Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок отбора кандидатов на замещение дипломатических должностей в загранучреждениях.

Порядок назначения глав диппредставительств | Дипломатические должности. Аккредитация дипломатических сотрудников представительства. Категория персонала представительства. | Положение о посольстве РФ и Чрезвычайно Полномочным после РФ | Информационно-разъяснительная работа посольств | Виды аналитических и информационных документов, направляемых посольством в Центр | Структура посольства. Распределение обязанностей. Штатное расписание | Роль иностранного языка в работе дипломата | Сотрудники других ведомств в посольстве (экономические и торговые советники, специализированные атташе) | Статус профессиональной дипломатической службы во внешнеполитической системе. Дипломаты и политическое руководство. | Порядок приема в МИД и требования, предъявляемые к выпускникам вузов, впервые поступающих на государственную службу. |


Читайте также:
  1. II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
  2. II. Порядок создания и комплектования логопедического пункта
  3. III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
  4. III. Порядок и условия финансового обеспечения совершенствования стипендиального обеспечения студентов
  5. III. Порядок организации и проведения конкурса.
  6. III. Порядок организации и проведения Олимпиады
  7. III. Порядок проведения Конкурса

Процесс отбора и назначение на должность- комплекс правовых и организационных мероприятий, обеспечивающих укомплектованность дипломатической службы специалистами, по своим профессиональным и социально-личностным качествам соответствующими целям, задачам и особенностям конкретного подразделения системы МИД России.

Отбор кандидатов на замещение дипломатических должностей в загранучреждениях МИД проводится прежде всего из числа сотрудников центрального аппарата и загранструктур, подведомственных Министерству учреждений, слушателей Дипломатической академии, выпускников МГИМО(У) и некоторых других ВУЗов страны. К рассмотрению допускаются специалисты, рекомендованные структурными подразделениями центрального аппарата МИДа, загранучреждениями, представительствами и миссиями за рубежом, подведомственными учреждениями и Дипломатической академией, а также выдвинувшие свои кандидатуры по собственной инициативе в форме заявления, направляемого в Департамент кадров.

Для проведения отбора кандидатов создаются комиссии с заместителем Министра, курирующими соответствующие структуры и загранучреждения. Предложения о персональном составе комиссий вносятся заместителем Министра, курирующим кадровые процессы. Состав комиссий утверждается Министром или по его поручению одним из его первых заместителей. В состав комиссий включаются руководители (заместители руководителей) курирующих загранучреждения подразделений центрального аппарата и Департамента кадров. На заседания комиссий приглашаются руководители представляющих кандидатов подразделений и профсоюзного комитета.

Лица, успешно прошедшие все этапы конкурсного отбора, включаются в планы профессионального обучения, замен и перемещений дипломатических кадров, утверждаемые заместителем Министра иностранных дел, курирующим кадровые вопросы. Должности, остающиеся вакантными после отбора кандидатов, замещаются в рабочем порядке по согласованию между Департаментом кадров, соответствующими подразделениями центрального аппарата и загранучреждениями.

 


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 166 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Дипломатические ранги и порядок их присвоения| Прохождение службы в центральном аппарате МИДа и за рубежом. Ротация дипломатических кадров
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)