Позитивні приклади вирішення питань соціальної підтримки педагогів та участі громади в покращенні матеріально-технічної бази навчальних закладів

Показники, що характеризують соціально-трудові пільги та гарантії працівників галузі, передбачені районною Угодою та колективними договорами.

На виконання положень районної Угоди та колективних договорів, відділом освіти РДА в бюджеті галузі передбачені кошти на виплати. Із цією метою:

1. Надаються додаткові відпустки працівникам закладів освіти з ненормованим робочим днем, тривалістю до 7 календарних днів таким категоріям працівників:

- керівнику закладу та його заступникам;

- бібліотекарю;

- медпрацівнику;

- секретарю;

- бухгалтеру;

- водію;

- завгоспу;

- комірнику.

2. Працівникам закладів освіти надаються відпустки із збереженням заробітної плати:

- у разі особистого шлюбу – 3 дні;

- у разі шлюбу дітей – 3 дні;

- при народженні дитини – 2 дні;

- у разі смерті близьких родичів – 3 дні;

- батькам, чиї діти йдуть у 1 клас –1 день – 1 вересня;

- донорам – 1 день.

3. Усім головам первинних профспілкових організацій, які працюють на громадських засадах, передбачено 3 дні додаткової відпустки.

4. У повному обсязі надаються гарантії і компенсації працівникам, які проходять курсову перепідготовку. За ними зберігається місце роботи. У 2012 курсову перепідготовку пройшли 139 педагогічних працівників. У бюджеті галузі на 2013 рік для проходження курсової перепідготовки передбачено 58 тис. грн. для 166 педагогічних працівників.

5. Проводиться додаткова оплата праці за роботу в нічний час у розмірі 40 % посадового окладу для 98 працівників закладів освіти.

6. Реалізуються права освітян району на заробітну плату та отримання відпускних, що виплачуються в повному обсязі в терміни, визначені колективним договором.

7. Для всіх працівників закладів освіти проводяться безкоштовні медичні огляди: два рази на рік – для кухарів та один раз – для всіх інших працівників.

8. Згідно законодавства «Про охорону праці» та Заходів з охорони праці, які розроблені адміністрацією закладу, погоджені з профспілковим комітетом та є додатком до колективного договору, здійснюються відрахування на витрати, спрямовані на охорону праці та здоров’я учасників навчально-виховного процесу (0,2 % від фонду оплати праці). У 2013 році в бюджеті галузі (із коштів спецфонду) передбачено 87 тис. грн., що на 20 тис. грн. більше ніж у 2012 році.

9. На виконання статті 57 закону України «Про освіту» та згідно Положення, забезпечується виплата педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Грошова винагорода виплачується диференційовано всім педпрацівникам згідно наказу керівника закладу за погодженням профспілкового комітету.

У 2012 році виплачені 169,2 тис. грн., що становить 70 % до посадового окладу педагогічного працівника. У бюджетній галузі на 2013 рік передбачені 414 тис. грн. на виплату грошової винагороди.

ДОПЛАТИ	НАДБАВКИ
- за несприятливі та шкідливі умови праці (кухарям) – 4 %	- за вислугу років – 10, 20, 30 %
- за завідуванням кабінету – 10–13 %	- педпрацівниам гімназії – 10 %
- за класне керівництво – 20–25 %	- педпрацівникам за престижність праці – 20 %
- за заміну тимчасово відсутніх працівників – 100 % - за завідування шкільною бібліотекою 5–15 %	- за інтенсивність праці: - методистам РМК – 50 % - бухгалтерам ЦБ – 46,48, 50 %
- за роботу в нічний час (сторож) – 40 %	- за складність і напруженість праці – 25–50 %
- за обслуговування комп’ютерною технікою – 5–10 %	- прибиральницям за роботу з дезрозчином – 10 %
	- водіям за класність – 25 %

С К Л А Д О В І З А Р О Б І Т Н О Ї П Л А Т И

ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ

1. Педагогічний працівник:

посадовий оклад + надбавки + доплати: надбавки:

- педагогічне звання;

- престижність праці;

- вислуга років;

доплати:

- класне керівництво;

- перевірка зошитів;

- за завідування кабінетом.

2. Вихователь ДНЗ:

посадовий оклад + надбавки:

надбавки:

- педагогічне звання;

- престижність праці;

- вислуга років.

3.Бібліотекар шкільної бібліотеки:

- посадовий оклад + надбавка + доплата

надбавка:

- вислуга років

- особливі умови праці (обов’язкова надбавка) –50 %

доплата:

- за бібліотечний фонд – 5–15 %

4. Кухар:

- посадовий оклад + надбавка + доплата

надбавка: за складність та напруженість праці – 8 %

доплата: за шкідливі умови праці – 4 %.

Таким чином, станом на 01.03.2013 року середній розмір заробітної плати становить:

- педагогічного працівника ЗОШ – 2 756 грн.;

- вихователя ДНЗ – 1 926 грн.;

- техпрацівника – 1 357 грн.

Дата добавления: 2015-08-02