ДОГОВОР № ___

г. Санкт-Петербург «_____»________________ 2012г. Общество с ограниченной ответственностью «БТЛ», в лице Генерального директора Логиновой Е.В,., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и ___________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий(ая) на основании Гражданского кодекса РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Организация поручает, а Работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности Консультант продавец в соответствии с условиями, описанными в Приложениях к настоящему Договору. 1.2. Во время оказания услуг Работник не обязан следовать установленному в Организации внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Организации. Однако Работник принимает во внимание обычные часы работы офиса Организации. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1 Работник обязан:· Неукоснительно соблюдать все пункты «Правил поведения на проекте» (Приложение №1 к настоящему Договору).· Работник обязуется добросовестно выполнять все требования, распоряжения и указания руководителя организации, а также других должностных лиц (координатора проекта и своего супервайзера).· Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.· Оказывать услуги в установленное приложениями к настоящему договору время.· За время работы по контракту заключать подобные контракты с другими организациями только с согласия Организации.2.2. Организация обязана:· предоставить Работнику материалы и информацию, необходимые ему для исполнения своих обязательств по настоящему Договору.· приложить все усилия для обеспечения Работнику безопасных и здоровых условий труда, соответствующих установленным нормам трудового законодательства РФ.· надлежащим образом и в установленные Приложениями к Договору сроки оплачивать выполненные Работником по настоящему Договору работы. 3. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 3.1. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 2-х лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в организации следующие данные, являющиеся коммерческой тайной: - имеющуюся в Организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию; - сведения, связанные с финансовыми операциями как самой Организации, так и деловых партнеров; - сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения; - сведения, связанные с деятельностью Организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью Организации, а также сведения о ее персонале.3.2. Работник не имеет права передавать без согласия Организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.3.3 Работник настоящим подтверждает, что он ознакомлен с «Правилами поведения на проекте» во время оказания услуг по настоящему договору и полностью отдает себе отчет в том, что он обязан придерживаться условий, в них закрепленных, а также условий, которые могут быть включены в «Правила» в течении срока действия договора и доведены до сведения Работника. Работник обязуется принимать участие в учебном курсе на основе разработанных Организацией «Правил поведения на проекте», проводимом Организацией. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 4.1. Размер и сроки оплаты выполненной Работником в соответствии с условиями, описанными в Приложениях к настоящему Договору, работы определяются в Приложениях.4.2. Организация вправе удержать из вознаграждения Работника суммы в размере штрафных санкций, предусмотренных «Правилами поведения на проекте» (Приложение №1 к настоящему Договору) в связи с ненадлежащим исполнением Работником своих обязательств. Удержания из вознаграждения Работника в соответствии с настоящим пунктом договора производятся на основании служебной записки на имя генерального директора Организации от координатора проекта с указанием обстоятельств, послуживших основанием для данного удержания. 5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 5.1. Настоящий договор заключен на весь срок проведения акции.5.2. Договор может быть расторгнут до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации:- по соглашению сторон; - в случае призыва Работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца; - в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы в Организации; - в случае избрания Работника на выборную должность; - в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования Организации;- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей (поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, систематическое нарушение «Правил поведения на проекте», совершения действий, дискредитирующих Организацию и т.п.). В данном случае Организация имеет право расторгнуть Договор с Работником без выплаты заработной платы за месяц. 5.3. По инициативе Работника Договор может быть расторгнут в случае: - болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному Договору; - нарушения руководителем Организации условий Договора.5.4. В случае причинения Организации материального ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей по настоящему Договору, Организация имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. 5.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в течение одного месяца.5.6. Организация оставляет за собой право перевода Работника на грейд ниже в случае падения продаж более чем на 10 % по сравнению с прошлым месяцем при отсутствии объективных причин (сезонность, низкий трафик магазина). 5.7. Организация оставляет за собой право замены торговой точки Работника при условии низкого трафика и отсутствия товара на точке.РаъРаботникарррр 6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем Организации и Работником. В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства РФ.6.4. Расторжению Договора при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из 5 человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Организация	Работник
Общество с ограниченной ответственностью “БТЛ” ООО “БТЛ” ИНН 7839403148 КПП 783901001 Адрес: 198035, г.Санкт-Петербург, Курляндская ул., д.49, Лит.А, пом. 2Н р/с 40702810900000018497 в ОАО “БАЛТИНВЕСТБАНК”, к/с 30101810500000000705, БИК 044030705 ОГРН 1097847112516, ОКПО 61008487, ОКАТО 40262566000,	Адрес прописки:_________ ____________________________ Адрес фактического места проживания::_________ _______ ___________________________________________________ Паспорт: серия_______№____________Выдан: ___________ ___________________________________________________ Дата рождения: ______________________________________ Тел.________________________________________________
_________________/Логинова.Е.В/	_________________ / ___________________________ /

Приложение № 1 к Договору №______

«___» _____________2012 г.

Дата добавления: 2015-08-02