Система оплаты труда работников

Оплата труда работников — это цена трудовых ре­сурсов, задействованных в производственном процес­се. Эта цена прежде всего определяется количеством и качеством затраченного труда, но на ее уровень оказывают влияние и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, сложившаяся конк­ретная конъюнктура, территориальные факторы, законодательные нормы (например, уровень минимальной заработной платы).

На предприятиях действуют две формы за­работной платы: сдельная и повременная. Основное назначение указан­ных форм — обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная, сдельно-премиальная, за выполнение определенного объе­ма работ (услуг), косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. К повременной форме относятся: простая повременная, или повременно-по­денная; повременно-помесячная, или окладная; повременно-премиальная.

Организация заработной платы рабочих определяется тарифной систе­мой и формой оплаты труда, в основе которой лежит тарифная система.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство и предприятие регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих по видам цехов и участков, их значимости, а также в зависимо­сти от форм оплаты труда, характера и условий труда различных категорий работающих.

Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки.

Заработную плату рабочих устанавливают на основании тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда представляет собой наименьший аб­солютный уровень заработной платы в единицу времени. Тарифные ставки остальных разрядов установлены в зависимости от уровня квалификации рабочих и сложности выполняемых ими работ. С этой целью используются отраслевые и единые (для сквозных профессий) тарифно-квалификаци­онные справочники, где дается перечень профессий рабочих, занятых в оп­ределенном производстве, с подробным описанием работ, которые рабочий должен уметь выполнять, указана сложность работы и перечислены знания, необходимые для ее выполнения.

Тарифные сетки состоят из тарифных разрядов и часовых тарифных ставок рабочих-сдельщиков или повременщиков отдельно для рабочих на работах с нормальными условиями труда и с тяжелыми и вредными усло­виями труда.

Регулирующим началом в оплате труда руководящих работников явля­ются должностные оклады, установленные в соответствии с 18-разрядной сеткой, утвержденной Комитетом по труду и социальным вопросам.

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции не­зависимо от выполнения установленной нормы.

Общий заработок рабочего-сдельщика рассчитывается умножением сдельной рас­ценки на количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складыва­ется из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фак­тическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установ­ленных показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной системе выработанная рабочим продукция в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы — по повышенным рас­ценкам.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдель­щиков. По этой системе обычно оплачивается труд вспомогательных рабо­чих, непосредственно не создающих продукцию, а обслуживающих участки производства, где работают основные рабочие-сдельщики. При этом зара­ботная плата вспомогательным рабочим начисляется по сдельным расцен­кам за единицу продукции, установленным для рабочих-сдельщиков, и за­работок их зависит от результатов труда основных рабочих.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм выработки (норм времени) и расценок. Премия начисляется за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производитель­ности труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

Однако, поскольку труд делится на простой и сложный, низко- и высоко- квалифицированный, осуществляется также нормирование труда с помо­щью тарифных систем.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработка зави­сит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система — это сочетание простой повремен­ной оплаты с премией, выплачиваемой за количественные и качественные достижения в работе, экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии, увеличение выхода готовой продукции из единицы сырья и др.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и квалификационным разрядом.

Вопросы для самоконтроля по теме 4:

1. Дайте определение рабочей силы.

2. Что представляет собой кадры предприятия?

3. Как рассчитывается среднесписочная численность работников?

4. Кто относится к промышленно-производственному персоналу?

5. Определите экономическую сущность и методы измерения показателя производительности труда. Какой метод, по-вашему, мнению, является наи­более точным в промышленности по выбранной Вами специализации.

6. Перечислите общепромышленные и внутрипроизводственные факторы роста производительности труда.

7. В чем состоят принципиальные положения оплаты труда?

8. Раскройте содержание форм и систем оплаты труда, их особенности.

9. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда.

10. Охарактеризуйте, на каких принципах строятся взаимоотношения меж­ду руководителями и работниками.

Тесты по теме 4:

1. Производительность труда определяется как:

а) отношение заработной платы работников к стоимости товарной продукции;

б) отношение товарной продукции к численности промышленно-производственного персонала;

в) стоимость реализованной продукции;

г) численность промышленно-производственного персо­нала.

2. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из:

а) фактически отработанного времени и расценок за еди­ницу произведенной продукции;

б) количества произведенной продукции и установлен­ных расценок за единицу продукции;

в) времени, отработанного сверх нормы, и часовой та­рифной ставки;

г) норм выработки и количества произведенной продукции.

3. Списочный состав работников предприятия включает:

а) всех работников предприятия, явившихся на работу;

б) постоянных и временных работников, принятых на работу сроком на один день и более;

в) среднюю численность рабочих за месяц;

г) явочный состав, а также работников в отпусках, коман­дировках, на больничных листах и занятых государственной и общественной работой.

4. К промьппленно-производственному персоналу пред­приятия относятся:

а) рабочие, связанные непосредственно с производством основной продукции;

б) специалисты и служащие;

в) работники, непосредственно участвующие в процессе производства, а также обслуживающие производственно-хо­зяйственную деятельность;

г) работники, выполняющие функции непромышленного характера.

5. Тарифная система оплаты труда включает в себя:

а) расценку за единицу продукции, тарифную ставку первого разряда;

б) должностные оклады, тарифно-квалифицированный справочник;

в) тарифную ставку первого разряда, тарифную сетку, тарифно-квалифицированный справочник;

г) повременную оплату труда, тарифную сетку.

Решение тренировочных заданий по теме 4:

Дата добавления: 2015-08-20