Читайте также:
|
На втором этапе, исходя из системной модели персонала предприятия, важно выделить основные взаимосвязи, определяющие его состояние и динамику.
Рассмотрим реинжиниринговую модель персонала, взяв за основу такие этапы жизненного цикла, как подготовка, набор, собственно потребление персонала (включая использование и оплату труда) и увольнение[19].
Наряду с этим, в модели следует учесть смежные этапы жизненного цикла продукта - снабжение и сбыт. При этом имеется в виду, что этап потребления трудовых ресурсов одновременно означает процесс производства продукта.
В процессе воспроизводства персонала складывается пять основных типов взаимодействий между функциями.
Рассмотрим их применительно к этапу жизненного цикла «потребление персонала»:
1) взаимодействие с другим этапом жизненного цикла персонала на входе (набор – потребление);
2) взаимодействие с другим этапом жизненного цикла персонала на выходе (потребление - увольнение);
3) взаимодействие с этапом жизненного цикла продукта на входе (снабжение - потребление персонала);
4) взаимодействие с этапом жизненного цикла продукта на выходе (потребление персонала - сбыт продукции);
5) взаимодействие между элементами внутри самого этапа жизненного цикла персонала (использование персонала - оплата труда).
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Первый этап. | | | Третий этап. |