Должен ли я подписывать соглашение об отказе от работы на конкурентов?

Нет, вы не должны этого делать, но вас могут заставить. Если вы получили новую работу, и все сотрудники подписывают со­глашение о том, что они обязуются при смене компании не ухо­дить к конкурентам, у вас не будет выбора: вы либо подписыва­ете, либо не сможете здесь работать.

Но если все же вы решите подписать соглашение об отказе от работы на конкурентов, надо быть очень осторожными. Некоторые такие документы имеют исковую силу, и от вас в принудительном порядке потребуют выполнения их усло­вий, другие же — нет. Какие-то компании просят подписать та­кую бумагу «для галочки», иные на самом деле пытаются сле­дить за выполнением данного обязательства.

Если у вас есть адвокат, которому вы можете показать такой до­кумент, обратитесь к специалисту. В конце концов, ваш работо­датель воспользовался услугами юриста, когда готовил его, так что и вы вправе попросить своего адвоката посмотреть доку­мент.

ВНИМАНИЕ. Если вас просят подписать соглашение об отка­зе от работы на конкурентов, когда вы уже немалое время тру­дитесь на компанию, не подписывайте его. Я, конечно, не юрист и не могу давать соответствующие консультации. Но если ком­пания внезапно обеспокоилась о неучастии сотрудников в кон­куренции, хотя вы проработали в ней уже несколько месяцев или лет, значит, что-то здесь определенно не так.

Цель как работодателя, так и продавца — найти понимание и взаимное уважение,

чтобы прийти к конечному результату, устраивающему обе стороны: к увеличению продаж.

Вот мое решение, которое, я думаю, справедливо по отношению ко всем. Работодатель в случае увольнения сотрудника (по лю­бым причинам) должен требовать:

1. Чтобы сотрудник не обсуждал внутренние секреты и не разглашал действующие стратегии компании.

2. Чтобы сотрудник оставил все документы, компьютерные базы данных и все остальное, имеющее отношение

к компании, ее продукции или клиентам.

3. Чтобы больше не было доступа ко всем клиентам компании, а также покупателям, с которыми уже налаживаются контакты.

Я бы предложил работодателям и продавцам искать пути, обес­печивающие защиту интересов обеих сторон и взаимное ува­жение, с самого начала, дабы конечный результат совпадал с ожиданиями. Если новому сотруднику компании прежде всего предлагают подписать «соглашение о взаимном недоверии», то лояльность с его стороны окажется последним, на что может рассчитывать работодатель.

СОВЕТ НАПОСЛЕДОК. В том случае, когда соглашение об отказе от работы на конкурентов задает честные условия, тогда его можно и нужно подписывать. Тогда стороны отчетливо по­нимают, что должно произойти в период вашей работы и после ее завершения. Ключевой фактор здесь — честность по отноше­нию друг к другу. и

Бесплатный красный /\ совет.

Хотите получить больше информации, прежде чем подписы­вать соглашение об отказе от работы на конкурентов? Зайдите на сайт www.gxtomer.com, если необходимо, зарегистрируйтесь, и в поле Red Bit наберите NON-COMPETE.

Дата добавления: 2015-08-02