Методы экстраполяции 8 страница

для планирования притока государственного средне и долгосрочного капитала можно использовать информацию, содержащуюся в проектах бюджета и планах развития, а также поступающую из стран-инвесторов.

доступ многих стран к международным займам ограничен и склонен изменяться в зависимости от условий, преобладающих на международных рынках капитала.

В условиях отсутствия ограничений на перемещение капитала происходит взаимозаменяемость национальных (внутренних) и иностранных ценных бумаг, при этом важную роль играют различия ставок процента.

Перемещения краткосрочного капитала могут иногда очень быстро реагировать на различные условия финансовых рынков в разных странах.

Необходимо отметить, что импорт в любую страну создает предложение валюты этой страны на рынках валютных обменов, а экспорт из нее приводит к спросу на ее валюту. Операция валютного обмена это купля-продажа валюты разных стран. Цена, по которой осуществляется такой обмен, называется курсом обмена валют.

Таким образом, вал ют курс это цена денежной единицы одной страны, выраженная в денежных единицах других стран. Такая цена может устанавливаться исходя из соотношения спроса и предложения на определенную валюту в условиях свободного рынка либо быть регламентированной решением правительства или его главным финансово-кредитным органом (центральным банком).

Спрос и предложение валюты зависят от экспорта и импорта.

Увеличение экспорта ведет к росту стоимости валюты этой страны. Увеличивается стоимость валюты и при уменьшении импорта. Вместе с тем воздействие экспорта и им- порта на величину обменного курса взаимозависимы. Степень воздействия увеличивающегося экспорта на обменный курс зависит от реакции импорта на этот курс, и наоборот.

Реагирование экспорта и импорта на изменения цены зависит от доступности конкурирующей альтернативы. Если большое количество стран конкурируют в экспортировании товаров и услуг, то величина экспорта будет очень чувствительной даже к небольшим изменениям обменного курса. Если в стране есть свои, национальные товары и услуги, которые могут заменить импортные, то небольшое увеличение в цене импорта приведет к заметному воздействию на величину импорта этих товаров и услуг.

Потоки международных кредитов могут полностью компенсировать воздействие международной торговли на обменный курс. Значительное увеличение импорта может финансироваться займами у экспортирующих стран. Это не изменит курс обмена.

При прогнозировании валютного курса используются методы экспертных оценок и статистические методы. В мировой практике широкое распространение получили многофакторные модели. Уравнение для прогноза курса валют строится с учетом факторов, влияющих на его формирование.

Контрольные ВОПРОСЫ

Раздел 4

1. Дайте определение понятий < < вые ресурсы

2. Какие функции выполняет финансовый рынок?

3. Назовите основные этапы процесса разработки финансового плана.

4. Что характеризует государственный бюджет и какова его структура?

5. В чем отличие сводного баланса финансовых сур сов и госбюджета?

6. Какие методы используются при прогнозировании налоговых поступлений в госбюджет?

7. Как определяются неналоговые поступления при формировании госбюджета?

8. На какие цели используются средства госбюджета, и каким образом определяется его расходная часть?

9. Что необходимо учитывать при прогнозировании спроса на деньги и предложения денег?

10. Какие задачи должны решаться при разработке кредитно денежной политики?

11. Что характеризует платежный баланс, какова его роль и содержание?

12. Чему должно придаваться особое значение при разработке прогнозного платежного баланса?

13. Какие методы широко используются в мировой практике при прогнозировании экспорта и импорта?

14. Какие факторы следует учитывать при прогнозировании спроса на экспорт и импорт товаров?

15. В чем сущность валютного курса и от чего зависят спрос и предложение валюты?

16. Какие методы используются в мировой практике для прогнозирования валютного курса?

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

Глава 11

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

11.1. Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Критериями для выделения из общей численности нселения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и принятых в связи с этим официальных государственных актов. В США, например, нижней границей трудоспособного возраста для юношей и девушек считается 14-летний возраст, верхней границей для мужчин — 65 лет и женщин 63 года. В Республике Беларусь трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин — от 16 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

работающие подростки (до 16 лет);

население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособном у взселс И 1<) относятся лица и работоспособном возрасте, за исключением работающих и инвалидов и групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем по рядке рабочего возраста.

В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе трудовых ресурсов выделяются следующие категории:

• занятые в общественном производстве;

• занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

• находящиеся на учебе с отрывом от производства;

• занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

• военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым — показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и др.

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 1б—29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50—59 лет, женщины 50—54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры используются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудоспособного возраста занимают лица 20—49 лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного возраста — основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Беларусь, например, удельный вес мужчин составляет 47 %, женщин — 53 %. Такое соотношение считается нормальным для экономически развитых стран.

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели:

уровень общего, специального и высшего образования; уровень образования по социальным группам.

По уровню образования соотношение между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности.

Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники.

При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и др.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т.е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, относится к группе стран с крайне низ кой рождаемостью. В последние годы на 1000 человек на селения приходится 14,5—17,3 родившихся. Наблюдаются увеличение смертности и сокращение продолжительности жизни. При сохранении и далее такой ситуации произойдет уменьшение численности населения и трудовых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между (ма, отраслями народного хозяйства и видам деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического раз вития неоднозначна, и прежде всего тогда, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народно го хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Все данные о миграции используются для определения точной численности населения в стране и реги9нах, для исчисления показателей, связанных с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его половозрастной структурой и др.) и миграционными процессами.

Распределение трудовых ресурсов осуществляется главным образом исходя из имеющегося экономического потенциала в регионах. В ходе изменений объемов работ, структуры народного хозяйства меняется и потребность в трудовых ресурсах.

для общества оптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованы полностью. Однако в рыночной экономике данное условие соблюдается крайне редко даже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причин здесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего, это сокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структуры производства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работников условиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономического развития, влияние сезонности и др. В связи с этим в реальных условиях не все трудоспособное население занято общественно полезным трудом. Важнейшая задача при планировании экономического развития состоит в том, чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективного ее использования. Повышение доли трудоспособности населения, занятого ответственным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионного возраста и подросткам улучшает социально-экономическую ситуацию. При необходимости рассматривается и внешний рынок трудовых ресурсов, особенно в условиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.

В современных условиях важной проблемой является проблема безработицы. Безработица — социально-экономическое явление, выражающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не может реализовать свой трудовой потенциал.

По определению Международной организации труда (МОТ) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.

В Беларуси, например, уровень безработицы в 2003 г. составил 3,4 %. В то же время имеет место скрытая безработица.

11.2. Прогнозирование трудовых ресурсов

и их использования

Прогнозирование трудовых ресурсов является состав ной частью процесса разработки демографических прогнозов, служащих решению следующих задач:

• определение перспективной численности населения и его половозрастной структуры;

• оценка численности населения трудоспособного возраста — основного источника трудовых ресурсов;

• обоснование перспектив социально-экономического развития;

разработка концепции демографического развития, согласованной с концепцией социально-экономического и научно-технического развития;

оценка возможных проблем демографического развития;

• создание основ для разработки демографической политики.

В процессе 1I 1)Ц)IЩ)УIд\’ с ()11 ем численности населения, его iiвл овозраст Н) й СТI)У ктуi)ы количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов дается характеристика таких важнейших пара метров, как естественное и механическое движение населения, средняя продолжительность жизни, миграция на селения, численность и структура семей. Формируются потребности отраслей народного хозяйства в рабочей силе и определяется степень ее сбалансированности с потенциальными ресурсами труда.

Процесс прогнозирования включает следующие этапы:

• анализ состава трудовых ресурсов, степени их использования, возможностей и источников пополнения, трудоустройства; выявление факторов, воздействующих на величину и состав трудовых ресурсов;

расчет перспективной численности и структуры на селения;

• расчет показателей формирования трудовых ресурсов;

• расчет численности работников, занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере.

Демографические прогнозы базируются на показателях естественного и механического движения населения.

Прогноз перспективной численности населения Ч основанный на естественном движении, в общем виде можно выразить формулой

Ч=Ч+к •Ч—к.Ч,

1 6 р.о 6 с.о 6

где Ч — численность населения в базисном периоде; К — ожидаемый коэффициент рождаемости; К — ожидаемый коэффициент смертности.

При прогнозных расчетах необходимо принимать во внимание мероприятия социально-демографической поли тики. Ее главная цель — изменение негативных тенденций рождаемости, смертности, создание благоприятных условий и предпосылок, отвечающих интересам общества на основе улучшения жизненных условий населения.

Прогнозные расчеты структуры населения осуществляются методом передвижки возрастов, сущность которого заключается в том, что на определенный момент времени (дату последней переписи населения, являющейся базой для дальнейших вычислений) фиксируется сложившаяся структура населения, т.е. распределение населения по полу, возрасту, семейному состоянию и т.д. В расчетном периоде эта структура изменяется под влиянием изменения коэффициентов рождаемости, смертности, миграционных процессов и других факторов, влияние которых учитывается в прогнозе с помощью коэффициентов передвижки. Численность той или иной группы населения на данный период умножается на указанные коэффициенты. По лученный результат в следующий период

и таким образом одновременно учитываются как переменные, так и чисто структурные изменения.

По итогам передвижки возрастов определяется ожидаемая численность всего населения, в том числе в трудоспособном возрасте, и рассчитывается его половозрастная структура.

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте определяется путем вычитания из прогнозируемой численности населения в трудоспособном возрасте ожидаемого числа неработающих инвалидов 1 и и групп в трудоспособном возрасте, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

Количество неработающих инвалидов I и II групп и лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях, может определяться исходя из доли их в составе населения трудоспособном возрасте в базисном периоде и предполагаемого ее изменения в прогнозном периоде.

Численность работающих лиц старше трудоспособно го возраста (пенсионеров) определятся на основе данных о количестве населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, и анализа сложившегося соотношения пенсионеров и работающих лиц пенсионного возраста. При этом следует учитывать также политику государства.

Наряду с прогнозированием трудовых ресурсов важное значение имеет разработка прогнозов их использованная. Главной задачей этих прогнозов является определение степени обеспеченности экономики рабочей силой, ее дефицита или избытка. На основе прогнозных расчетов разрабатываются меры по эффективному использованию трудовых ресурсов и обеспечению сбалансированности потенциальных ресурсов труда и потребностей в них народного хозяйства.

Также производятся прогнозные расчеты численности занятых в отраслях материального производства, непроизводственной сферы и по другим направлениям деятели (обучающихся с отрывом от производства, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве).

Численность занятых в отраслях материального производства определяется исходя из прогнозируемого объе ма производства и прогнозируемого уровня производительности труда.

В сельском хозяйстве основной информацией для определения потребности в рабочей силе являются объемы работ, определяемые исходя из посевных площадей по видам культур (в растениеводстве) и поголовья скота и птицы (в животноводстве), и прогнозируемые на перспективу нормативы затрат труда по видам работ. С учетом этих данных определяется совокупная нормативная трудоемкость сельскохозяйственного производства. Численность занятых рассчитывается путем деления совокупной нормативной трудоемкости (в человек/ч) на нормативный фонд рабочего времени в прогнозом периоде.

Потребность в рабочей силе должна определяться с учетом ее эффективного использования. для этого необходимо производить расчеты роста производительности тру да и высвобождения рабочей силы в связи с внедрением научно-технических и организационных мероприятий, про грессивными структурными сдвигами в экономике.

На начальных этапах разработки краткосрочных про гнозов можно применять методы экстраполяции в сочета нии с экспертными оценками, индексный метод. Также могут быть использованы многофакторные модели, на основных определяется численность занятых в зависимости от сольно-экономических факторов. Этот метод используется для установления зависимости численности квалифицированных рабочих, специалистов от различных факторов.

В непроизводственной сфере численность занятых определяется, как правило, по нормативам обслуживания. Этот метод широко распространен в здравоохранении, образовании и других отраслях сферы обслуживания населения. Могут применяться методы экстраполяции и экспертных оценок.

Численность работающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых в народном хозяйстве.

Пример. Спрогнозировать численность занятых в промышленности, сельском хозяйстве и прочих отраслях экономики индексным методом. Численность занятых в промышленности в базисном пери оде — 1125 тыс. чел., в сельском хозяйстве — 534 тыс. чел., прочих отраслях материального производства — 1291 тыс. чел., в непроизводственных отраслях — 1395 тыс. чел. Темпы роста объема производства предусматриваются в промышленности 105,5 %, в сельском хозяйстве — 104,5 0,/о. Производительность труда повысится в указанных отраслях соответственно на 10 и 5 О/, В прочих отраслях материального производства численность занятых уменьшится на 0,5 0,4,, в непроизводственной сфере — увеличится на 3,5 %

В прогнозном периоде численность занятых в промышленности составит: 1125 105,5/100: 110/100 = 1079 тыс. чел.; в сельском хозяйстве: 534 104,5/100: 105/100 = 531,5 тыс. чел., в прочих отраслях материального производства: 1291 99,5/100 = 1284,5 тыс. чел., в непроизводственной сфере: 1395 103,5/100 = 1443,8 тыс. чел. Всего в народном хозяйстве будет занято: 1079 + 531,5 + 1284,5 + + 1443,8 = 4338,8 тыс. чел.

Количество обучающихся с отрывом от производства рассчитывается с учетом количества учебных заведений и потребности в подготовке специалистов по разным направлениям.

При расчете численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве могут использоваться методы экстраполяции. Кроме того, должна учитываться политика государства, способствующая увеличению или снижению численности занятых в этой сфере. Количество занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве формируется в основном из женщин фертильного возраста. В процессе рас четов используются данные последней переписи с учетом предполагаемого изменения трудоустройства и диспропорциональности в использовании женского труда.

для характеристики миграционных процессов определяется маятниковая миграция рабочих, служащих и учащихся исходя из их доли в составе трудоспособного населения в базисном году с учетом факторов, которые могут повлиять на ее величину в будущем.

С целью установления соответствия между необходимой численностью работников и имеющимися трудовыми ресурсами во всех звеньях и на всех уровнях народного хозяйства применяется балансовый метод. Разрабатывается система прогнозных балансов, которая включает сводный баланс трудовых ресурсов в целом по стране и регионам, балансы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, балансовые расчеты потребности в подготовке квалифицированных кадров, вовлечения молодежи на работу и др.

11.3. Планирование занятости. Сводный баланс

трудовых ресурсов

В системе трудовых балансов центральное место занимает сводный баланс трудовых ресурсов, являющийся важнейшим инструментом регулирования рынка труда. На его основе формируется государственная политика занятости.

Сводный баланс трудовых ресурсов характеризует наличие трудовых ресурсов, их использование и миграционные процессы. Он разрабатывается в целом по стране и регионам на всех этапах прогнозирования и планирования.

Баланс представляет собой таблицу, состоящую из двух разделов. В первом разделе отражаются трудовые ресурсы и их состав, во втором — распределение трудовых ресурсов по видам занятости, сферам и отраслям народного хозяйства собственности. На его основе определяются б(и уровень безработицы. Схема водного баланса ресурсов представлена в табл. 11.1.

Таблица 11.1. Сводный баланс трудовых ресурсов

Показатели

Отчетный

год

Плановый

год

1. Грузовые ресурсы, всего

В том числе:

а) трудоспособное население трудоспособном возрасте;

б) работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки до 16 лет

II. Распределение трудовых ресурсов

1. По видам деятельности:

а) учащиеся 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства;

б) занятые в домашнем хозяйстве;

в) занятые в общественном производстве

2. 1 сферам производства и отраслям народного

хозяйства:

а) отрасли материального производства:

промышленность;

строительство и тд.

б) отрасли непроизводственной сферы:

народное образование. культура и искусство;

здравоохранение, физическая культура и тд.

3. По формам собственности:

государственные предприятия:

акционерные общества;

кооперативы;

колхозы;

предприятия других форм собственности;

занятые в сфере индивидуального и частного

предпринимательства

Численность безработных

Уровень безработицы

Процесс разработки прогнозного сводного баланса трудовых ресурсов предполагает проведение ряда прогнозных расчетов.

Составление баланса начинается с формирования первого раздела — определения трудовых ресурсов. Рассчитывается численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде (без учета неработающих инвалидов 1и 2групп и лиц, получающих пенсию на выгодных условиях). Расчет можно производить по формуле

ч=ч •к,

т, н т

где Ч, — численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в -м прогнозном периоде; Ч чинность населения в i-м периоде; К, коэффициент, характеризующий долю трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения в 1-м периоде.

Пример. Определить численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, количество работающих лиц старше трудоспособного возраста и подростков до 16 лет, трудовые ресурсы в прогнозном периоде. Численность населения в прогнозном периоде составит 9820 тыс.чел. Коэффициент, характеризующий долю трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения — 0,61. В базисном периоде численность работающих лиц старше трудоспособного возраста и подростков до 16 лет составила 274 тыс. чел., в прогнозном периоде намечается снижение на 4 Уо.

Рассчитаем численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте: 9820 0,61 = 5990,2 тыс. чел.

Определим количество работающих лиц старше трудоспособно го возраста и подростков до 16 лет: 274 96/100 = 263 тыс. чел.

Трудовые ресурсы в прогнозном периоде будут равны:

5990,2 + 263 = 6253,2 тыс. чел.

Второй вариант расчета представлен в параграфе 11.2.

Численность работающих лиц старше трудоспособного возраста и подростков до 16 лет определяется по методике, рассмотренной в параграфе 11.2. Расчет можно производить также по формуле

Ч=Ч •К,

рi рб

где Ч,, Ч — численность работающих лиц старше тру-

]I iюараста и подростков до 16 лет в -м прогноз помибаан Iiернодах; К, коэффициент роста (сокращения) численности данной категории в -м прогнозном периоде.

Трудовые ресурсы в i-м прогнозном периоде Ч, рассчитываются по формуле

Ч=Ч +Ч

, т рi

При формировании второго раздела сводного баланса трудовых ресурсов производятся прогнозные расчеты потребности в рабочей силе по видам занятости, сферам и отраслям экономики и формам собственности по методике, рассмотренной в параграфе 11.2. Например, численность занятых в ]-й отрасли промышленности в i прогнозном периоде рассчитывается по формуле

Ч

‚i ]6 $ п.т’i

где Ч,,, Ч. численность занятых в /-й отрасли в -м прогнозном и базисном периодах; й — индексы роста (снижения) соответственно объема производства и производительности труда в её прогнозном периоде в этой отрасли.

В некоторых отраслях (торговля, транспорт и связь, прочие отрасли материального производства) расчет численности может осуществляться по формуле

Ч.=ч..к.,

1 ‚6 ‚

где К., — коэффициент, характеризующий изменение численности занятых в /-й отрасли в Ё-м периоде по сравнению с базисным периодом.

Число занятых в сфере материального производства Ч определяется суммированием занятых по отраслям данной сферы в Ё-м прогнозном периоде Ч Ч •К •

н.с н.сб н.с! п!

где Ч Ч численность занятых в непроизводственной сфере в -м прогнозном и базисном периодах; — коэффициент, характеризующий изменение численности занятых в непроизводственной сфере в (периоде; индекс изменения численности населения в (-м периоде.

По указанным формулам производятся укрупнены расчеты численности занятых на предварительных этапах раз работки прогнозного сводного баланса трудовых ресурсов. На заключительном этапе расчеты занятых в непроизводственной сфере осуществляются с учетом обоснования изменения их численности на основе норм и нормативов обслуживания населения, а в материальном производстве исходя из трудоемкости производимой продукции (работ, услуг).

Расчет численности занятых в народном хозяйстве ЧЫ.Х! производится по формуле

Ч =Ч+Ч

Н.Х! мi н.с!

По другим направлениям занятости при разработке баланса расчеты численности осуществляются по методике, рассмотренной в параграфе 11.2.

Численность занятых по формам собственности определяется исходя из данных базисного периода с учетом мероприятий по разгосударствлению и приватизации и раз витию различных форм собственности.

На основе данных сводного баланса трудовых ресурсов производятся расчеты числа безработных и уровня безработицы в прогнозном периоде.

Расчет количества безработных в определенном периоде Ч осуществляется по формуле

Ч =Ч -Ч -Ч -Ч

бр! н.х! у! д.х!

где Ч — численность учащихся в возрасте 16 лет и старше, с отрывом от производства этом периоде;

численности в домашнем хозяйстве в (—м д. х!

периоде.

Уровень безработицы может определяться как отношение численности безработных к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте или к экономически активному населению. К экономически активному населению относятся занятые в народном хозяйстве и безработные. Второй вариант расчета более точно отражает уровень безработицы.

Пример. Определить количество безработных и уровень безработицы в прогнозном периоде, используя результаты прогнозных расчетов в примерах параграфов 11.2 и 11.3. В базисном периоде количество учащихся 16 лет и старше, обучающихся с отрывом от производства, составляло 565 тыс. чел., занятых в домашнем хозяйстве — 1125 тыс. чел. В прогнозном периоде предусматривается увеличение числа учащихся на 0,6 %, занятых в домашнем хозяйстве — на 0,1 %•

Количество учащихся 16 лет и старше, обучающихся с отрывом от производства в прогнозном периоде, составит:

565 100,6 / 100 = 568,4 тыс. чел.;

Дата добавления: 2015-07-25