Компетентность, обучение и осведомленность

Внедрение и функционирование

Ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия

Структура системы экоменеджмента является составной частью структуры общей системы менеджмента организации.

Для внедрения и эффективного функционирования системы экоменеджмента организации необходимо:

назначить представителя высшего руководства, ответственного за систему экоменеджмента;

документально оформить и довести до сведения всего персонала распределение обязанностей, ответственности и полномочий в системе экоменеджмента;

создать систему отчетности между различными уровнями управления и подразделениями и обеспечить ее эффективное функционирование;

выделять необходимые финансовые, материальные и людские ресурсы для внедрения и эффективного функционирования системы экоменеджмента;

обеспечить мотивацию персонала, задействованного в системе экоменеджмента.

Компетентность, обучение и осведомленность

Для эффективного внедрения и функционирования системы экоменеджмента персонал организации должен иметь необходимую подготовку и практические навыки.

Экологическому обучению подлежат следующие категории персонала организации:

высшее руководство;

линейные руководители и инженерно-технический состав;

персонал, чья деятельность связана со значительным воздействием на ОС;

специалисты, непосредственно отвечающие за природоохранную деятельность и функционирование системы экоменеджмента.

Весь остальной персонал должен быть информир-ван и осведомлен о целях и задачах природоохранной деятельности организации.

Что необходимо сделать организации?

Разработать и внедрить процедуру определения потребности в экологической подготовке и процедуру обучения персонала

Разрабатывать и реализовывать ежегодные и перспективные планы экологического обучения и переподготовки персонала различных категорий

Осуществлять постоянный контроль уровня компетентностии практических навыков персонала в области природоохранной и ресурсосберегающей деятельности

Планирование

Дата добавления: 2015-08-20