Идеологической работы в воинской части, подразделении

Подведение командиром (начальником) итогов качества выполнения воинским коллективом задач по предназначению – неотъемлемая составная часть деятельности органов военного управления по руководству подчиненными воинскими частями и подразделениями.

В соответствии с требованиями Устава внутренней службы Вооруженных Сил Республики Беларусь командир обязан систематически анализировать и подводить с подчиненными итоги боевой подготовки, состояния воинской дисциплины, караульной и внутренней службы, внутреннего порядка и определять меры по их улучшению.

В частности, командир роты обязан подводить итоги еженедельно, командир батальона – ежемесячно.

Место и роль подведения итогов в целеустремленной организации командиром (начальником) ратного труда воинского коллектива определяется следующим:

– во первых, подведение итогов служит испытанным средством систематического и всестороннего анализа и оценки выполнения военнослужащими, воинскими коллективами стоящих задач, требований уставов, служебных обязанностей и определения перспективы управленческой деятельности;

– во вторых, оно является эффективным средством повышения сознательности и активности воинов, укрепления чувства воинского долга, коллективизма, а также совершенствования других качеств, необходимых для самоотверженного и успешного выполнения учебных и боевых задач, мобилизации воинов на новые достижения.

Проводимый командиром (начальником) всесторонний анализ деятельности подчиненных, подразделения, воинской части, постановка очередных задач, организация соответствующей идеологической работы по их решению повышают эффективность управленческой деятельности, мобилизуют и активизируют личный состав подчиненной воинской части, подразделения на достижение новых успехов, преодоление трудностей и устранение имеющихся недостатков, учат военнослужащих извлекать уроки из своих поступков, глубже понимать значение целеустремленности, коллективизма, товарищества, творчества.

Подведение итогов способствует выработке у подчиненных деловитости, научного подхода к решению поставленных задач, критического отношения к результатам своей работы, развивает личную ответственность, чувство предвидения и предусмотрительности, обеспечивает внедрение всего нового, передового, способствующего повышению эффективности обучения и воспитания подчиненных. Данное мероприятие всегда вызывает большой интерес и внимание военнослужащих, которые живо реагируют на указанные достижения и недостатки. Ведь нет человека, который оставался бы равнодушным к тому, как его оценивают окружающие. В условиях же воинской службы это проявляется особенно остро, здесь исключительно высоко ценятся усердие, коллективизм, инициативность и осуждается безответственность, нерадивость, пассивность.

Важную роль играет подведение итогов и в организации состязательности, без которой просто невозможна наиболее полная мобилизация воинов на успешное выполнение задач, решаемых воинской частью, подразделением.

Нельзя не учитывать и объективный рост значения подведения итогов в современных условиях. Это связано с развитием Вооруженных Сил, расширением и усложнением решаемых ими задач, возросшей ролью сознательного компонента при выполнении военнослужащими функциональных обязанностей. Нынешний этап строительства и развития Вооруженных Сил Республики Беларусь требует от военных руководителей ответственности, компетентности, овладения современными достижениями науки в области управленческой деятельности. Нельзя не учитывать и то, что в управленческой деятельности военных кадров сейчас гораздо большее место, чем прежде, занимают управление духовными процессами, идеологическое обеспечение выполнения принимаемых решений, управление морально-психологическим состоянием личного состава.

Следовательно, глубокий систематический и всесторонний анализ всех направлений деятельности воинского коллектива, регулярное подведение итогов выполнения подчиненными военнослужащими и воинскими коллективами стоящих задач, определение конкретных мер по улучшению положения дел – одна из основных обязанностей каждого командира (начальника), один из важнейших факторов оптимизации управленческой деятельности военного руководителя в современных условиях, эффективное средство воздействия на психические состояния, эмоциональные и мотивационные процессы военнослужащих.

Дата добавления: 2015-07-25