Заочное отделение, гр. ПСХбз-0901

Вопросы к экзамену по дисциплине

«Управление человеческими ресурсами»

заочное отделение, гр. ПСХбз-0901

1. Понятие управления, его предмет и объект. Основные подходы к управлению в современных условиях.

2. Управление в историческом аспекте — базовые концепции и теории.

3. Характеристика различных управленческих культур (американская, европейская, советская, японская).

4. Концепция стилей управления («управленческая решетка») Р. Блейка — Д. Моутон.

5. Виды управленческого персонала, специфические характеристики каждой категории.

6. Предмет психологии управления. Становление психологической науки и практики управления: зарубежное, отечественное.

7. Психологические особенности («законы») управления. Психологическая специфика деятельности руководителя в различных организационных структурах.

8. Общая характеристика, психологическая специфика основных управленческих функций (по Т. С. Кабаченко).

9. Психологические проблемы реализации функции планирования. Психологические эффекты ее неоптимального осуществления.

10. Планирование (тайм-менеджмент) в управлении.

11. Психологические проблемы реализации функции организации. Психологические эффекты ее неоптимального осуществления.

12. Психологические особенности реализации контроля и факторы его эффективности.

13. Регулирование как проблема психологии управления.

14. Психологические проблемы принятия управленческих решений и управленческого взаимодействия.

15. Психологический стиль и индивидуальная управленческая концепция руководителя.

16. Система мотивации управленческого персонала.

17. Психологические аспекты подбора и расстановки руководителей.

18. Социально-психологические основы управленческого воздействия на индивида и группу.

19. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: отбор и найм персонала. Психодиагностика и профотбор.

20. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: формирование команды.

21. Психологическое обеспечение создания системы человеческих ресурсов: формирование организационной культуры.

22. Психологическое обеспечение функционирования системы человеческих ресурсов: адаптация персонала и поддержание его качественного функционирования.

23. Психологическое обеспечение функционирования системы человеческих ресурсов: оптимизация конфликтного взаимодействия.

24. Психологическое обеспечение кадровой политики в развитии системы человеческих ресурсов.

25. Общий обзор видов и методов деятельности психолога в системе управления персоналом. Управленческое консультирование.

26. Социально-психологические основы управленческого воздействия на индивида и группу.

Дата добавления: 2015-08-17