Оплата и нормирование труда.

6.1. Стороны исходят из того, что:

6.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе постановления Правительства Ивановской области от 31.12.2008г. № 371 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Ивановской области», постановления Главы Лежневского муниципального района от 02.12.2008г. № 874 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Лежневского муниципального района и органов местного самоуправления Лежневского муниципального района», постановления Главы Лежневского муниципального района от 26.12.2008г. № 958 «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений и структурных подразделений, подведомственных отделу образования Лежневского муниципального района Ивановской области, и в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников Лежневского муниципального Центра внешкольной работы», согласованным с профсоюзным комитетом (Приложение № 1).

6.1.2. Заработная плата работников определяется с учетом:

- Должностных окладов работников, образованных путем умножения минимальных окладов по профессионально - квалификационным группам на повышающие коэффициенты;

- Фактического объема учебной нагрузки;

- Выплат компенсационного характера;

- Выплат стимулирующего характера;

- Доплат до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.1.3. Условия оплаты труда работника, включая размер минимального оклада, повышающие коэффициенты к окладу, размеры выплат компенсационного характера с указанием их видов, размеры и условия выплат стимулирующего характера, доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, являются обязательными для включения в трудовой договор работников учреждения.

6.1.4. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная по новой системе оплаты труда (НСОТ), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с законодательством.

6.1.5. Размер и перечень компенсационных выплат работникам учреждения устанавливается в соответствии с Приложением № 2 условий труда, видов работ, за которые устанавливаются компенсационные выплаты, а также размеры компенсационных коэффициентов, применяемых при оплате труда работников Лежневского муниципального Центра внешкольной работы.

6.1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Лежневского Центра внешкольной работы (Приложение № 3).

6.1.7. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат прилагается (Приложение №.4).

6.1.8. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Управляющим Советом с учетом мнения профсоюзного комитета и по предоставлению руководителя учреждения дважды в год: по итогам 1 и 11 полугодия учебного года (Приложение № 5).

6.1.9. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливаются локальным актом и выплачиваются ежемесячно за счет средств Фонда стимулирования труда.

6.1.10. Соотношение долей Фонда стимулирования труда для каждой категории работников (педагогические работники, административно-хозяйственный персонал, младший обслуживающий персонал) определяется Управляющим Советом по предоставлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.1.11. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премиальные выплаты не выплачиваются.

6.1.12. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца 16 и 30 числа в денежной форме.

6.1.13. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.1.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.1.15. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об объеме денежной суммы, подлежащей выплате.

6.1.16. Руководитель учреждения обеспечивает занятость работников во время карантина,

сильных морозов, стихийных бедствий и выплату заработной платы производит в полном размере.

6.1.17. Администрация учреждения обязуется сохранять за работниками, участвующими в

забастовке из-за невыполнения Коллективного договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившим работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере.

6.1.19. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) работником производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

6.1.20. Работникам, которые работают на основной работе при неполной нагрузке, оплата производится пропорционально отработанному времени от МРОТ.

6.1.21. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.1.22. Исчисление средней заработной платы работникам, в том числе для оплаты больничных листов и отпусков, производится за три последних месяца в соответствии с п.6 ст.139 ТК РФ, если это не ухудшает положение работника по сравнению с п.4 ст.139 ТК РФ.

6.1.23. При начислении отпускных учитывать выплаты, производимые в соответствии с НСОТ.

6.1.24. Осуществлять премирование основных работников учреждения:

К профессиональному празднику и по итогам календарного года.

6.1.25. Предоставлять основным работникам учреждения материальную помощь к отпуску в размере минимального оклада.

6.1.26. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией при наличии средств и при возможности занятости.

6.1.27. На работников до начала учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.1.28. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет работодатель.

Дата добавления: 2015-08-10