабочих, то их труд оплачивается по выполняемой работе, т.е. в указанном выше порядке. В длительные периоды, неопасные в пожарном отношении, указанные работники могут привлекаться к другим работам, с оплатой по нарядам на выполненные работы.

3.44 Для сторожей, сторожей-кочегаров, кочегаров, егерей и других категорий - работающих по режиму суммированного учета рабочего времени, установить расчетную норму продолжительности рабочего времени для 6-дневной рабочей недели, учетный период- полугодие календарного года, в т.ч. по месяцам календарного года: с января по июнь, включительно: с июля по декабрь, включительно.

3.45 Для машинистов трелевочной (лесозаготовительной) машины, работающих с суммированным учетом рабочего времени, установить расчетную норму продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели, учетный период- полугодие календарного года, в т.ч. по месяцам календарного года: с января по июнь, включительно, с июля по декабрь, включительно.

3.46 Для водителей на вывозке леса, работающих с суммированным учетом рабочего времени, установить расчетную норму продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели,, учетный период- полугодие календарного года, в т.ч. по месяцам календарного года: с января по июнь, включительно: с июля по декабрь, включительно.

Водителям на вывозке леса применять коэффициент повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ - 1,3 за дни фактической работы на вывозке леса на лесосеках и лесопогрузочных пунктах. При работе автомобилей с двумя и более прицепами, а также автомобилей с прицепами повышенной грузоподъемности (грузоподъемность прицепа равна или выше грузоподъемности автомобиля) установленные сдельные расценки принимаются с коэффициентом 0,7 за древесину, вывезенную на прицепе.

3.47 При установлении работникам лесхоза суммированного учета рабочего времени, установить расчетную норму продолжительности рабочего времени для 5- дневной рабочей недели, учетный период- полугодие календарного года, в т.ч. по месяцам календарного года: с января по июнь, включительно: с июля по декабрь, включительно).

3.48 Для работников с суммированным учетом рабочего времени руководитель подразделения: лесничий, начальник участка переработки древесины, главный механик лесхоза (для организации работы машинистов Харвестера, Форвардера, водителей на вывозке леса, др.) заместитель директора по идеологической работе (для организации работы сторожей по улице Маяковско 7, г. Барановичи, на оз. Гать) - разрабатывают и утверждают графики работ с соблюдением расчетной нормы часов.

3.49 Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при наличии акта о простое с учетом количества дней вынужденного простоя, фактически отработанных дней и баланса рабочего времени. При наличии сырьевых и энергетических ресурсов наниматель привлекает работников к работе в выходные дни для отработки вынужденного простоя. Простой по вине работника оплате не подлежит.

3.50 При временной остановке работ, производства по причине производственного или экономического характера: выход из строя оборудования, из-за отсутствия сырья, материалов, ГСМ и т.д. работникам предлагается другая работа с оплатой по выполненной работе, а в случае отказа работника от предложенной работы или отсутствия другой работы предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

3.51 Оплата труда работникам, в период освоения нового производства (продукции) производить с сохранением среднего заработка в течение одного месяца с момента начала освоения.

3.52 При невыполнении норм выработки (установленного объема работ) из-за причин по вине рабочего (халатное отношение к работе и др.) все виды надбавок, доплат начисляются пропорционально выполненным нормам выработки (объему работ). Основанием для выплат служит акт, с указанием причины невыполнения норм выработки (установленного объема работ).

3.53 Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственных заданий вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство по ходатайству руководителя подразделения. Надбавка устанавливается по бюджету от тарифной ставки рабочего, по хозрасчету от ставки рабочего:

для 3-го разряда 12 %

для 4-го разряда -до 16%

для 5-го разряда - до 20 %

для 6-го разряда - до 24 %

для 7-го разряда - до 28%

для 8-го разряда - до 32 %

3.54 Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается при качественном выполнении производственного задания для рабочих с повременной оплатой труда и при ежемесячном качественном выполнении производственного задания с выполнением норм выработки для рабочих со сдельной оплатой труда.

3.55 Надбавка за профмастерство рабочим с повременной оплатой труда, тарифицируемых с 3-го по 8-ой разряд производится при систематическом выполнении производственного задания в размерах, как и рабочим со сдельной оплатой труда.

3.56 Надбавка устанавливаются сроком не более одного календарного года, также надбавка за профмастерство может рассматриваться ежемесячно с оформлением приказа по лесхозу. Надбавка устанавливается по представлению руководителя подразделения.

Указанная надбавка рабочим, не тарифицируемым по разрядам не устанавливается. Надбавка не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом (два и более случая) невыполнении производственного задания (норм выработки), снижение качества продукции указанная надбавка отменяется полностью.

3.57 Устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплаты за руководство бригадой, при условии выполнения бригадой месячного задания, выполнения норм выработки рабочими с численностью рабочих:

5 человек -15%

от 5 до 10 человек - 20%

свыше 10 человек - 25% тарифной ставки 1-го разряда

3.58 За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника по бюджету (с 22 часов до 6 часов), 20%часовой тарифной ставки (оклада) работника - по промышленности. Ночной сменой считается та, в которой более 50%рабочего времени приходится на ночное время.

3.59 Доплачивать по производственной необходимости по согласованию с профсоюзным комитетом рабочим участка переработки древесины, другим категориям промышленной деятельности за проезд к месту работы и обратно 25% тарифной ставки 1-го разряда по промышленной деятельности в расчете на месяц, за фактическое количество дней поездок к месту работы и обратно, если продолжительность времени в пути составляет более одного часа.

3.60 Выплачивать работникам при производственной необходимости надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом в размерах, установленных законодательством. Порядок, условия выплаты указанных надбавок, Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются эти надбавки, определяются приказом нанимателя.

Устанавливать при производственной необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли

- до размера нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства;

- до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

3.61 Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10% и водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное время в качестве водителя, по бюджету, по хозрасчету надбавка производится от ставки работника. Водителям за ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до - 25% тарифной ставки за отработанное время.

Водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) за отработанное время.

3.62 Устанавливать работникам, занятым на перевозках людей, рабочий день (смену) с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).Устанавливать работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением на части, доплату за фактически отработанное время в эти дни - в размере до 20% тарифной ставки, но не более 50% тарифной ставки первого разряда в расчете на месяц.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.63 Устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - в размере до 50% оклада (ставки) по бюджету и до 30% должностного оклада (ставки) по промышленности.

Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавка устанавливаются сроком не более одного календарного года.

3.64 В целях недопущения разрыва в оплате труда между работниками бюджетной и хозрасчетной деятельности,при изменении законодательных нормативных актов, а также в зависимости от наличия источников для выплаты зарплаты размеры доплат, надбавок,премий и других выплат заработной платы в течение года могут корректироваться.

Снижение (увеличение) размера надбавок, доплат, премий, вознаграждений, других выплат по зарплате или их отмена, формирование зарплаты по видам деятельности, категориям работающих и т.д. производится приказом директора по лесхозу.

3.65 Производить выплату единовременной материальной лечебной помощи на оздоровление при уходе в отпуск в соответствии с Положением. Размер выплаты на оздоровление может меняться в зависимости от наличия источников выплаты.

3.66 Производить оплату труда учеников на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Оплату труда при стажировке рабочих по профессии на производстве производить в следующем порядке: для того кто «стажирует» сохраняется среднемесячный заработок, а обучающемуся оплата производится по выполняемой работе.

3.67 Производить оплату труда работников за руководство практикой учащихся ежемесячно при численности учащихся: 1-2 чел.- в размере 5%, 3-4 чел.- 10%, 5-7 чел.- 20%, 8-10 чел- 30% от должностного оклада (ставки).

3.68 Устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплат работнику определяется как в процентах, так и в абсолютном размере от тарифной ставки (тарифного должностного оклада) по основной профессии (должности) или по совмещаемой (отсутствующего работника) в зависимости от сложности и объема выполняемых работ, фактических затрат рабочего времени с оформлением приказа по лесхозу, но общий размер устанавливаемых работникам доплат не может превышать тарифной ставки (тарифного должностного оклада). Начисление премий на эти доплаты производится при наличии вакансий по этим профессиям (должностям).

3.69 Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

3.70 В случае же отсутствия денежных средств на счете лесхоза, по согласованию с увольняемым работником,выплата производится немедленно, после поступления денежных средств.

3.71 Выплату заработной платы производить с 15 по 25 число каждого месяца

Выплату заработной платы производить:

- 8 числа каждого месяца следующим подразделениям лесхоза Бытенское лесничество, Добромысльское лесничество, Миловидское лесничество.

- 11 числа каждого месяца следующим подразделениям лесхоза Малаховское лесничество, Леснянское лесничество, Городищенское лесничество.

- 14 числа каждого месяца следующим подразделениям лесхоз Берёзовское лесничество, Полонковское лесничество, Молчадское лесничество.

- 17 числа каждого месяца следующим подразделениям лесхоза цех д/о Гляденье, управление лесхоза

- 25 числа для всех подразделений лесхоза.

3.72 Устанавливать надбавки, повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы в отрасли по бюджетной деятельности, ежемесячной надбавки за выслугу лет в отрасли по промышленной деятельности. Размер надбавок определять в соответствии с «Положениями» (прилагается). Стаж работы в отрасли определяется инженером по подготовке кадров, руководителями подразделений, которые надлежащим образом оформляют справки с указанием стажа работников и выдают бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет.

3.73 Производить доплаты рабочим за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в зависимости от степени их вредности в размере от 0,14 до 0,31% месячной тарифной ставки первого разряда за каждый час работы в этих условиях (Положение прилагается).

3.74 Производить стимулирование работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с Положением.

3.75 Установить единовременную выплату за работу в течение года без производственных травм по вине нанимателя, за работу без нарушений трудовой дисциплины и требований охраны труда следующим категориям работникам

Должность	Кратный размер должностного оклада
Главный лесничий
Главный инженер
Главный механик	0,6
Начальник бюро по охране труда
Инженер по охране труда	0,8
Лесничий
Мастер леса, на лесосеках, погрузочно- разгрузочных работ	0,8
Начальник участка переработки древесины	0,7
Сменный мастер участка переработки древесины	0,6

Выплата производится по итогам работы за год. Размер выплаты может меняться в зависимости от наличия источников выплаты.

В целях недопущения разрыва в размерах единовременной выплаты между работниками бюджетной и хозрасчетной деятельностям должностной оклад для работника определяется на момент выплаты по условиям оплаты труда работников по лесохозяйственной (бюджетной) деятельности для данной категории работающего.

3.76 Для работников поступивших на работу в лесхоз переводом по решению Нанимателей сохранить непрерывность трудового стажа и выплачивать им вознаграждения за общие результаты работы года и другие выплаты по зарплате, наравне со всеми остальными работниками лесхоза. Решение по работнику оформляется приказом по лесхозу. Выплаты производить при наличии средств остающихся в распоряжении предприятия.

3.77 Установить коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ вида производства:

-1,1 рабочие конно-ручного труда, занятые в растениеводстве и животноводстве; трактористы-машинисты, занятые на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством, станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом и наладкой основного технологического, электро - и энергетического, экспериментального и научного оборудован, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно - измерительных приборов и автоматики; на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем.

-1,2 лесозаготовки и лесное хозяйство: рабочие, занятые на нижних складах и лесобиржах (разгрузке, обрезке, (обрубке) сучьев, раскряжевке хлыстов, разделке долготья, окорке, сортировке, оцентровке, штабелевке и погрузке древесины; лесопилении, производстве колотых балансов и технической щепы, колке дров); рейдовые, лесохозяйственные работы; работы по ремонту и эксплуатации оборудования котельных; трактористы-машинисты, занятые на работах, связанных с сельскохозяйственным производством; строительно-монтажные и ремонтностроительные работы по новому строительству, реконструкции, капитальному, среднему, текущему ремонту и модернизации зданий и сооружений, включая подсобное производство; охота и разведение дичи (рабочие, занятые охотой и разведением дичи)

- 1,3 лесозаготовки и лесное хозяйство: работы по валке, обрезке (обрубке), чокеровке, трелевке, погрузке, вывозке древесины на лесосеках и лесопогрузочных пунктах; работы по подсочке леса, рубкам ухода за лесом.

- 1,0 Общехозяйственные работы, строительные работы, ремонт забора и другое, ремонт бензопил.

3.78 Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо важных ответственных работ директор лесхоза может устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно.

3.79 Устанавливать работникам промышленной деятельности повышение их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов, включительно, с учетом финансового состояния организации в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ.

3.80 Производить оплату труда работников лесхоза, финансируемых из бюджета с учетом группы оплаты труда в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ.

3.81 В течение срока действия настоящего коллективного договора по взаимной договоренности сторон в разделе «Оплата труда» могут вносится изменения и дополнения.

3.82 Профсоюзный комитет ОБЯЗУЕТСЯ:

- осуществлять контроль за правильным применением утвержденных норм оплаты труда;

- расчетов по заработной плате и своевременной её оплатой из фонда потребления;

- шире привлекать профсоюзный актив, передовиков производства к работе по совершенствованию нормирования, организации труда и заработной платы;

- разъяснять рабочим и служащим действующие условия оплаты труда в соответствии с требованиями главы 6 ст.56-80 Трудового кодекса Республики Беларусь и настоящего Коллективного договора.

Дата добавления: 2015-08-18