Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества

Основные применимые нормы:

- ст. ст. 67, 68, 273 ТК РФ;

- абз. 2 п. 1 ст. 64, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО).

По вопросу проведения необходимых мероприятий, которые предшествуют подписанию трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу >>>

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Обратите внимание!

Трудовой договор с руководителем организации от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Если в порядке абз. 2 п. 1 ст. 64 Закона об АО функции совета директоров (наблюдательного совета) общества осуществляет общее собрание акционеров, трудовой договор подписывается председательствующим на общем собрании акционеров, на котором было принято решение об избрании на должность единоличного исполнительного органа общества, или иным лицом, уполномоченным общим собранием акционеров.

Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

По вопросам признания трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, в качестве сделки с заинтересованностью см. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки >>>

По вопросу применения трудового законодательства к отношениям между обществом и единоличным исполнительным органом см. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества >>>

Особенности регулирования труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, установлены в гл. 43 ТК РФ.

Обратите внимание!

Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на регулирование труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, в следующих случаях (ст. 273 ТК РФ):

1) данное лицо является единственным акционером (учредителем), единственным собственником имущества общества;

Подробнее

По вопросу заключения договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем), см. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений >>>

2) управление обществом на основании договора осуществляет другая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий).

Вернуться к таблице >>>

Дата добавления: 2015-08-17