Социальные гарантии и льготы

6.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения к работникам, состоящим в списочном составе Общества, освобожденным выборным работникам профсоюза к государственным (профессиональным) праздникам и праздничным дням, знаменательным событиям в жизни коллектива и работников Общества, а также в других случаях применяются следующие меры поощрения на основании приказов, согласованных с профсоюзом:

присуждение почетных званий «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда»,

награждение Почетной грамотой,

выплата денежной премии,

вручение ценного подарка.

6.2. *Работники (кроме совместителей), состоящие в списочном составе Общества, а также освобожденные выборные работники профсоюза поощряются денежной премией в связи с юбилеем (мужчины - 50, 60 лет; женщины - 50, 55 лет) в зависимости от суммарного стажа работы в Обществе в следующих размерах:

Стаж работы в Обществе	Размер премии в % к среднемесячной з/плате
от 5 до 10 лет
свыше 10 до 15 лет
свыше 15 до 20 лет
свыше 20 до 25 лет
свыше 25 до 30 лет
свыше 30 до 35 лет
более 35 лет

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу юбилея. Порядок расчета среднего заработка такой же, как для начисления отпускных.

К поощрению не представляются работники (освобожденные выборные работники профсоюза), подвергавшиеся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; грубое однократное нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников) в течение одного года, предшествующего юбилею.

Юбиляры могут быть награждены также Почетной грамотой.

Денежная премия и Почетная грамота вручаются в торжественной обстановке.

Ответственные: начальники отделов кадров, руководители структурных подразделений.

6.3. Женщины (кроме совместителей), не имеющие грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) и общественного порядка, поощряются к праздничному дню 8 Марта (Дню женщин) подарками.

6.4. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.3 настоящего коллективного договора, не распространяются на работников, состоящих в списочном составе Общества, и на освобожденных профсоюзных работников, привлеченных к ответственности за совершение преступлений, предусмотренных статьей 317-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь (административных правонарушений, предусмотренных частями первой-третьей статьи 18.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), в течение одного года после вступления в законную силу приговора суда (постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).

Ответственные: начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.5. Работникам Общества, а также бывшим работникам Общества, состоящим на учете в Совете неработающих пенсионеров, инвалидов по травме, профзаболеваниям, лиц, получающих страховые выплаты в случае смерти застрахованного (далее – Совет пенсионеров) производятся выплаты к Новому году, а также вручаются новогодние подарки за счет средств, предусмотренных в смете расходов на потребление Общества.

6.6. Наниматель принимает меры по удешевлению питания работников и применяет наценку на продукцию собственного производства на предприятиях общественного питания рудоуправлений и столовой № 49 не более 70%.

Ответственные: начальник УСР и ЖКХ; заведующие предприятиями общественного питания, заведующий столовой № 49.

6.7. *В целях обеспечения доставки работников промплощадок на работу и обратно, а также частичной компенсации стоимости проезда наниматель обязуется:

6.7.1. организовывать и контролировать, совместно с профсоюзом, доставку работников на промплощадки (на работу и обратно) путем заключения договора с соответствующими транспортными организациями.

Ответственные: директоры рудоуправлений; начальник УСР и ЖКХ; председатели профкомов (цехкомов), исполнительных бюро;

6.7.2. обеспечивать работников (состоящих в списочном составе Общества), постоянно работающих на промплощадках рудоуправлений, проездными билетами (по спискам структурных подразделений) с компенсацией в размере 75% стоимости билета пропорционально отработанным дням (сменам) в календарном месяце, или выплачивать такую же сумму, если он проживает в сельской местности и не приобретал городской проездной билет.

Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер, главные (ведущие) бухгалтеры.

6.8. *Регулярно (два раза в месяц - для работников - членов Белхимпрофсоюза, один раз в месяц - для работников - членов НПГ) выделять автобус для организации посещения работниками Общества медицинских учреждений г. Минска и п. Боровляны, а также посещения работников, лечащихся в лечебных учреждениях указанных населенных пунктов.

6.9.*Работникам Общества (кроме совместителей и работников, указанных в подпункте 6.9.5 настоящего пункта), а также освобожденным выборным работникам профсоюза один раз в год - при уходе в трудовой отпуск - выплачивается материальная помощь на оздоровление.

6.9.1. размер материальной помощи на оздоровление устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе (в долях тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда по состоянию на 1 января соответствующего календарного года):

Непрерывный стаж работы	Размер материальной помощи
до 3 лет	3,2
от 3 до 5лет	3,4
от 5 до 10 лет	3,6
от 10 до 15 лет	4,0
от 15 до 18 лет	4,4
от 18 до 21 года	4,8
от 21 до 25 лет	5,4
свыше 25	6,0

6.9.2. непрерывный стаж работы в Обществе для определения размера материальной помощи на оздоровление исчисляется в соответствии с порядком исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на вознаграждение за выслугу лет;

6.9.3. при разделении отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается к одной из частей по желанию работника. При этом продолжительность части отпуска, к которой выплачивается материальная помощь в полном размере, должна быть, как правило, не менее 14 календарных дней. Выплата материальной помощи в полном размере к части трудового отпуска меньшей продолжительности может производиться лишь в исключительных случаях по решению руководства Общества (при приостановке производства и в других случаях, связанных с простоем).

Материальная помощь на оздоровление может быть выплачена к отпуску продолжительностью менее 14 календарных дней в размере, исчисленном пропорционально количеству дней отпуска, если работник в установленном порядке оформляет трудовой отпуск перед увольнением по состоянию здоровья;

6.9.4. вновь принятым работникам материальная помощь на оздоровление выплачивается при наступлении права на полный отпуск;

6.9.5. материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- подвергавшимся дисциплинарному взысканию за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ), а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя) в течение одного года до даты начала отпуска;

- привлеченным к уголовной ответственности за умышленное преступление или к административной ответственности за умышленное правонарушение, отбывающим уголовное наказание или административное взыскание по месту работы (исправительные работы, ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности), если время (период) отбывания наказания продолжается на дату начала трудового отпуска;

получившим в текущем календарном году материальную помощь в соответствии с пунктом 6.10 настоящего коллективного договора.

Ответственные: руководители структурных подразделений; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений; отделы кадров.

6.10. *Работникам, состоящим в списочном составе Общества и находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменному заявлению один раз в течение календарного года производится выплата материальной помощи в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (по состоянию на 1 января соответствующего календарного года). Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом выплачивается при условии, если работник не получал в текущем календарном году материальную помощь на оздоровление по пункту 6.9 настоящего коллективного договора.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.11. *Одному из супругов, работающих в Обществе, на основании заявления и копии свидетельства о регистрации брака (с предъявлением оригинала) производится выплата материальной помощи при заключении брака (впервые) в размере месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.12. *Одному из родителей, работающему в Обществе, на основании заявления и копии свидетельства о рождении (с предъявлением оригинала) производится выплата материальной помощи при рождении первого ребенка в размере четырех месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, второго ребенка - в размере пяти месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, а при рождении третьего и последующих детей - в размере шести месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.

Ответственные: главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.13. *Работникам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей-учащихся учреждений общего среднего образования в неполных семьях (детей, рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце детей в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию матери; детей, усыновленных (удочеренных) одинокими лицами; детей, воспитываемых одним родителем, прекратившим брак и не вступившим в новый брак, в случаях, когда другой родитель умер либо уклоняется от уплаты алиментов; детей, находящихся под опекой или попечительством, в случаях, когда родители уклоняются от уплаты алиментов), а также одному из родителей, воспитывающих троих и более несовершеннолетних детей-учащихся учреждений общего среднего образования ежегодно к 1 сентября оказывать материальную помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда.

Ответственные: начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.14.* Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), принятым на работу в Общество по направлению государственных учреждений образования, государственных организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, и лицам, уволенным с военной службы после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы в Общество в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе, выплачивается единовременная материальная помощь в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (сверх размеров, установленных законодательством).

Ответственные: руководители структурных подразделений; начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.15. Инвалидам боевых действий на территории других государств ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 0,4 месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (для работников СХЦ «Величковичи» – месячной тарифной ставки первого разряда, применяемой для расчета месячных тарифных ставок (окладов) работников СХЦ «Величковичи») по совместному представлению руководителя структурного подразделения и профкома (исполнительного бюро).

Ответственные: руководители структурных подразделений; начальники отделов кадров; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.16. *Общество оказывает материальную помощь на организацию похорон:

- работника Общества - в размере 3,5 месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (выплачивается одному из членов семьи или одному из родственников умершего на основании копий подтверждающих документов);

- членов семьи работника Общества (жены, мужа, детей, внуков, отца, матери, родителей мужа или жены, родных братьев, сестер, бабушки, дедушки), если они не работают в Обществе - в размере двух месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (выплачивается одному из работников Общества);

- пенсионера по возрасту, инвалидности или выслуге лет, вышедшего на пенсию в Обществе - в размере трех месячных тарифных ставок первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (выплачивается одному из родственников умершего пенсионера);

- супруга (супруги), отца (матери) пенсионеров по возрасту, инвалидности или выслуге лет Общества - в размере одной месячной тарифной ставки первого разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда (выплачивается одному из работавших в Обществе пенсионеров).

Кроме того, Общество оказывает материальную помощь в виде выделения автотранспорта для организации похорон в размере себестоимости оказанных транспортных услуг (по Солигорскому району).

6.17. * Детям, супругу (супруге), родителям умершего (в т.ч. погибшего на производстве) работника Общества (кроме совместителей), иным лицам (по решению комиссии по оказанию материальной помощи) оказывается материальная помощь в зависимости от непрерывного стажа работы в Обществе в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 3,7 среднемесячных заработка;

свыше 5 до 10 лет - 5 среднемесячных заработка;

свыше 10 до 15 лет – 6,2 среднемесячных заработков;

свыше 15 до 20 лет – 7,5 среднемесячных заработков;

свыше 20 до 25 лет – 8,7 среднемесячных заработков;

свыше 25 до 30 лет - 10 среднемесячных заработков;

свыше 30 до 35 лет – 11,3 среднемесячных заработков;

свыше 35 лет -12,5 среднемесячных заработков.

Непрерывный стаж работы в Обществе для определения размера материальной помощи исчисляется в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.

В случае наличия у работника нескольких периодов непрерывного стажа работы в Обществе для исчисления материальной помощи берется наибольший.

Материальная помощь исчисляется исходя из среднего заработка за любые 12 месяцев подряд из последних пяти лет, проиндексированного на коэффициент роста тарифных ставок (окладов) по соответствующей группе персонала.

Комиссия по оказанию материальной помощи с участием представителя профсоюза вправе уменьшить размер материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, или отказать в ее выплате в случае, если работник в момент гибели на производстве находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ).

Круг лиц (из перечисленных в части первой настоящего пункта) и размер выплат каждому определяется в каждом конкретном случае комиссией по оказанию материальной помощи с участием представителя профсоюза.

Начисление и выплата материальной помощи производится единовременно полной суммой.

В случае, если дети умершего работника Общества являются несовершеннолетними, то причитающаяся им материальная помощь выплачивается их законному представителю.

6.18. Инвалидам и пенсионерам, состоящим на учете в Совете пенсионеров, Общество оказывает ежегодную материальную помощь в соответствии с положением, согласованным с профсоюзами.

6.19. (в редакции дополнения №1 от 06.12.2012 года) По заявлениям лиц, работающих или работавших в Обществе, членов семьи работника, погибшего на производстве, им может производиться выплата материальной помощи, размер которой устанавливается специальной комиссией по оказанию материальной помощи с участием представителей профсоюза (или генеральным директором). При необходимости оказания материальной помощи в размере, превышающем 30 базовых величин в Республике Беларусь, решение о выплате принимается только генеральным директором

6.20. В дни свершения события работнику предоставляются дополнительные выходные дни с оплатой по тарифной ставке (окладу):

- при смерти (в дни похорон) супруги (супруга), детей, внуков, родителей своих и супруга (супруги), зятя, невестки, родных братьев и сестер своих и супруга (супруги), деда и бабки - 3 дня;

- при вступлении в брак - 2 дня;

- при собственном юбилее (мужчинам 50, 60 лет; женщинам 50, 55 лет) -1 день;

- одному из родителей в день поступления ребенка в первый класс школы - 1 день.

Указанные дни предоставляются, если работник не находится в это время в трудовом или социальном отпуске, на листке временной нетрудоспособности или в выходном дне.

6.21. Всем женщинам, работающим в Обществе, и воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет одиноким мужчинам предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в течение календарного месяца без права переноса его на последующие месяцы с оплатой в размере 50% тарифной ставки (оклада).

Работникам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется, кроме того, один дополнительный выходной день с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

Дополнительный выходной день не предоставляется в том месяце, в котором женщина (мужчина) находится в отпуске (трудовом и социальном).

Право на дополнительный выходной день, предусмотренный частью второй настоящего пункта, может быть предоставлено матери (отцу, опекуну, попечителю) либо разделено между указанными лицами по их усмотрению. При этом работник (отец, опекун, попечитель) обязан предоставить информацию (справку с места работы) о не предоставлении свободного дня в неделю (месяц) другому родителю (или документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей), а в случае разделения права на предоставление свободных дней – копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня (части свободного дня) в месяц.

При продолжительности смены 12 (11,5) часов дополнительные выходные дни предоставляются из расчета 8-ми часовой продолжительности рабочего дня (2 смены в квартал). При этом принадлежность переходящих смен (из месяца в месяц, из квартала в квартал) к тому или иному месяцу (кварталу) определяется по наибольшему количеству часов.

Освобождение от работы осуществляется по согласованию с руководителем на основании письменного заявления работника, оформленного не позднее, чем за 3 дня.

Если работник пользуется льготами, предусмотренными статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в части еженедельного предоставления свободного от работы дня, то дополнительные выходные дни, предусмотренные частью первой настоящего пункта, ему не предоставляются.

Мужчинам (женщинам), имеющим жену (мужа) - инвалида I и II нерабочих групп, предоставляется дополнительный выходной день в течение календарного месяца с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

Порядок предоставления дополнительного выходного дня аналогичен изложенному в частях второй, четвертой и пятой настоящего пункта.

Ответственные: руководители; главный бухгалтер Общества, главные (ведущие) бухгалтеры структурных подразделений.

6.22. Беременным женщинам, занятым на рабочих местах, на которых присутствуют вредные санитарно-гигиенические факторы производства, гарантируется вывод с рабочих мест с вредными условиями труда в соответствии с медицинским заключением с оплатой по выполняемой работе и доплатой до среднего заработка.

Женщинам, занятым на рабочих местах (до вывода с них в соответствии с частью первой настоящего пункта), где законодательством предусмотрен дополнительный отпуск за особый характер работы или за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется за счет Общества перед отпуском по беременности и родам дополнительный отпуск, продолжительностью один календарный месяц с оплатой по среднему заработку.

Ответственные: руководители структурных подразделений, начальники отделов кадров.

6.23. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательством.

В связи с ограничением максимальной суммы к выплате, начисление пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:

- если исчисленный исходя из среднемесячной заработной платы работника размер пособия по временной нетрудоспособности в расчете на полный календарный месяц выше трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в пределах двух месячных тарифных ставок (окладов) работника;

- разница в оплате между максимальным размером, установленным законодательством, и размером в соответствии с коллективным договором выплачивается за счет средств, предусмотренных в смете расходов на потребление Общества.

6.24. Работникам Общества предоставляется медицинское обслуживание в поликлинике ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница», а также в здравпунктах Общества в соответствии с заключенным между нанимателем и учреждением здравоохранения договором на условиях долевого участия.

6.25. *Наниматель осуществляет добровольное страхование медицинских расходов работников в соответствии с договором, заключаемым со страховой организацией. Выбор программы добровольного страхования медицинских расходов осуществляется с участием профсоюза.

Ответственные: начальник УСРиЖКХ, начальник отдела социального развития; начальники отделов кадров; заведующий поликлиникой ОАО «Беларуськалий» УЗ «Солигорская центральная районная больница»; председатели профсоюзов.

6.26.* Для работников Общества (кроме совместителей) производится страхование дополнительной пенсии в размере 5% от начисленной заработной платы в календарном месяце, но не более одной базовой величины, с перечислением средств на личный лицевой счет работника в страховой организации.

6.27. В случае хищения или порчи в результате аварии личной одежды и обуви работника ему возмещается материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством.

Ответственные: руководители структурных подразделений.

6.28. Ограничить материальную ответственность работников за ущерб, причиненный Обществу по их вине, за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 Трудового кодекса Республики Беларусь, в следующих пределах:

за ущерб на сумму до 10 базовых величин – 100 процентов суммы ущерба;

за ущерб на сумму от 10 до 100 базовых величин – 30 процентов суммы ущерба, но не менее 10 базовых величин;

за ущерб на сумму от 100 до 200 базовых величин – 20 процентов суммы ущерба, но не менее 30 базовых величин и не более среднего месячного заработка работника;

за ущерб на сумму от 200 базовых величин и более – 10 процентов суммы ущерба, но не менее 40 базовых величин и не более среднего месячного заработка работника.

Порядок возмещения ущерба устанавливается законодательством (статьи 401 и 408 Трудового кодекса Республики Беларусь).

ЖИЛЬЕ

7.1. Совместным решением администрации и профсоюза работникам Общества предоставляются жилые помещения в общежитиях (для проживания одиноких граждан, а также семей) в порядке, предусмотренном законодательством.

Категории работников, имеющих первоочередное и внеочередное право на получение жилого помещения в общежитии, устанавливаются законодательством.

7.2.*За период до первого предложения или предоставления жилого помещения в общежитии работникам, имеющим семьи, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и проживающим на частных квартирах (при предоставлении договора найма или поднайма жилого помещения, акта обследования жилищных условий и обновления данных документов один раз в полугодие), выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 0,4 месячной тарифной ставки 1-го разряда персонала, занятого в основных видах деятельности, с нормальными условиями труда, но не более суммы оплаты, указанной в договоре найма или поднайма жилого помещения.

7.3.*Наниматель предоставляет работникам, состоящим в списочном составе Общества, займы на строительство жилья в соответствии с положением, согласованным с профсоюзом.

Объемы строительства жилья на соответствующий календарный год рассматриваются нанимателем с участием профсоюзов.

7.4. Право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы сохраняется за бывшими работниками, уволенными в связи с:

- выходом на пенсию;

- утратой трудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, повлекшего за собой прекращение трудовых отношений;

- переходом на выборную должность в государственные органы или в профсоюзные органы Общества;

- призывом на срочную военную службу;

- направлением Обществом на учебу – в течение всего времени обучения;

- увольнением в связи с сокращением численности или штата работников - до момента трудоустройства на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Дата добавления: 2015-08-10