Откуда берутся служители?

Наверное, главный вопрос, которым озабочено церковное руководство, это где взять людей, которые были бы способны возглавить и повести служения в церкви. У подавляющего большинства церквей, в которых я бывал во время моих путешествий, была нужда в руководителях служений. Во многих церквях есть дефицит детских и молодежных служителей, а также музыкантов.

Однако всегда находятся несколько церквей, у которых нет этой проблемы. У меня сложилось впечатление, что в каждом городе есть как минимум одна церковь, в которой достаточно служителей и даже есть избыток.

Почему так? Почему некоторые церкви наполнены служителями, в то время как другие испытывают недостаток рабочей силы? Я знаю секрет. И поделюсь им с вами, чтобы вы тоже могли располагать достаточным количеством служителей и ресурсов, чтобы выполнить ту работу, к которой вас призвал Бог.

Проблема с наймом.

Те церкви, в которых достаточно служителей, не занимаются их наймом. Вот поэтому у них с этим и порядок. А те церкви, которые нанимают служителей, никогда не могут найти нужное количество. Ниже я поделюсь своими соображениями, почему так происходит.

Наем служителей – это единственный известный вариант для большинства церквей..

Большинство руководителей церкви, когда им нужны руководители служений, незамедлительно прибегают к их найму. Наем – это поиск служителя извне для восполнения нужды внутри. Мы превращаемся в кадровое агентство, которое ищет лучших работников на данную должность. Для большинства христианских руководителей во главе угла стоит служение, а не человек. И это, похоже, стало нормой. Такой подход распространился по Божьему Царству, как эпидемия. Нынешнее христианство, в своем большинстве, настроено решать вопросы именно так.

Наем никогда не удовлетворяет.

Служителей всегда не хватает. К тому же, мы не можем наверняка знать, подойдет ли данный человек для выполнения данной задачи. Даже в самых лучших случаях, новым людям будет трудно влиться в работу в уже устоявшихся служениях.

В терминах садоводства, этот подход похож на прививание или пересадку. Это медленный неудобный и только в некоторых случаях успешный процесс. Нужда в служителях не удовлетворяется, что, по-видимому, заставляет руководство церкви идти на компромисс в вопросе качества руководителей служений.

Служение диктует нам необходимость в поиске подходящих людей. Всё задом наперед. Мы концентрируемся на своих нуждах и не способны увидеть что-то другое. Похоже что, однажды став на путь найма, мы обрекаем себя на постоянную озабоченность тем, что нам чего-то остро не хватает. И на этом пути нам не хватает служителей, чтобы заполнить уже имеющиеся бреши, не говоря о том, чтобы взяться за начинание чего-то нового.

Наем – это неправильно!

Я раньше полагал, что наем – это стратегия, направленная на прибавляющий рост Царства Божьего, но не способная быть стратегией умножающего роста. Теперь же я вижу, что это даже не стратегия прибавления. На самом деле, это стратегия отнимания. Она ничего не прибавляет к Царству, а только забирает оттуда. Эта стратегия скорее использует Царство для своих нужд, нежели служит восполнению нужд Царства.

Когда все вокруг только черпают из водоема и никто ничего туда не заливает, вскоре водоем опустошается и мы остаемся ни с чем. Подавляющее большинство церквей лишь потребляет немногие оставшиеся ресурсы Царства, не отдавая ничего взамен. Результатом этого становится засуха. Наш водоем мелеет с каждым днем, и в итоге нам останется только грязная жижа на дне.

Это объясняет, почему так много церквей умирает от жажды и их качество снижается. Нужды остаются не восполненными, ресурсов не хватает, церковь ослабевает.

Однако есть решение. Есть оазис, доступный для всех церквей, полный ресурсов для каждого. Мы можем узнать об этом решении из беглого анализа того, откуда брались служители в книге Деяний.

Дата добавления: 2015-07-20