Режим труда и отдыха.

5.1 Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Уставом лесхоза, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными законодательными актами, а также положениями настоящего раздела Договора.

5.2 Рабочее время. Наниматель обязуется:

5.2.1 Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю часов (ст.112 Трудового кодекса РБ).

5.2.2 Наниматель и работники обязуются строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные «Нанимателем» по согласованию с профкомом» и являющиеся приложением к настоящему Договору.

5.2.3 Регулирование в рамках законодательства вопросов, связанных с влечением к сверхурочным работам, работой в вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни, осуществляется Нанимателем по согласованию с профкомом с согласия работника. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.

5.2.4 При производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени при сменном режиме труда.

5.2.5 В случаях возникновения лесных пожаров, производственных аварий и иных стихийных бедствий для немедленного устранения их последствий наниматель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам без их на то согласия.

5.2.6 В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 час.

5.3 Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового 1уска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.4 Отпуска оформляются приказом об отпуске и подписываются директором.

5.5 Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, годовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

5.6 Предоставлять работникам следующие виды отпусков: трудовые отпуска, в том числе:

- основной отпуск - продолжительностью не менее 24 календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - до 7 календарных дней;

- дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в отрасли - до 3 календарный дней:

- при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет - 1 день; при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет - 2 дня; при стаже работы в организации, отрасли 15 лет и более - 3 дня; социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; согласовано в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

- по уважительным причинам личного и семейного характера.

5.8 Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и директором.

5.9 При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время:

5.9.1 лицам моложе восемнадцати лет;

5.9.2 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

5.9.3 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

5.9.4 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

5.9.5 работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской \ЭС;

5.9.6 работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы нa Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

5.9.7 работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

5.9.8 донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";

5.9.9 супругам работающим в лесхозе;

5.10 в определенный период:

5.10.1 работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в «черней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

5.10.2 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - I период этого отпуска;

5.10.3 работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

5.10.4 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5.10.5 женщинам, имеющим 2-х и более детей возрастом до 14 лет, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребёнку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. По их желанию им может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (о 2-х недель в году.

5.11 Работникам лесхоза предоставлять краткосрочные дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

5.11.1 при вступлении в брак до 3 рабочих дней;

5.11.2 при вступлении в брак детей до 2 рабочих дней;

5.11.3 при рождении ребёнка до 2 рабочих дней;

5.11.4 для организации похорон родителей и близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети, брат, сестра) до 3 рабочих дней;

5.12 Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы в лесхозе, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые - отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально- технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-7 настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

5.13 При составлении графика отпусков учитывать чередование отпуска в теплое и холодное время года.

5.14 Предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного

I трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с, вредными и (или) опасными условиями труда.

5.15 Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

5.15.1 при временной нетрудоспособности работника;

5.15.2 при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

5.15.3 в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

5.15.4 при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего

после получения вызова учреждения образования);

5.15.5 в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

5.15.6 с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если причины, перечисленные в п. 5.16.1 - 5.16.6, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в 5.16.1 - 5.16.6, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

5.16 Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

5.17 Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией, при наличии денежных средств.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не - допускается.

5.18 За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска, (ст. 181 ТК Республики Беларусь).

5.19 Предоставлять одному из родителей, имеющих детей-первоклассников, свободный от работы день 1 сентября, с оплатой 50% среднего дневного заработка ст. 265 ТК Республики Беларусь).

5.20 По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

5.21 Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) в связи с необходимостью срочного выполнения служебных обязанностей. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, (ст. 174 ТК Республики Беларусь).

5.22 В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при

предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в соответствии с приложением № 2 к коллективному договору (ст. 182 ТК Республики Беларусь).

5.23 Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днём за счёт собственных средств дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно Перечня.

5.24 Освобождение работника от работы в связи с переработкой нормы рабочего времени или в связи с работой в выходные, и праздничные дни оформляются приказом нанимателя, в котором отражено согласование с работником времени использования отгула. Все отгулы работник может использовать только в рамках годового учёта рабочего времени, т. е. в календарном году.

Дата добавления: 2015-08-18