Учет расчетов по оплате труда. Важной оставляющей учета расчетов по оплате труда работников на предприятии является

Важной оставляющей учета расчетов по оплате труда работников на предприятии является учет личного состава, который должен обеспечивать получение данных о численности персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику(ам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).

Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

Приказ (распоряжение) о поощрении работника применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Различают две основные формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака).

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки).

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

Формы и системы оплаты труда, условия премирования, штатное расписание устанавливаются самостоятельно предприятием и оговариваются в контрактах (договорах, и т.д.) заключаемых с работниками.

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и за все выполненные на предприятии работы.

Дополнительная заработная плата - выплаты за неотработанное время на предприятии (организации) установленные Законом.

Действующими законодательными и нормативными актами Республики Казахстан преду­смотрен ряд требований к условиям труда работников, которые должен обеспечивать работодатель. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2012 г.), установлены следующие условия труда:

- максимальная продолжительность рабочего времени в общем случае не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников продолжительность рабочего времени сокращена: для вредных и опасных условий труда и работников в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю, для инвалидов —.на 5 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет — па 16 часов в неделю, для совместителей — на 24 часа в неделю. Про­должительность рабочего времени должна быть сокращена на 1 час накануне нерабочих праздничных дней (Новый год, национальные праздники и др.) и при работе в ночное время (с 22 до 6 часов);

- работникам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда, за ненормированный рабочий день, в связи с обучением;

- месячная заработная плата не может быть менее установленного законом минимального размера (17439 тенге в 2012 году) и должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц (аванс).

Для контроля за соблюдением установленных условий труда, учета состава работников, начисления оплаты труда каждый работодатель должен составлять соответствующие документы.

Табель учета использования рабочего времени применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Расчетная ведомость применяется для расчета заработной платы работникам организации. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. В графах "начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда, а также другие доходы, например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.

Платежная ведомость применяется для выплаты заработной платы работникам организации.

На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В платежной ведомости по истечении срока выплаты против фамилий работников, у которых заработная плата (выплата) не получена, делается отметка "Депонировано".

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Записка-расчет o предоставлении отпуска работнику применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. Указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. Указывается количество (календарных) рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда», где учитываются вознаграждения работникам, подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» корреспондирует со счетами:

1. Начисление заработной платы

дебет счетов 2930 «Незавершенное строительство», 7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», 7210 «Административные расходы», 8110 «Основное производство», 8310 «Вспомогательные производства»

кредит счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

2. Удержания из заработной платы работников алиментов, добровольного страхования и др.

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счетов 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам», 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность»

3. Удержание индивидуального подоходного на­лога с физических лиц

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счета 3120 «Индивидуальный подоходный налог»;

4. Удержание обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счета 3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям»;

5. Перечисление сумм оплаты труда на счета работников, а также выплата сумм оплаты труда из кассы

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счетов 1010 «Денежные средства в кассе», 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах;

6. Удержания из заработной платы по исполнительным листам, подотчетных сумм и другие удержания

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счетов 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников», 1280 «Прочая краткосрочная дебиторская задолженность;

7. Удержания из заработной платы в счет возмещения причиненного им ущерба, подотчетных, а также сумм выданных займов работнику-заемщику

дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»

кредит счета 3540 «Прочие краткосрочные обязательства».

Кроме того фонд работной платы является базой для исчисления социального налога и обязательств по социальному страхованию.

На счете 3150 «Социальный налог»отражаются операции, связанные с начислением и оплатой социального налога.

1. Начисление социального налога

дебет счетов 7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», 7210 «Административные расходы», 8110 «Основное производство»

кредит счета 3150 «Социальный налог»;

2. Оплата социального налога в бюджет

дебет счета 3150 «Социальный налог»

кредит счетов 1010 «Денежные средства в кассе», 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах.

На счете 3210 «Обязательства по социальному страхованию» отражаются операции, связанные с начислением и уплатой отчислений по социальному страхованию.

1. Начисление обязательств по социальному страхованию

дебет счетов 7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», 7210 «Административные расходы», 8110 «Основное производство»

кредит счета 3210 «Обязательства по социальному страхованию»;

2. Оплата обязательств по социальному страхованию

дебет счета 3210 «Обязательства по социальному страхованию»

кредит счетов 1010 «Денежные средства в кассе», 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах.

Рассмотрим пример расчета заработной платы Хасенова Е.М. за май 2012 года. Согласно штатному расписанию оклад работнику установлен в размере 100 000 тенге. Работник отработал полный рабочий месяц в количестве 21 рабочих дней. Соответственно начисленная заработная плата составит 100 000 тенге (100 000 тенге / 21 рабочих дней х 21 отработанных дней). Дополнительных начислений работнику не производились.

Согласно законодательству из начисленной заработной платы работодатель удержал обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог.

Обязательные пенсионные взносы удержаны в размере 10% от начисленной заработной платы и составили 10 000 тенге (100 000 тенге х 10%).

Индивидуальный подоходный налог удержан в размере 10% от начисленной заработной платы и составили 7 256 тенге (100 000 тенге – 10 000 тенге – 17439 тенге) х10%).

Кроме того, работодатель обязан начислить и уплатить в бюджет социальный налог и выплаты по социальному страхованию.

Социальный налогначислен в размере 11% от начисленной заработной платы и составили 5 400 тенге (100 000 тенге – 10 000 тенге) х11% - обязательства по социальному страхованию).

Обязательства по социальному страхованию начислены в размере 5% от начисленной заработной платы и составили 4 500 тенге (100 000 тенге – 10 000 тенге) х5%).

Пример расчета заработной платы за май месяц 2012 года организации отражен в следующей таблице.

Расчетно-платежная ведомость

По документу: Ведомость начислений 0000000005 (31.05.12)

№	Сотрудник	Таб. №	Должность	Дней	Часов	Начальное сальдо	Оклад (Премия)	Всего начислено	ИПН (столбец 9- столбец 11- 1МЗП 17439)х10%	ОПВ (столбец 9 х10%)	Всего удержано (столбец 10 + столбец 11)	Выплачено	Конечное сальдо	Соц. Налог (столбец 9- столбец 11)х11% - столбец 16	Соц. Страхование (столбец 9- столбец 11)х5%
	Хасенов Е.М.		Директор				100 000	100 000	7 256	10 000	17 256		82 744	5 400	4 500
	Кинеева Р.Е.		Главный бухгалтер				90 000	90 000	6 356	9 000	15 356		74 644	4 860	4 050
	Ахметов С.Г.		Менеджер				70 000	70 000	4 556	7 000	11 556		58 444	3 780	3 150
							260 000	260 000	18 168	26 000	44 168		215 832	14 040	11 700

Согласно ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В соответствии с Правилами назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера от 28 декабря 2007 года № 1339 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие назначается и выплачивается в случаях временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист нетрудоспособности, выдаваемый в порядке, установленном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения, а при его утрате - дубликат.

Пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя и определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего году месячного расчетного показателя.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

Работники предъявляют лист нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Листы нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

3) бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

В основе расчета ежегодно оплачиваемого трудового отпуска работника и пособия по временной нетрудоспособности работодателем применяется средняя заработная плата.

Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Рассмотрим пример расчета средней заработной платы Хасенова Е.М. для начисления социального пособия по временной нетрудоспособности и оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таблица

Начисление заработной платы Хасенова Е.М. за последние 12 месяцев

Месяц	Количество отработанных дней	Сумма начисленной заработной платы
октябрь 2011 г.
ноябрь
декабрь
январь 2012 г
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
Итого

Согласно приведенным данным средняя дневная заработная плата Хасенова Е.М. составляет 4 838,71 тенге (1 200 000 тенге / 248 дней).

Допустим, что с 1 по 10 октября 2012 года работник находился на лечении согласно представленного листа нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 38 709,68 тенге (4 838,71 тенге х
8 рабочих дней). При этом как отмечалось выше, размер месячного пособия не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, т.е. в 2012 году - 16 800 тенге. Соответственно размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности составит 16 800 тенге.

Далее работник выходит в отпуск с 11 октября по 3 ноября 2012 года продолжительностью 24 календарных дня, и тогда сумма отпускных составит 87 096,78 тенге (4 838,71 тенге х 18 рабочих дней).

Вопросы для самоконтроля

1. Экономическая сущность обязательств

2. Классификация обязательств

3. Учет по займам

4. Учет налогов и других обязательных платежей в бюджет

5. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

6. Учет расчетов по оплате труда

Задачи

Дата добавления: 2015-08-02