Занятие 8. Коллективная система оплаты труда. Распределение коллективного заработка

Цель занятия – ознакомится с методиками распределения фонда оплаты труда между членами коллектива (с использованием КТУ и ККУ).

Исходные данные: бригада за месяц заработала 94 054 руб.В бригаде 5 человек. Разряд, отработанное время и КТУ по членам бригады представлено в таблице:

№ рабочего	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч	Установленный КТУ
				1,2
		52,8		1,0
		46,5		1,3
		41,9		1,3
		52,8		1,2
Итого				6,0

Определить заработную плату каждого рабочего за месяц.

Алгоритм решения:

1) Определить тарифную заработную плату каждого рабочего и общую для бригады.

2) Определить бригадный приработок.

3) Определить коэффициент приработка на единицу КТУ.

4) Определить приработок для каждого рабочего.

5) Определить общую заработную плату для каждого рабочего.

№ рабочего	Тарифная заработная плата, руб.	Приработок, руб.	Общая заработная плата, руб.
	60*168=10080	8 583,4*1,2=10300	20 380
	9 292,8	8 583,4	17 876,2
	8 184	11 158,4	19 342,4
	6 704	11 158,4	17 862,4
	9 292,8		19 592,6
Итого	43 553,6	51 500,4	94 054

Бригадный приработок: 94 054 - 43 553,6 = 51 500,4руб.

Коэффициент приработка на единицу КТУ: 51 550,4 / 6 = 8 583,4 руб.

Исходные данные: норматив заработной платы на рубль выполненных работ составляет 0,3. объем выполненных работ составил 250 тыс.руб. ККУ, отработанное время и КТУ по членам бригады представлено в таблице (столбцы 1,2,3,4):

№ рабочего	ККУ	КТУ	Отработанное время, ч	(2)*(3)*(4)	Заработная плата, руб.
	3,25	1,5		867,75	867,75*29,9=25 953
	2,65	1,3		551,20	16 482
	2,10	1,1		392,70	11 742
	1,70	1,4		423,64	12 668
	1,70	0,9		272,34	8 145
Итого				2507,63

Алгоритм решения:

1) Определить фонд заработной платы коллектива: 250 000*0,3 = 75 000 руб.

2) Определить коэффициент, как произведение ККУ, КТУ и отработанного времени по каждому члену коллектива и сумму (столбец 5).

3) Определить долю заработной платы на единицу коэффициента:

75000 / 2507,63 = 29,9 руб.

4) Определить заработную плату каждого члена коллектива как произведение коэффициента и доли заработной платы каждого (столбец 6).

Занятие 9. Планирование фонда заработной платы

Цель занятия – ознакомить с методикой определения фонда оплаты труда.

Исходные данные: на предприятии четыре категории работающих. Основные рабочие оплачиваются по сдельной системе оплаты труда, вспомогательные рабочие – по повременной, руководители и специалисты – по окладной.

Категории	Загрузка по программе за месяц	Средний разряд или оклад, руб.
Основные рабочие, н-ч Вспомогательные рабочие, н-ч Руководители, чел Специалисты, чел	12 400   9 000	4,2   4,4 23 400 13 000

Месячная ставка 4-го разряда – 9 256 руб., 5 –го разряда – 10 680 руб. Месячный фонд рабочего времени 160 час. Определить тарифную заработную плату и среднемесячный тариф работающих.

Алгоритм решения:

1) Определить часовую тарифную ставку на средний разряд:

4,2 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,2 / 160 = 59,63 руб.

4,4 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,4 / 160 = 61,41 руб.

2) Определить фонд заработной платы по категориям работающих:

Категории	Загрузка по программе за месяц	Часовая ставка или оклад, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
Основные рабочие, н-ч	12 400	59,63	12 400*59,63=739,412
Вспомогательные рабочие, н-ч	9 000	61,41	552,690
Руководители, чел		23 400	163,800
Специалисты, чел		13 000	52,000

Исходные данные: В цехе работает 530 рабочих. Средний разряд выполняемых работ 4,5. Доплаты всех видов – 15%. Месячная ставка 4-го разряда – 9 256 руб., 5 –го разряда – 10 680 руб. Месячный фонд рабочего времени 160 час.

Определить месячный (22 рабочих дня) фонд заработной платы рабочих цеха и среднемесячную заработную плату одного рабочего.

Алгоритм решения:

1) Средняя часовая тарифная ставка разряда 4,5:

4,4 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,5 / 160 = 62,3 руб.

2) Тарифная заработная плата:

530*22*8*62,3 = 5 877,382 тыс. руб.

3) Фонд заработной платы:

5 877,382 *1,15=6 758,989 тыс.руб.

4) Среднемесячная заработная плата:

6 758,989 /530 = 12 752,8 руб.

Дата добавления: 2015-08-02