Доли индекса прироста продукции за счет роста производительности труда

ЛИСТ 12

Таблица 3.1

Критерии установления бестарифной заработной платы у руководителей, специалистов и служащих ОАО ООМЗ «Транспрогресс»

Категория работников	Коэффициенты к заработанной плате с учетом итогов работы предприятия
За итоги работы всего предприятия. (перевыполнение плана)	За итоги работы подразделения	За выполнение функциональных обязанностей	За итоги работы связанного подразделения
от 0,0 до 0,8	0,01-0,1	0,01-0,15	0,01-0,2
Управляющий предприятием (директор)	0,6-0,8	-	0,15	-
Управляющий подразделением	0,3-0,6	0,1	0,1-0,15	0,01-0,15
Секретарь	0,0-0,3	-	0,01-0,1	-
Работник бухгалтерии	0,0-0,3	-	0,01-0,15	-
Программист	0,0-0,3	-	0,1-0,15	0,01-0,2
Обслуживающий работник	0,1-0,2	-	0,01-0,09	-
Сторож	0,15-0,2	-	0,01-0,09	0,01-0,06

ЛИСТ 13

Таблица 3.2.

Расчет заработной платы отдельных категорий ОАО ООМЗ «Транспрогресс» по бестарифной гибкой системе оплаты труда

Категории работников	год	Коэффициенты к заработанной плате с учетом итогов работы предприятия
За итоги работы всего предприятия (перевыполнение плана) К1	За итоги работы подразделения К2	За выполнение функциональных обязанностей К3	За итоги работы связанного подразделения К4	Итого (руб.)
от 0,0 до 0,8	0,01-0,1	0,01-0,15	0,01-0,2
Управляющий предприятием (директор)	max	0,8	-	0,15	-
			-		-
Управляющий подразделением	max	0,6	0,1	0,15	0,15
			-		-
Секретарь		0,3	-	0,15	-
			-		-
Работник бухгалтерии	max	0,3	-	0,15	-
			-		-
Программист	max	0,3	-	0,09	0,2
			-
Обслуживающий работник	max	0,2	-	0,015	-
			-		-
Сторож	max	0,2	-	0,09	0,06
			-
Итого общая сумма месячной заработной платы

ЛИСТ 14

Таблица 3.3

Показатели и шкалы оценки для определения фактического КТУ работников, занятых производственной деятельностью

Показатели оценки	Единицы измерения	Количественная оценка показателей, коэффициент
Дополнительная оценка (+ к базовому КТУ)	Отличная оценка (от базового КТУ)
Своевременность и качество выполнения производственного задания	За каждый процент	0,05-0,07	0,08-0,1
Обеспечение или повышение качества продукции	За каждый случай несоответствия	Уменьшение случаев соответствия в сравнении с прошедшим периодом 0,02-0,04	Увеличение случаев соответствии в сравнении с прошедшим периодом 0,08-0,10
Сокращение (увеличение) в случае простоя машин	За каждый случай простоя	0,02-0,04	0,06-0,08
Использование передовых методов труда	За каждый случай	0,05-0,10	-
Работа в новых условиях (операциях)	За каждый случай	0,03-0,05	-
Помощь другим работникам	За каждый случай	0,01-0,02	-
Опоздание на работу, уход с работы раньше срока	За каждый случай	-	0,05-0,09
Невыполнение распоряжений бригадира	За каждый случай	-	0,08-0,10
Нарушение правил техники безопасности	За каждый случай	-	0,08-0,10
Создание аварийной ситуации на рабочем месте	За каждый случай	-	0,15-0,20

ЛИСТ 15

Таблица 3.4

Расчет распределения коллективной премии (дополнительной) и заработанной платы между рабочими бригады на основании КТУ

Фамилия, имя, отчество рабочего бригады	Кол-во отработ. Времени, час.	Часовая тарифная ставка, руб.	Тариф. з/п за месяц, руб.	Кту	Приведенная к кту заработная плата	Размер премии
Гр.4* гр.5	Часть в общей сумме, %	Итого по бригаде*гр.7	В % к тарифу (гр.8/гр.4)
Иванов А.И.				0,8	16017,6	13,32	5735,6	28,65
Петров К.А.				1,1		18,94	8155,6	39,40
Масков Ч.К.				0,9	17107,2	14,23	6127,4	32,24
Семкин Л.Д.				1,2	29390,4	24,45	10528,2	42,98
Марков В.А.				1,0		16,18		35,82
Швец В.Г.				0,8		12,88	5546,1	28,65
Итого	-	-			120221,2		43060,5

Таблица 3.5

Расчет суммы месячного фонда оплаты труда для руководителей, служащих и специалистов ОАО ООМЗ «Транспрогресс»

Тарифный оклад, с учетом стимулиру-ющей надбавки, руб.	Сумма доплат за итоги работы всего предприятия, руб.	За итоги работы связанного подразде-ления, руб.	За выполнение функцио-нальных обязанностей, руб.	Итого, руб.

ЛИСТ 16

Дата добавления: 2015-07-20