Факторы и резервы роста производительности труда.

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

ü материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;

ü организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;

ü социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Ведущим фактором является НТП. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий.

Материально-технические факторы обеспечивают до 60 % роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии.

С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.

При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:

ü структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;

ü повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, новых видов материалов, энергии;

ü совершенствование управления, организации производства и труда;

ü изменение объема производства продукции;

ü отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);

ü ввод в действие и освоение новых объектов.

Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.

Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем.

На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов – процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.

Классификация резервов роста производительности труда.

1. По разным направлениям:

- резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;

- резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;

- резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.

2. По уровню, месту их образования:

- резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия.

3. По времени их реализации:

- текущие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года;

- перспективные – все остальные.

Резервы роста производительности труда могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах.

Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников.

Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.

Дата добавления: 2015-08-02