Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Программа ознакомительной практики

Практик | Екатеринбург | Повестка дня | ВИДЫ И СРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ | ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ВТОРОЙ (ЭКОНОМИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ | ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ | ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА) О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ | Образец бланка задания на практику | о проведении производственной (преддипломной) практики студентов |


Читайте также:
  1. Coral Club International Программа для профессиональных спортсменов
  2. I. Основные положения по организации практики
  3. I. Рабочая программа дисциплины
  4. I1I. Принципы прохождения практики
  5. II. Конкурсная программа.
  6. II. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА.
  7. II.2.2.. Программа подготовки вожатых лагеря с дневным пребыванием.

Учебно-ознакомительную практику проходят студенты очной формы обучения после 1 курса в течение двух недель.

Во время ознакомительной практики студенты закрепляют знания и навыки, полученные, прежде всего, при изучении таких учебных курсов, как: введение в специальность, основы менеджмента, теория практика измерений, информатика и других дисциплин.

В процессе прохождения практики студент должен выполнить 3 задания:

2.1 Первое задание:

Изучить и дать общую характеристику организации (предприятия, органа государственного и муниципального управления), по следующему плану:

- юридический адрес;

- краткая история возникновения;

- правовое положение организации, форма собственности, принадлежность капитала;

- вид деятельности;

- организационная структура.

Для этого можно использовать «Учредительные документы организации», «Устав муниципального образования» и др.

2.2 Второе задание:

Студент должен ответить на один из предложенных ниже вопросов:

1. Определить миссию, стратегические цели организации.

2. Дать характеристику используемых в подразделении или организации в целом методов управления.

3. Изучить и проанализировать функции управления организацией (отделом, подразделением).

4. Провести анализ внешней среды организации.

5. Провести анализ внутренней среды организации.

6. Изучить систему мотивации и стимулирования труда персонала организации.

7. Сделать сравнительный анализ плановой и фактической себестоимости продукции (работ, услуг) за несколько месяцев или кварталов, год (лет).

8. Провести фотографию рабочего времени менеджеров низового звена методом случайной выборки.

9. Провести изучение и анализ системы текущего контроля в организации.

10. С помощью функционального анализа работ изучить и оценить, степень оптимальности и эффективности организационной структуры.

11. Рассчитать и оценить диапазон контроля у линейных и функциональных менеджеров.

12. Изучить, как организована работа с клиентами, потребителями, посредниками, поставщиками.

13. Изучить социальную политику организации. Проанализировать, роль различных социальных факторов в деятельности организации. Определить эффективность социальной политики организации.

 

2.3 Третье задание:

Используя социологические методы (анкетирование, интервьюирование, изучение документов, наблюдение социометрия) провести микроисследование какой-либо актуальной проблемы в организации, где студент проходит практику.

Примерная программа социсследования разрабатывается студентом совместно с преподавателем на семинарских занятиях по курсу «Теория и практика измерений». Студентам рекомендуется изучать интересы, потребности, ценности, общественные мнения, отношения, проблемы, сплоченность, мотивацию и стимулирование, удовлетворенность персонала. Обработку и анализ полученных данных студенты осуществляют самостоятельно.

Примерная тематика для микросоциологического исследования:

1. Удовлетворенность сотрудников системой мотивации и стимулирования труда или характером работы, условиями и организацией труда и т.п.

2. Удовлетворенность клиентов организации качеством товаров услуг, или ассортиментом товаров, или рекламой и формами обслуживания.

3. Текучесть кадров в организации.

4. Анализ межличностных отношений в коллективе.

5. Измерение групповой сплоченности.

7. Учет интересов и потребностей работников при разработке коллективного договора.

8. Отношение персонала к применяемым в организации методам и технологиям работы с клиентами,

9. Социально-психологический климат в коллективе.

10. Социальная безопасность работников организации.

11. Ценностные ориентации персонала.

12. Конфликты в коллективе.

13. Социальная защита работников организации

14. Мнение сотрудников по различным социальным и политически вопросам.

15. Отношение сотрудников к социально-политическим событиям в стране.

16. Проблемы адаптации молодых работников в коллективе.

17. Отношение к труду.

18. Отношение к профессии. Привлекательность, удовлетворенность трудом.

19. Социальное самочувствие профессиональной группы.

20. Свободное время работников: структура и содержание.

21. Электоральное поведение работников.

22. Политические ориентации и предпочтения работников.

23. Отношение к различным социально-политическим институтам.

После проведения социсследования студенты анализируют полученные данные, дают оценку эффективности деятельности организации по данному вопросу и предлагают пути совершенствования изученного направления работы.

В приложении к отчету прилагается программа микроисследования, инструментарий (разработанные студентом бланки анкет, интервью, дневники наблюдения и т.д.), а также результаты обработки полученной информации (сводные таблицы).

 

 


Дата добавления: 2015-07-21; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ| ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПЕРВОЙ (УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)