Читайте также:
|
"Об основных направлениях работы с кадрами в органах прокуратуры Российской Федерации"
Подавляющее большинство прокурорских работников имеет безупречную репутацию, обладает высокими моральными качествами, профессионализмом, чувством ответственности за порученную работу. Многие удостоены государственных наград и почетных званий за примерное исполнение служебного долга, инициативу, проявленное гражданское мужество. Тем не менее состояние работы с прокурорско - следственными кадрами не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям.
В деятельности некоторых прокуратур медленно обновляется стиль, формы и методы работы, не изжиты проявления безответственности и формализма, недостаточно активности, поиска решений, адекватных складывающейся ситуации. Принижен спрос с прокуроров и следователей за надлежащее исполнение служебных обязанностей. Снижение требовательности, серьезные просчеты в подборе кадров приводили в ряде случаев к тому, что на должности прокуроров и следователей назначались слабо подготовленные, не обладающие организаторскими способностями и необходимыми моральными качествами работники, которые порой не только недобросовестно относились к исполнению служебных обязанностей, допускали нарушения норм профессиональной этики, но даже совершали преступления.
Требует серьезного улучшения работа по формированию резерва кадров на выдвижение, повышению профессионального мастерства зачисленных в него работников. Нуждается в дальнейшем совершенствовании организация профессиональной учебы кадров всех звеньев органов прокуратуры. Недостаточно используются возможности аттестования, наставничества, меры поощрения и дисциплинарной практики для повышения ответственности прокурорских работников за результаты работы, укрепления исполнительской дисциплины.
Постоянное внимание следует уделять вопросам обеспечения личной безопасности и социально - правовой защищенности сотрудников прокуратуры и членов их семей. Многие руководители прокуратур не принимают необходимых мер для закрепления прокурорских кадров, улучшения условий труда, быта и отдыха, что приводит к их значительной текучести.
В целях устранения отмеченных недостатков и улучшения работы с кадрами, приказываю:
1. Заместителям Генерального прокурора, управлению кадров, начальникам управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним военным и иным специализированным прокурорам работу по формированию профессионально подготовленного, инициативного корпуса прокуроров и следователей рассматривать как эффективное средство повышения авторитета органов прокуратуры, их роли в борьбе с преступностью, укреплении законности. Одним из основных критериев оценки деятельности руководителя прокуратуры любого уровня считать состояние работы с кадрами. Систематически рассматривать эти вопросы на заседаниях коллегии, делать практические выводы.
2. Особое внимание уделять непосредственной работе с людьми, их профессиональным и моральным качествам, воспитывать работников в духе неуклонного соблюдения требований закона, интересов личности, общества и государства, профессиональной этики. На должности прокуроров городов, районов, приравненных к ним прокуроров назначать лиц, имеющих стаж работы прокурором или следователем в органах прокуратуры не менее трех лет.
3. Постоянно совершенствовать работу с кадрами, проверять и анализировать ее состояние, увязывая с результативностью прокурорской деятельности.
4. Резерв кадров для выдвижения формировать из числа наиболее подготовленных работников, способных преодолевать сложившиеся в работе стереотипы и штампы, обладающих навыками руководства, умением организовать и направлять работу коллектива.
5. Больше внимания уделять повышению их деловой квалификации и профессионального мастерства. Работу с резервом проводить в тесном взаимодействии с отраслевыми управлениями и отделами.
6. В работе по аттестованию прокурорских кадров основное внимание сосредоточить на изучении деловых и личных качеств, особенно руководящих работников, их способности правильно решать стоящие перед органами прокуратуры задачи и острые проблемы, находить и применять эффективные формы влияния на укрепление законности и правопорядка, настойчиво и последовательно добиваться конкретных результатов. Исходить из того, что аттестование должно стать реальным средством очищения органов прокуратуры от безответственных, профессионально и морально непригодных работников.
7. Считать аттестование главной формой создания действенного резерва кадров.
8. При решении вопроса о назначении прокуроров на новый срок полномочий на месте знакомиться с организацией работы, их личным вкладом в совершенствование стиля и методов руководства деятельностью прокуратуры. Выводы и предложения о назначении прокуроров рассматривать на заседаниях коллегий вышестоящих прокуратур.
9. Руководителям органов прокуратуры следить за соблюдением трудовой дисциплины, требовать от каждого работника ответственного отношения к выполнению служебных обязанностей, своевременно применять предусмотренные меры как поощрения, так и дисциплинарного взыскания.
10. При производстве служебного расследования по сообщению о совершении прокурорами и следователями порочащих проступков, злоупотреблении служебным положением добиваться полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств совершенного, выявления причин и условий, способствовавших этому, установления виновных лиц и обеспечивать правильное применение нормативных актов, предусматривающих дисциплинарную или иную ответственность.
11. В целях обеспечения высокого уровня профессионализма прокуроров и следователей совершенствовать и более действенно использовать созданную единую систему повышения квалификации, включающую самостоятельную учебу, постоянно действующие семинары, научно - практические конференции, стажирование в структурных подразделениях аппаратов прокуратур, кабинетах криминалистики, учебу в институтах и региональных центрах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, акцентируя особое внимание на глубоком изучении нового законодательства, методике проведения проверок исполнения действующих законов, расследования тяжких преступлений против личности и общественной безопасности.
12. Считать постоянное повышение квалификации неотъемлемой частью служебных обязанностей каждого руководителя и прокурорского работника. При должностных перемещениях учитывать результативность прохождения профессионального обучения и практического применения полученных знаний.
13. С целью улучшения подготовки специалистов руководителям органов прокуратуры организовать более тщательный качественный отбор абитуриентов в юридические институты прокуратуры в основном из лиц, уволенных из армии, жителей сельских районов, рабочих, служащих со стажем работы не менее 2 лет, имеющих склонность к прокурорско - следственной деятельности и способных по состоянию здоровья заниматься ею.
14. Руководителям органов прокуратуры проявлять постоянную заботу о нуждах подчиненных работников, создании нормальных условий для их труда, быта и отдыха.
15. Оказывать содействие и помощь в трудоустройстве работникам органов прокуратуры, вынужденным менять место жительства по семейным и другим уважительным причинам.
16. Поддерживать постоянную связь с работниками прокуратуры, вышедшими на пенсию. Помогать в социальной адаптации, используя при этом различные формы моральной и материальной помощи.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 91 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос № 11: Общие условия службы в органах прокуратуры РФ. | | | Вопрос № 13: Ответственность прокурорских работников. |