Тарифная система оплаты труда и ее элементы

· Заработная плата - денежная компенсация (, которую работник получает в обмен за свой труд.

· Номинальная заработная плата - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

· Реальная заработная плата- заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

· Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты (В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 года № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере Br460 тыс., часовая – Br2710.)

· Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

· Единая тарифная сетка - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы.

· Тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации.

· Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

· Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности.

· Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. ()

Дата добавления: 2015-08-10