Читайте также:
|
|
Задание: к каждому из приведенных ниже положений, отмеченных цифрами, найдите соответствующий термин или понятие
а) организационная культура | |
б) управленческая культура | |
в) субкультура в организации | |
г) сильная организационная культура | |
д) символы оргкультуры |
1) предположения и ценности, разделяемые сотрудниками подразделения или уровня организации, нее входящие в конфликт с доминирующими совокупностью организационных предположений, ценностей и верований;
2) система предположений, разделяемая большинством сотрудников организации, имеющая четкие приоритеты по разнообразным уровням веры и ценностей;
3) набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий;
4) видимые внешние факты жизнедеятельности организации: применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п.;
5) субъективная оргкультура лидера организации, проявляющаяся в стиле руководства, решении проблем, поведении.
8.2. Проблема: В чем проявляются “силы” и “слабости” сильной организационной культуры.
9. Субъекты организаторской деятельности
Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 33 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Основные термины и понятия | | | Основные термины и понятия |