Читайте также:
|
После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, необходимо сделать запись о приёме на работу в его трудовой книжке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему не обходимо оформить трудовую книжку (ч.4 ст.65 ТК РФ).
По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о совместительстве. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то ещё. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приёме на работу. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приёме на работу и в трудовой договор. Но если сотрудник не прошёл проверку на прочность, в трудовой возможна запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
После того, как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.
Учёт трудовых книжек
Все работодатели обязаны вести учёт трудовых книжек. Для этого используют специальные книги.
Первая из них – приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё. В ней регистрируйте все операции по получению и расходованию бланков трудовых книжек. При этом указывайте серию и номер каждого бланка (приложение 2 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Вторая – книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. В этом документе записывайте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также указывайте серию и номер каждого документа (приложение 2 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Шаг. Подписание трудового договора | | | Пропорции лица |