Охарактеризовать сущность издержек производства, их состав и виды, описать источники и факторы снижения себестоимости на предприятии.

Издержки — это совокупность различных видов затрат на производство и продажу продукции в целом или ее отдель­ных частей, выраженные в денежной форме.

Различают следующие виды издержек:

1.По составу затраты подразделяются на одноэлементные и комплексные.

Одноэлементными называются затраты, состоящие из одного элемента,- материалы, заработная плата, амортизация и др.

Комплексными называются затраты, состоящие из нескольких элементов, например, цеховые и общезаводские расходы, в состав которых входит заработная плата соответствующего персонала, амортизация зданий и другие одноэлементные затраты.

2.По периодичности возникновения затраты бывают текущие и единовременные.

Текущие затраты -расходы, имеющие частую периодичность возникновения(расход сырья и материалов и т.д.)

Единовременные - затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, запуск нового производства идр.

3.По отношению к объему производства затраты делятся на условно-постоянные и условно-переменные.

Условно-постоянные-затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства изменяется незначительно

Условно-переменные - изменяются прямо пропорционально росту объема призводства.

Теку­щие издержки на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме, составляют себестоимость продукции.

4.По способу включения в себестоимость продукции затраты подразделяются на прямые и косвенные.

5.Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции.

Источники	Факторы
Снижение затрат на оплату труда Снижение материалоемкости про­дукции Сокращение затрат на управление и обслуживание производства Экономия внепроизводственных потерь и расходов Ликвидация непроизводительных потерь и расходов	Применение трудосберегающих технологий, улучшение организации производства Рациональное и экономное при­менение материальных ресурсов, при­менение ресурсосберегающих техно­логий Изменение объема и структуры продукции Повышение качества продукции Совершенствование стимулирова­ния

Охарактеризовать производительность труда, основные показатели, характеризующие уровень производительности труда, описать методы измерения производительности труда, охарактеризовать факторы роста производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов предпри­ятия характеризует производительность труда, которая опре­деляется количеством продукции, произведенной в единицу ра­бочего времени, или затратами рабочего времени на производст­во единицы продукции либо выполненной работы. Производи­тельность труда в широком понимании - это способность кон­кретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Выработка - наиболее распространенный и универ­сальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производи­тельности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Основным показателем производительности труда является выработка продукции в стоимостном измерении.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Едини­ца трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих.

Факторы, влияющие на производительность труда:

1.Материально-технические-связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Важнейшие факторы, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, и материалов, оборудования, энергии и др.

2.Организационно-экономические-определяется уровнем организации труда, производства и управления.

3.Социально-психологические-это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки(

Дата добавления: 2015-08-20