Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

5.1.Не существует системы оплаты труда:

А) тарифной;

Б) системы плавающих окладов;

В) профессиональной.

5. 2. Формы оплаты труда:

а) основную и дополнительную оплату труда;

б) повременную и сдельную оплату труда;

в) производственную и административно-управленческую оплату труда

5.3.Основная заработная плата – это:

А) Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ;

Б) Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ, а также установленные законодательством выплаты за неотработанное время;

В) Установленные законодательством выплаты за отработанное время.

5.4.Дополнительная заработная плата - это:

а) Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ;

Б) Оплата за фактически отработанное время и выполнение в организации работ, а также установленные законодательством выплаты за неотработанное время;

В) Установленные законодательством выплаты за неотработанное время

5.5. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск начисляется из заработка за:

1) предшествующие отпуску 12 месяцев;

2) предшествующие отпуску 6 месяцев;

3) предстоящие 28 дней.

5. 6. Начисленная сумма оплаты труда рабочим основного производства отражается по дебету счета:

1) 20;

2) 26;

3) 10;

4) 44.

5.7. Начисленная сумма оплаты труда административно-управленческому персоналу отражается по дебету счета:

1) 20;

2) 26;

3) 25;

5. 8. Отчисления на социальные нужды в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета:

1) 68;

2) 69;

3) 70;

5.9. Хозяйственную операцию «Начислен налог на доходы физических лиц с оплаты труда работников основного производства» в бухгалтерском учете отражает запись:

1) Дт 68 Кт 70;

2) Дт 20 Кт 68;

3) Дт 70 Кт 68.

5.10. Какой системы оплаты труда не существует?

1. тарифная

2. бестарифная

3. безналичная

5.11. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

1. тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты

2. тарифная сетка и тарифные коэффициенты

3. оклады и тарифные ставки

5.12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

1. 21 рабочий день при 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих дня — при 6-дневной

2. 28 календарных дней;

3. По выбору работника;

4. 28 рабочих дня

5.13. Начисленная заработная плата работникам, непосредственно занятым обслуживанием производства, отражается но дебету счета:

1. 23

2. 29

3. 25

5.14. При оплате труда работников бригад используется

1. Косвенно-сдельная оплата труда

2. Аккордная оплата труда

3. Бестарифная система оплаты труда

5.15. Доплаты и надбавки связаны, как правило

1. С оплатой времени вынужденного прогула

2. С оплатой периода обучения работников

3. С особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, сменность ит.д.)

5.16. Дополнительная заработная плата - это

1. Установленные законодательством выплаты за неотработанное время

2. Установленные законодательством доплаты за отработанное время

3. Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонность, отдаленность, сменность ит.д.)

Дата добавления: 2015-07-25